Warum brauchen Sie keinen Lebenslauf, Ihren nächsten Job zu bekommen

– Mehr Recruiter haben aufgehört, Beurteilung von Kandidaten auf ihren Lebenslauf so wie notwendig sind Lebensläufe für Arbeitsuchende?

Können Sie Ihre Karriere auf beiden Seiten des Papiers wirklich fit? Ernst & Young denken nicht so, vor kurzem immer die neuesten große Organisation zur Bewertung der Kandidaten anhand von CVs zu stoppen. Und sie sind nicht allein.

Mit neuen Technologien, Online-Anwendungen und Netzwerken wie LinkedIn kämpfen CVs, um im heutigen Arbeitsmarkt relevant bleiben. Also, mit all diesen neuen Rekrutierung Tools auftauchen, ist der Lebenslauf vom Aussterben bedroht?

Lebensläufe sind nicht immer korrekt

Eines der wichtigsten Themen mit traditionellen CVs ist, dass es schwierig für Arbeitgeber um ein Gefühl der Persönlichkeit des Bewerbers zu erhalten. Wenn Werber Bewerberauswahl Kandidaten basierend auf ihren Lebenslauf allein sind, könnten sie jemand verpassen werden, die eine bessere kulturelle für die Rolle Passform.

Ein weiteres Problem ist, dass CVs oft nicht überprüften sind und übertrieben werden können. Rund verschönern ein Drittel der Arbeitsuchenden Qualifikationen eine Rolle zu landen. Und ohne Menschen Ansprüche zu prüfen, wählen diejenigen mit den besten CV nicht möglicherweise der beste Kandidat für den Job.

Die Zeiten ändern sich

LinkedIn behebt das Problem der Überprüfbarkeit durch erlaubt Benutzern, Referenzen auf ihr Profil, ihre Ansprüche zu sichern. Infolgedessen sind einige Unternehmen Bewerber ihre LinkedIn-Profil anstelle einer CV einreichen damit.

Aber es gibt ein rechtlichen Aspekt mit social Media. Während LinkedIn Profile einen besseren Überblick über die Persönlichkeit des Kandidaten zu vermitteln können und die Art der Arbeitsumgebung, die sie, geeignet sind, machen eine Einstellungsentscheidung basierend auf jemanden soziale ist konnte Media-Konten zu mehr Diskriminierung führen.

Es gibt eine Reihe von neuen Möglichkeiten, die Kandidaten jetzt – wie video CVs, Websites, bewerben und auf Twitter. Online-Bewerbungen sind auch beliebt – vor allem bei großen Unternehmen. Dabei handelt es sich oft um online-Tests, die Arbeitgeber die notwendigen Fähigkeiten testen können. Der Nachteil ist, dass diese Anwendungen sehr zeitaufwendig sein können und Bewerber anwenden abschrecken können.

Die Zukunft ist kompetenzorientiert

Der Recruiting-Prozess von technologischen Fortschritten in den letzten 10 Jahren umgewandelt worden und dies geht nur weiter. Während der Lebenslauf ist nicht mehr der einzige Weg, um stellen zu bewerben, muss man noch in der Regel für die erste Stufe der Bewerber. Die Mehrheit der Websites Anfrage Kandidaten laden Sie Lebenslauf und Anschreiben als Standard, und das scheint unwahrscheinlich, dass in absehbarer Zeit ändern.

Lebensläufe sind noch nicht veraltet, sondern werden weiterentwickelt, um ein Teil einer breiteren und strengeren Recruiting-Prozess geworden. Auf einen neuen Starter ist teuer, Bedeutung Unternehmen investieren in mehr Ressourcen, um sicherzustellen, dass sie die richtige Entscheidung treffen.

Neuer Technologie lässt auch Bewerber ihre Fähigkeiten in kreativer und ansprechende Art und Weise – anzeigen, aber das ist in der Regel neben einem Lebenslauf. Jedes Format, in denen ein Unternehmen eines Bewerbers Fachinformationen erhält, bedeutet wenig, wenn sie wirklich ihren Wert zu dieser Organisation nachweisen können. Letztlich ist es, wie überzeugend Sie diesen Wert – anzeigen, sei es durch CV oder Online-Anwendungen – die darüber entscheiden werden, unabhängig davon, ob Sie den Job bekommen.

Steve Girdler ist managing Director von Kandidaten due Diligence Unternehmen HireRight

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