Vor-Ort-Betreuung ist ein Segen für die Arbeitnehmer, also warum immer mehr Unternehmen bieten es nicht?

Wie die großen Parteien zur Kinderbetreuung zu konkurrieren, eine kleine Gruppe von Unternehmen bieten Einrichtungen vor Ort zu helfen, Mitarbeiterbindung

Wenn Vanessa Sandford ihre kleine Tochter auf sie registriert Zentrum des Unternehmens vor Ort Kinderbetreuung vor drei Jahren, sie hatte keine Ahnung, was ein "Segen" Es wäre.

"Es verkürzt sich auf all das herumlaufen in Kreisen, die Fahrt durch den Verkehr, die Dinge so schwer macht, wenn Sie ein Elternteil sind," sagt sie. "Und meine Tochter ist ganz ein schüchternes kleines Mädchen." Sie leitet eine Menge Komfort aus zu wissen, bin ich Recht nebenan. "

Sandford ist eine hochrangige Director of Development bei biopharmazeutisches Unternehmen CSL in innerstädtischen Richmond, einem Vorort von Parkville. Ihre Stunden können lang und unberechenbar sein. Manchmal, wenn Übersee-Konferenzen, z. B. bei der Arbeit spät sie hält, holen ihrem Mann, der bei CSLs Broadmeadows Zentrum arbeitet, ihr kleines Mädchen. Sie leben in einem Vorort in der Nähe, so dass es bequem für beide.

In ihm gibt es ein versteckten Bonus für Sandford. "Es ist nicht so offensichtlich, aber wenn Sie ein Elternteil Arbeiten sind, kann Sie nicht bekommen, um dich mit anderen Eltern," sagt sie. "Es gibt vier oder fünf von uns hier, um unsere Kinder zu sprechen, herauszufinden, was geschieht in den Mittelpunkt." Es gibt einen Mann, der sein Kind abfällt, nachdem ich und fordere ihn auf meine Tochter suchen und stellen Sie sicher, dass sie alles in Ordnung ist."

Verwenden Sie in Australien 800.000 Familien Kinderbetreuung. Fünfzig Prozent ihrer Gebühren unterliegen staatlichen Subventionen bis $7.500 pro Kind und Jahr.

Doch viele Familien kämpfen immer noch mit die Kosten und die Logistik der Kinderbetreuung und im Vorfeld der Bundestagswahl geht es fest auf der politischen Agenda. Letzte Woche veröffentlicht Arbeit ihre Politik versprach, dollar für dollar bestehenden $ 3 Mrd. Politik der Regierung mit erheblichen Optimierungen der Inhalte entsprechen. Firma-geförderten Kinderbetreuung ist jedoch nicht auf entweder Radar.

"Labor unterstützt Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einschließlich vor-Ort-Betreuung am Arbeitsplatz" die Opposition der frühen Kindheit Sprecherin Kate Ellis, sagt. "Die Realität ist jedoch, dass nicht alle Eltern Zugriff auf Unternehmen bereitgestellten Kinderbetreuung haben. "Regierung weiterhin eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Familien – frühkindliche Bildung und Betreuung ist wichtig für die Beteiligung der Mitarbeiter sondern auch für die Entwicklung der Kinder."

Der Minister, Simon Birmingham, wurde vom Unternehmen gesponserte Kinderbetreuung gefragt aber nicht darüber hinaus sendet der Koalition aktuellen Strategiepapier kommentieren. Die Koalition 2016 Haushaltsmittel für die Kinderbetreuung wurden verzögert, nachdem der Senat weigerte sich Kürzungen an der Familie Steuervorteil zu übergeben.

CSL gehört also zu einer kleinen Gruppe von Unternehmen, die verstärkt sind verpflichtet, prosozialen Personalmanagement durch die Bereitstellung vor Ort oder in der Nähe Einrichtungen zur Kinderbetreuung für Mitarbeiter.

Doch sie sind die Ausnahme von der Regel und es ist schwer zu zahlen für die Verbreitung von vor-Ort-Betreuung in Australien zu finden. In den USA hat ein Drittel der Zeitschrift Fortune 100 Unternehmen das beste für bereitgestellten vor-Ort-Betreuung, arbeiten nach einem 2012 Artikel bewertet.

Experten an australischen Universitäten sagen sie noch nicht über Statistiken für vor-Ort-Betreuung kommen Quellen aus der Industrie schätzen aber, dass vielleicht 40 bis 50 Unternehmen vor-Ort-Betreuung bieten. Tom Hardwick, der Chief Executive von Guardian Early Learning Group, einem bundesweiten Anbieter von Kinderbetreuungseinrichtungen, sagt es gibt praktische Gründe, warum die Zahl nicht so hoch wie in den USA ist, nämlich die staatliche Förderung.

Hardwick weist auch auf Skaleneffekte. "Unternehmen in den USA sind viel größer, einige vielleicht 10.000 oder 50.000 Mitarbeiter haben", fügt er hinzu, "und viele große Unternehmen haben s Campus mit viel Land aber bei weitem nicht Annehmlichkeiten."

CSL-zentrale hat eine Menge Land, obwohl es im Inneren Melbourne-es die Melbourne Zoo und Parkville Parklands grenzt. Optus eröffnete seine vor-Ort-Zentrum für Kinder vom Alter von sechs Wochen bis zum Schuleintritt, die es vom inneren North Sydney geräumige speziell Hauptsitz in Macquarie Park im Jahr 2007 zog nach.

"Vor-Ort-Betreuung bei Macquarie Park bietet Eltern in ihre pendeln hilft müssen sich nicht um mehrere Ausflüge in Spitzenzeiten zu machen," sagte eine Sprecher des Optus. "Unser oberstes Ziel ist es, machen es einfach für unsere berufstätigen Eltern, ihre Arbeit und ihre Familien auszugleichen. Profitieren nicht nur Eltern von reduzierten Reisezeit vor und nach der Arbeit aber schnellen und einfachen Zugang zu ihren Kindern, wenn nötig, während die Tagesergebnisse in mehr Ruhe."

Es funktioniert in beide Richtungen. Die Bequemlichkeit für Eltern liegt auf der Hand. Und das hilft Unternehmen, die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern, besonders begabte Frauen, die oft nach der Schwangerschaft verloren gehen lassen. Es kann eine Ergänzung zu Gender Gleichstellung und Vielfalt Programme, darunter die verlängerte Elternzeit, die fortschrittliche Unternehmen beginnen zu bieten.

Unternehmen, die Kinderbetreuung setzen auf kompetenten Service-Provider einrichten und Ausführen der Zentren. Frühen Kindheit Management Services oder ECMS, läuft CSL Zentrum, zum Beispiel. Optus wird von Sydney Cove Kinderhaus geführt. "Unternehmen wollen keine Kinderbetreuung Betreiber geworden," weist Hardwick darauf hin. "Gibt es Vorschriften und Risiken beteiligt und Fachpersonal erforderlich und sie haben genug, um ihr eigenes Unternehmen Verwaltung sorgen."

Der Anbieter könnte Unternehmen, manchmal mit einem Abschlag vor-Ort-Raum ausleihen oder finden Sie Räumlichkeiten, in der Nähe oft an anderen Kindern, da die Zahlen schwanken. Arbeitnehmer zahlen Marktpreis aber haben Vorrang und sind Orte garantiert, auch wenn sie später als ein außen Elternteil eine Warteliste beitreten.

Benchmarks für Kinderbetreuungseinrichtungen werden auch immer raffinierter. "Die gesamte Branche bewegt sich von der Betreuung zum frühen lernen: mehr als nur sicherstellen, dass das Kind ist satt und ausgeruht und hat seine laufende Nase wischte," Hardwick sagt. " Es ist klar, dass strukturierte Spiel Kindern einen viel besseren Start ins Leben bietet und sie sind glücklicher zu, wenn sie beschäftigt sind zunehmend."

Vorschulischen Kinderbetreuung ist nicht die einzige Betätigung Notwendigkeit für die Eltern. Die Versicherungsgesellschaft IAG war eines der ersten Unternehmen, ein nationales Programm der Schule Ferienbetreuung für die Kinder ihrer Mitarbeiter zu organisieren. Für Kinder zwischen 5 und 12 Jahre alt, wurde es im Jahr 2014 begonnen.

"Gibt es 12 Wochen Schulferien jährlich, und während die meisten Eltern ihre vier Wochen der jährlichen verwenden ein Jahr verlassen, gibt es oft einen Monat Lücke wo Eltern auf bezahlte Pflege, Familie, Freunde oder unbezahlte Freistellung zur Betreuung ihrer Kinder verlassen", sagt Donna Walker, Vorsitzende seine Vielfalt Aufnahme Action Group.

Das Programm fügt sie hinzu, kann Mitarbeiter ihren Jahresurlaub nutzen, "Wenn sie wirklich wollen". Im Gegensatz zu den vorschulischen Serviceleistungen kostenfrei das Programm Personal – eine jährliche Einsparung von bis zu $5.000 pro Kind, laut Walker. "Anstatt kostenlos empfiehlt es sich unsere Eltern für die Betreuung ihrer Kinder eine Spende von $5 pro Tag und Kind zu einem der unseren Arbeitsplatz geben Partnern; Weitergabe des Vorteils an unserer Gesellschaft,", sagt sie.