Wachstum in der universitären Ausbildung betrifft Diplom Ertragskraft

Bank of England sagt Absolventen erwarten noch mehr verdienen als diejenigen ohne Grad aber Nachfrage hat das Angebot überstieg

Die rasche Expansion der universitären Ausbildung betrifft die Ertragskraft der Absolventen, nach einer Bank of England-Studie zeigt, dass der Wert eines Grades deutlich mehr als 20 Jahren zurückgegangen ist.

Threadneedle Street gesagt, daß diese verlassen Universität erwarten könnte zu verdienen, mehr über ihr Berufsleben als Menschen ohne akademischen Qualifikationen, sondern die Lohn-Prämie von 45 % auf 34 % von 1995 bis 2015 gekürzt hatte.

Die Bank sagte, eine Erklärung war, dass die Nachfrage nach Absolventen mit Lieferung nicht Schritt gehalten hatte. Jeder dritte Arbeitnehmer hat jetzt einen Abschluss bis aus einer von 10 im Jahr 1985. Eine andere war, dass die starke Zunahme der Menschen studieren an der Universität, dass es eine Periode der Hochschulbildung zu verwenden bedeutete, um wirklich talentierte Menschen herausgreifen schwieriger war. Im gleichen Zeitraum fiel die Lohn-Prämie für die A-Levels und GCSEs auch, aber bei weitem weniger und Belohnungen für lange Lebensdauer waren auch niedriger als vor einer Generation.

Eine Umfrage des Chartered Management Institute zeigte, dass drei von fünf Eltern jetzt ihre Nachkommen lieber, eine Grad-Lehre folgen, die ermöglicht es den Studierenden zu einem vollständigen Honours Degree abgeschlossen und arbeiten mit einem akkreditierten Arbeitgeber während verdienen und keine Gebühren.

Die Bank of England Erkenntnisse auf das Diplom Ergebnis kam in einem Kapitel von seiner bevorstehenden Quartalsheft, die versucht zu erklären, warum Lohnwachstum wurde so schwach, wie die Wirtschaft aus dem tiefen Einbruch 2008 / 09 wieder erholt hat.

Die Bank sagte die gestiegene Zahl der Absolventen und die Umstellung auf hoch qualifizierte Arbeitsplätze hatte schob Gewinnwachstum, obwohl die Lohn-Prämie für Absolventen abgelehnt hatte. Höhere Bildung hatte schob Löhne um 0,4 Prozentpunkte pro Jahr im Durchschnitt. Jedoch hatte so genannte kompositorischen Effekte in die entgegengesetzte Richtung 2014 und 2015, aufgrund geringer qualifizierte Mitarbeiter an die Belegschaft wieder gearbeitet. Dies hatte gezogen Lohnwachstum von um 0,75 Prozentpunkte und dazu beigetragen, erklären, warum Lohnwachstum bei rund 2 % ausgeführt wird.

"Neuere Daten für das vierte Quartal 2015-Show, die kompositorischen Effekte zu sinken begonnen haben. Das ziehen auf Lohnwachstum wird voraussichtlich wie dem Arbeitsmarkt normalisiert und die Auswirkungen auf die Löhne der Veränderungen in der Zusammensetzung der Belegschaft wieder normal zu zerstreuen."