Warum ändern wir nicht genug – jobs und warum sollten wir

Angst, Risiken einzugehen ist verbindliche Mitarbeiter Sackgasse Arbeitsplätze. Hier ist was Sie tun müssen, nach dem Karriere-Glück


Sind Sie ein Risiko Avoider oder risikofreudig? Bei der Suche nach Karriere Glück ist es wichtig, herauszufinden. Beim Denken an beruflich verändern wollen, werden viele Kunden, mit denen ich zusammenarbeite gelähmt. Nehmen Sie Kate, eine erfolgreiche Account Direktor war der Inbegriff des unternehmerischen Erfolgs. Angesehener in ihrem Unternehmen gut an, was sie hat, sie wurde geliebt von ihren Kunden und auf ein großes Gehalt. Kate, hatte jedoch ein Geheimnis: sie war unglücklich am Arbeitsplatz.

Ihr ganzes Leben hatte sie kletterte die Karriereleiter, Kompromisse zu, wo sie war – und nun wollte sie nicht mehr tun, was sie tat. Sie hatte in ihrem Job nach dem Studium gefallen und fand sie gut darin war, aber nie in Frage gestellt die Richtung, in die sie unterwegs war. Nachdem sie durch ihren Erfolg gefangen fühlte, weil sie Angst hatte: Angst vor der Veränderung, der finanziellen Auswirkungen der Jobwechsel Angst, und Angst, was Menschen sagen würden, wenn sie ihre erfolgreiche Karriere nach etwas gab, konnte nicht sie sogar noch zu nennen. Vor allem hatte sie Angst was passieren würde, wenn sie nichts tat.

Kate ist nicht allein; akademische Forschung zeigt Menschen nehmen ein bis zwei Jahre vor einer beruflichen Veränderung. Das ist eine lange Zeit, in einem Job zu bleiben, die Sie nicht in den Genuss.

Also hält was Leute wie Kate zurück von der Karriere Glück zu finden? Es wird voraussichtlich eine oder alle der folgenden sein:

Auch wohlfühlen

Wenn Sie gut in Ihrem Job und gut bezahlt, obwohl dein Herz in möglicherweise nicht lässt was Sie tun, es sich mit Dingen hochlegen und einfach weiter auf dem Laufband. Es ist jedoch eine langfristige Kosten für diesen Ansatz. Wie Ihre Träume tun etwas Sie genießen weitere davonkommen, wirst du mehr unzufrieden mit Ihrem Job und Ihre Karriere Vertrauen sinkt.

Verlust der Identität

Arbeit gibt uns ein Gefühl der Identität. Wir definieren uns über unsere Arbeit: "Ich bin Anwalt, Arzt, Lehrer, Senior Manager." Dies bedeutet, dass kann es kann entmutigend sein, darüber nachzudenken, was wir tun, ändern, insbesondere dann, wenn wir viele Arbeitsjahre oder Studie bei der Beschaffung dieser Identität investiert haben.

Angst, die falsche Entscheidung

Kunden sagen oft zu mir: "was passiert, wenn die neue Karriere ist nicht das richtige für mich oder ist schlimmer als das, was ich jetzt tun?" Diese Gedanken können gelähmt werden, weil ohne eine Kristallkugel es unmöglich ist zu wissen, die Antwort.

Es gibt keine Garantien, wenn Sie Karriere ändern aber um Arbeit zu finden, ist sinnvoll und zieht Sie, Sie haben ein Risiko eingehen. Verstehen, wie die Risiken zu managen, ist der Schlüssel zum vorwärts bewegen.

  • Hetzen Sie nicht zurücktreten, nur weil Sie es nicht mehr ertragen kann: Tun Sie Ihre Forschung und Arbeit, welche Art von Karriere könnte zu Ihnen passen. Verwenden Sie Online-Ressourcen und Bücher, oder finden Sie einen Karrierecoach, gemeinsam mit Ihnen die beste Übereinstimmung zu identifizieren.
  • Planen und den Übergang: Wenn du gehst, müssen einige finanzielle Sicherheit während Sie umschulen oder neue Arbeit Erfahrung beginnen jetzt mit dem sparen oder untersuchen Möglichkeiten, ehrenamtliche Erfahrung in Ihre neue Karriere zu erhalten, während Sie noch in Ihrem derzeitigen Job arbeiten.
  • Ein unterstützendes Netzwerk zu finden: Freunde und Familie können eine große Ressource Sie motiviert zu halten, also gewinnen, denen Sie Vertrauen, um zu helfen Sie fühle mich positiv über die Änderung.
  • Bleiben Sie positiv: Die Forschung zeigt, dass wenn Sie in einer positiven Stimmung sind Sie offener für neue Erfahrungen und mit größerer Wahrscheinlichkeit zu handeln sein werden. Eine einfache Übung kann jeden Tag, drei Dinge zu finden sind Sie dankbar für Ihr Wohlbefinden exponentiell ansteigt.

Sarah Archer ist ein Karriere-Coach und Co-Gründer von CareerTree, Spezialisten in der Stärkung des Vertrauens der Karriere.

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