Versteckten Kosten des Stillens ergab

Stillzeit empfiehlt ein Minimum von den ersten sechs Monaten eines Kindes für die gesundheitlichen Vorteile. Aber neue Forschung schlägt vor, dass Stillen mit Kosten kommen kann: ein Hit, Mamas Ergebnis auf lange Sicht.

Laut der Studie veröffentlicht in der April-Ausgabe der Zeitschrift American Sociological Review, Frauen, die stillen länger als sechs Monate einen stärkerer Rückgang in ihren Gewinn im ersten Lebensjahr des Kindes als Frauen sehen, die stillen, für einen kürzeren Zeitraum oder die Formel-Feed. Das Lohngefälle besteht für mindestens fünf Jahre, nachdem das Baby geboren ist.

"Viele Studien vor uns haben gezeigt, dass Frauen, die arbeiten weniger wahrscheinlich sind zu stillen," studieren Forscher Phyllis Rippeyoung, Soziologe an der Acadia University in Nova Scotia, LiveScience erzählte. "Es zeigt wirklich, dass zumindest wie Arbeitsorganisation ist jetzt in den USA es scheint eine Unvereinbarkeit zwischen stillen für eine lange Dauer und arbeitet für viele Frauen."

Ist stillen kostenlos?

Viele Kinderärzte empfehlen, dass Babys für die ersten sechs Monate des Lebens, mit der American Association of Pediatrics fördert stillen ein Jahr lang gestillt werden. Die Weltgesundheitsorganisation empfiehlt Frauen weiterhin stillen um andere Lebensmittel zu ergänzen, bis das Baby 2 ist. [Top 10 Krieger Mütter in der Geschichte]

Die Tatsache die Muttermilch ist kostenlos wird häufig verwendet, um stillen, fördern Rippeyoung sagte. Aber stillen zeitintensiv ist, und viele Arbeiten Mütter wenig Unterstützung finden für die Weiterbildung zu stillen, Forschung hat gezeigt. Bis zum 2010 Patientenschutz und bezahlbare Pflege handeln gab es keinen Bund Schutz für stillende Mütter, und auch diese Handlung erfordert nur unbezahlte Pausen für Brust-Pumpen und ein nicht-Bad-Raum, in dem dazu.

Ab 2007 rund 75 Prozent der amerikanischen Mütter stillen angefangen, aber nur 43 Prozent der Frauen stillen für mindestens sechs Monate. Angesichts der bekannten Schwierigkeiten der Arbeit während der Stillzeit, wollte Rippeyoung und ihre Kollegin Mary Noonan, Soziologe an der University of Iowa, herausfinden, wie diese Fütterungen Entscheidungen der Frauen Verdienstmöglichkeiten beeinflussen würde.

Sie verwendet Daten aus der nationalen Longitudinal Survey Jugend, eine langfristige Studie, die Interviews mit amerikanischen Frauen von 1979 bis 1994 eingeschlossen. Die Forscher nahmen Daten von 1.313 Frauen, die ihr erste Kind zwischen 1980 und 1993, waren vor der Geburt ihres Kindes beschäftigt und habe mehrere Geburten.

Die Ergebnisse der steilen verdienen Rückgänge bei langer Dauer Breast-feeders sogar nach controlling für Faktoren wie aufenthaltsrechtlichen Status, Rasse, Alter, Region des Landes, Bildung, Familienstand und Anzahl der nachfolgenden Kinder statt.

Die Forscher Analyse gegenüber Veränderungen bei den Frauen, so ist es nicht einfach, einen einfachen Prozentsatz des Einkommens geben pro Fütterung Wahl verloren. Einige der Zahlen geben jedoch einen Vorgeschmack. Im Jahr vor der Geburt ihres Kindes, langer Dauer stillende Mütter verdient im Durchschnitt, $20.957 ein Jahr 2000 Dollar, verglichen mit den $16.790 verdient durch Formel-Feeder und $21.602 pro Jahr verdient durch Frauen, die weniger als sechs Monate stillen landen würde.

Fünf Jahre nach der Geburt machten Formel Fütterung Mütter einen Durchschnitt von $16.340 pro Jahr, während kurzfristige stillende Mütter einen Durchschnitt von $19.226 machten. Mütter, die länger als sechs Monate gestillt machten nur $15.717, weniger als jeder andere.

"Ich dachte, es wäre so stark," sagte Noonan LiveScience.

Stillen und am Arbeitsplatz

Wenn Arbeitsstunden und Beschäftigungsstatus berücksichtigt wurden, Unterschiede zwischen Müttern verschwunden. Das legt nahe, dass der Grund, die langfristige stillende Mütter weniger verdienen, dass sie weniger arbeiten. Was die Studie nicht verraten ist, warum dies der Fall ist. Mütter, die langfristige stillen möchten auch plan könnte in der Belegschaft von Anfang an verlassen, sagte Rippeyoung. Oder Mütter, die stillen, langfristige finden Sie vielleicht ihren Arbeitsplätzen unkooperative und aus der Belegschaft geschoben bekommen. [5 Mythen über die Körper der Frauen]

Ein Grund, die offenbar nicht so wahrscheinlich ist ein Unterschied in wie viel eine der Mütter, die Stillen Mütter und nicht-stillen, arbeiten möchten. Im Jahr 1979 bevor sie Babys hatten, wurden alle Frauen gefragt, ob sie weiterarbeiten würde, wenn sie nicht müssen. Gab es keinen Unterschied zwischen langfristigen stillende Mütter und kurzfristige stillende Mütter, und Formel Fütterung Mütter waren tatsächlich weniger wahrscheinlich sagen, dass sie weiterarbeiten würde.

Die Praxis des Stillens sehr geschichtete, sagte Noonan. Frauen, die stillen, langfristig sind im Durchschnitt wohlhabender, mehr gebildet und weniger wahrscheinlich zu Minderheiten als Frauen, die nicht. Die aktuelle Studie festgestellt, dass die Männer von Frauen, die länger stillen wollte höhere Einkommensgruppen als Ehemänner von nicht-Brust-Zubringer.

"Alle Zeichen Punkt auf dieser Idee, dass diese intensive mütterliche nur etwas, das sind Frauen, die es ist sich leisten können, tun," sagte Noonan.

Stillen-Lösungen

Noonan und Rippeyoung sagten, dass sie nicht interessiert Frauen erzählen, wie Sie ihre Babys zu füttern. Vielmehr ist ihre Botschaft für Public-Health-Experten und anderen Politikern, die die gesundheitlichen Vorteile des Stillens fördern möchten.

"Sehr viel Wert auf stillen, bekommen Frauen das Gefühl haben, dass dies ist, was sie tun sollen ohne etwas zu machen, praktikable,", sagte Rippeyoung. "Es ist wie," dazu, dies zu tun, du machst eine schlechte Sache, wenn Sie dies nicht tun – aber Sie würde es besser aus auf eigene Faust herausfinden. ""

Familienfreundlicher Arbeitsplatz Angebote wie hauseigene Kindertagesstätte oder bezahlten Mutterschaftsurlaubs einen großen Unterschied für Frauen machen konnte, die Bedürfnisse ihres Babys mit dem Bedürfnis nach Einkommen jonglieren wollen, sagte Rippeyoung.

"Ich hoffe, dass Leute nicht dies als eine unvermeidliche Tatsache des Lebens nehmen, weil ich denke, es gibt viel Raum für Veränderung," sagte sie. "Müssen wir wirklich kreativ als Gesellschaft, was sind die Vorteile, die wir ernten sind von den Aktionen, die wir Fragen der Frauen denken, und was tun wir, um Frauen auf diese Weise zu unterstützen?"

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