Vergütung von Führungskräften ist obszön – Umstrukturierung der Wirtschaft ist der einzige Weg um sie einzudämmen

Die riesige Summen gezahlt Bosse in Berkeley und Kaki sind die jüngsten Beispiele der FTSE Grande Gier, und offensichtlich Heilmittel wie Pay Kappen sind nicht genug

Die steigenden Zahlen der britischen Bosse hat überschritten, ein Witz. Nur wenige Menschen haben von Tony Pidgley, Gründer und Vorsitzender des Grundstücks gehört riesige Berkeley-Gruppe. Aber seine letzte Gehaltserhöhung bringt ihn in der gleichen Bezahlung Halterung als Ronaldo und Adele.

Im Jahr 2015, Pidgeley Pay stieg von knapp 4 Mio. £, £23. 3m in einem einzigen Jahr, dank einer erfolgsabhängigen Aktienoptionsprogramm. Insgesamt erhielten 10 Führer der FTSE 100-Unternehmen 2015 eine kombinierte £100 m neben ihren Lohn; Flemming Ørnskov, der Chef der Praxisgemeinschaft Shire, sah seine Gehaltserhöhung versechsfacht, von £2. 5m, 15m £. RBS-Chef Ross McEwan verdoppelte seinen Lohn trotz Verlust bei der staatseigenen Bank den Vorsitz.

In einer Zeit, als "Elite" haben für ein bashing von allen Seiten kommen in der Politik, lohnt es sich, darauf hinzuweisen, dass FTSE Granden wie diese sind nicht einmal richtig Teil der Elite. Wenn Sie etwas so nützlich wie tatsächlich ausgeführt, eine Unternehmen, im Gegensatz zu einfach Verwaltung von Finanzanlagen, einem russischen Kriminalität Reich zu tun haben oder feudally Land erworben, werden Sie noch – Elite gesehen – als ein second-rater angesehen.

Die wahre Elite wenn Sie beabsichtigen, ein Unternehmen zu führen, die eigentlich Sachen, ist die optimale Art und Weise so durch das private-Equity-Modell, wo das Geschäft durch ein naher Verwandter in einem Steuerparadies verwaltet wird. Die private-Equity-Modell sorgt für minimale Kontrolle über Ihre Konten und die maximale Teilnehmerzahl von kriecherischen Journalisten bei Ihrer aufwendigen Geburtstagsfeiern. Aber was auch immer die Unternehmensstruktur, die verblüffend Beträge angesaugt aus Unternehmen im Vereinigten Königreich durch die reichen sind dysfunktionale – sowohl für die Wirtschaft und Demokratie.

Pidgley der Geschichte ist eine der vom Tellerwäscher zum Millionär. Als Waise aufgewachsen im Londoner East End, prognostizierte er zwei Gehäuse sprudelt richtig und rechtzeitig ausgestiegen. Und wie seine Aktienoptionsprogramm bezeugt, er korrekt erkannt Ende 2009 Eigenschaft Einbruch.

Im Jahr 2009 ausgezeichnet Berkeley Group Pidgley einen "Long term Incentive Plan", wobei er die Möglichkeit hätte, Tausende von Aktien zu £4,95 kaufen, solange der Aktienkurs stieg. Mit der Zeit durfte er die Aktien verkaufen, stieg ihr Preis um das Fünffache, geben Pidgley einen £19 m Bonus. Der Deal wurde gehämmert, als "nicht rigoros genug" und "übermäßig" von Pirc, eine Firma, die berät Investoren: Pidgley und sein Team waren bereits immer ordentliche Löhne in den oberen 10 % ihres Sektors.

Ausschusses für drei Personen, die das Geschäft entwickelt waren ein Direktor von Makler Firma Savills und ein anderes von Eigentum-Unternehmen Kapital & Regional sowie der Mann, der die privatisierten Eisenbahn Firma Railtrack lief. Es war wie für die Investoren, die diese spektakuläre Übertragung von Geld von selbst an den Firmengründer abgesegnet, die üblichen Verdächtigen: große Anlagefonds von Investmentbanken geführt.

Berkeley-Gruppe verfünffacht den Aktienkurs von Reiten einen Immobilien-Boom, der zuerst durch quantitative Lockerung stimuliert wurde und dann, wenn das nicht funktioniert, von der Regierung Hilfe kaufen Schema. Weil das explizite Ziel der QE war um Geld der Anleger in den Aktienmarkt zu schieben, konnte die Nachfrage nach Aktien, Regierungspolitik Berkeley Group einige mehr. Noch mehr Hilfe erhielt vom UK öffentlichen Sektor, in Form von Verkauf von Grundstücken für Entwickler auf Begriffe, die in der Regel den Entwickler belohnen.

Es ist die gleiche Geschichte, mehr oder weniger bei Persimmon, wo ein Aktienoptionsprogramm ausgestellt am Trog des Abschwungs wahrscheinlich zur hand Manager bis zu £600 m aussieht.

Die Schönheit des ganzen ist, dass niemand etwas falsch gemacht haben. Die nicht-Führungskräfte, die diese Angebote genehmigt wurden großzügig bezahlt könnte, und die Wertpapierfirmen auf einer Kurssteigerung der Aktie. Wenn Pidgley unterzeichnet einen Brief von Unternehmern, die Unterstützung der Konservativen bei den Wahlen 2015 und Arbeitsmarkt behaupten würde "abzuschrecken Investition"-wieder gab es nichts auszusetzen.

Was falsch ist, ist das gesamte System. Es richtet sich an Reichtum von den Menschen, die schaffen es – das heißt, Menschen, die tatsächlich die Stahlträger zu errichten und installieren Sie die Glasplatte und sparen ihr Geld in Pensionsfonds – gegenüber den Menschen, die es noch zu übertragen. Es orientiert sich an sicherzustellen, dass die Interessen der Bauträger-politisch vertreten sind und nicht die der sagen, Leute, die Preise aus den Immobilienmärkten in London von Berkeley Group berüchtigten St George Wharf Tower, wo kaum jemand wirklich lebt.

Was ist die Antwort? Eine Pay-Kappe mit Senior Zahlen beschränkt, sagen, durchschnittlich 20 Mal bezahlen? Mit einem festen wie Berkeley würde kaum darauf. Es ist nicht direkt die Menschen einsetzen, die ihre Gebäude zu bauen.

Hören Sie fordert mehr "Shareholder Activism" – für Rente und Wertpapierfirmen zu Verhalten wie Dummköpfe zu stoppen und starten Sie fordern mehr von ihrem eigenen Geld langfristig. Aber diese sind leicht durch die reale Gewinne machen Investoren von Firmen wie Berkeley aufgewogen. Ihre Gewinne sind heute vier Mal, was sie im Jahr 2009 waren. Und im nächsten Jahr Pidgley erhalten eine noch größere Zahltag er £1,7 Mrd. an die Aktionäre kehrt.

Sie müssen also, wenn Sie verhindern, Reichtum zur Elite von produktiven Menschen fließt möchten, die Wirtschaft umzustrukturieren. Du musst aufhören zu glauben, £24m jährlichen Zahltage sind das Ergebnis eines Unfalls. Du musst machen Immobilienspekulationen ein Verbrechen und Politik, die Hochkonjunktur und Büste, unterdrücken können verfolgen, sei es in der Immobilien-Markt, die Börse oder einem anderen Markt.

Und Sie haben Vermögen, nicht nur Einkommen zu besteuern. Vergütung von Führungskräften gliedert sich in Aktienoptionen, nicht nur Gehälter und Boni, weil es mehr "effizient" betraegt. Eine Steuer auf Aktien; eine Steuer auf den Wert der Eigenschaft soll dagegen steigen schneller als das BIP – sind die Maßnahmen, die tatsächlich funktionieren würde. Plus machen Sie eine positive Argumente für Mietpreisbindung.

Wenn Jeremy Corbyns Arbeit der ersten Industrieländer Regierung zu unterdrücken, die Ursachen der obszönen Vergütung von Führungskräften werden kann, wird es einen massiven First-Mover-Vorteil ernten. Der Immobilienmarkt wird sich stabilisieren; Gehäuse wird erschwinglich geworden, wie Milliardäre – außen- und Innenpolitik – ihr Geld woanders zu nehmen. Die Börse wird dann im Einklang mit der realen Wirtschaft, nicht die Phantasie Wirtschaft erstellt durch einen Mangel an Gehäuse und ein Überangebot an Geld bewegen.

Schließlich wird die überbezahlten Elite zu einer anderen Gerichtsbarkeit ihre Schmerzen durch die Welt ziehen. Persönlich, ich kann nicht warten, sie gehen zu sehen.