Warum Frauen es noch können nicht alle
Ich hörte ein Interview mit Anne-Marie Slaughter an der Frischluft während ich war – kein Witz – Einfrieren Gläser hausgemachte Erdbeermarmelade. Ich war Nicken und "mmm-Hmmmm" Ing in meine Schürze, während meine 4 Kinder umkreist. Die Ironie ist nicht auf mich verloren. Ich gehöre zu den Frauen, die, denen Schlachtung verdankt eine Entschuldigung zu. Sie hat gesagt, wir hätten es alle seit Jahren. (Predigen Sie Schwester.) Aber es stellt sich heraus, man können nicht alles haben. Irgendwie denke ich, "Ich wusste es."
Nur damit Sie wissen, fühle ich mich ohne Druck aus der Gesellschaft, hausgemachten Marmelade zu machen. Es ist archaisch – aber sehr, sehr lecker. Ich weiß, kann ich es kaufen und ich weiß, so dass es ein großer Schmerz. Ich bin frei zu wählen und ich wählen, um Marmelade zu machen. Wie entschied ich mich für 4 Kinder und Aufenthalt nach Hause mit ihnen haben. Ich bin glücklich, eine Wahl zu haben. Die meisten Menschen nicht, wie meine Mutter arbeiten musste und noch muss . Die meisten Work-Life-Balance-Gespräche sind für privilegierte Menschen. Anne-Marie Slaughter wird. Aber sie bekommt auch, dass die Änderung muss irgendwo anfangen.
Schlachtung hasst zuzugeben, dass Frauen alles haben können, weil sie wirklich in einer Welt, glaubt wo Frauen könnte und sollte es alle haben. Aber wir leben nicht in dieser Welt noch. Ihr Artikel enthält konkrete, realistische Vorschläge am Arbeitsplatz besser zu machen. Jahrelang dachte sie, dass wenn eine Frau genug begangen wurde, war vorsichtig über ihr Timing und einen unterstützenden Ehemann hatte sie "arbeiten machen konnte." Schlachtung erfüllt alle diese Kriterien und nachdem er alles – der High-Power-Job, glückliches Familienleben – wurde noch unhaltbar.
"Ich war immer mehr bewusst, dass die feministische Überzeugungen, an denen ich meine ganze Karriere aufgebaut hatte, unter meinen Füßen verlagert wurden,", sagt sie. Und ihr Chef war Hillary Clinton! So ist es nicht so, dass sie Diktate von Don Draper nahm.
"Ich war immer mehr bewusst, dass die feministische Überzeugungen, an denen ich meine ganze Karriere aufgebaut hatte, unter meinen Füßen verlagert wurden."
Viele Frauen nehmen Sie sich Zeit aus, wenn ihre Kinder kleine sind, vorausgesetzt, sie können den Kopf wieder an die Arbeit, wenn die Kinder in der Schule sind. Ich finde, wie Anne-Marie Slaughter gefunden, Ihre Kinder noch wirklich brauchen Sie um in jenen Jahren. Ich eigentlich fuhr fort zu lehren College Teilzeit zu schreiben, nachdem ich angefangen hatte mit Babys, timing Geburten rund um Schulferien, mit der Absicht zurück, wenn meine Kinder waren alle in der Schule. Denke, die haben alle ihre Kinder in der Schule in diesem Herbst, aber hat keine Lust, Energie, Ehrgeiz, oder sogar einen Block der Zeit während der Woche lang genug um eine Klasse zu unterrichten und Bürozeiten halten? Dieser Kerl.
Heiratete ich ziemlich jung, aber ich haben Kinder bis mein Mann abschrecken und habe ich beide Abschlüsse. Dann habe ich mit Babys angefangen. Ich wollte. Ab einem bestimmten Alter ist es schwieriger, um schwanger zu werden. Ich meine, ich hasse es, derjenige sein, der es für Sie zu brechen. Glücklicherweise gibt es Optionen wie Annahme und Düngung, aber es ist teuer und nicht immer funktioniert. Sie ist die Fakten.
Anne-Marie Slaughter hatte ihre Kinder später im Leben um kick starten Sie ihre Karriere. Scheint wie ein guter Plan. Und es war! Sie war begeistert, dass ihre beiden Söhne in ihren 40ern. Aber im Alter von 50 wenn viele Frauen sind es im Berufsleben Twilight zu töten, fand sie sich mit einem zunehmend mürrisch 12-Year-Old Sohn, der ihr benötigt. Sie bereitwillig die Überholspur hüpfte und ging nach Hause.
Man könnte argumentieren, dass Anne-Marie Slaughter hat alles. Sie verließ Washington, um einen flexiblen Job in der akademischen Welt zurückzukehren. Ich glaube nicht, dass sie sich beschwert. Aber sie denkt, dass die Welt wäre besser, wenn einige dieser Hochleistungs-Arbeitsplätze durch engagierte Familientypen stattfinden konnte. Weil engagierte Familientypen einiges zu bieten haben. Meinst du nicht?
Wie wir das? Ein einfaches aber weltbewegend Vorschlag soll Stundenpläne Arbeitszeiten entsprechen. Sie verwendet, passen, wenn wir mehr landwirtschaftlichen waren. Helfen das würde nicht? Alles ist nicht möglich in viele Arten von Jobs. Du musst in der Lage sein, Ihren Zeitplan zu kontrollieren. Schlachtung denkt jedoch, dass eine Veränderung der Basislinie Annahmen darüber, wie wir arbeiten, die allen zugute kommen würde. Sie zeigt am Beispiel eines Marathon-Läufers. Sagen Sie, dieser Marathon-Läufer steht früh auf, um zu trainieren und ist diszipliniert über, Arbeit zu erledigen, so dass er Zeit für Rennen ausziehen kann. Sein Chef denkt wahrscheinlich er bewundernswert, effizient und erstaunlich ist. Aber eine Mutter, die Schlaf über kranke Babys verliert und wird ihre Arbeit bereits getan, damit sie es zum Eltern-Lehrer-Konferenzen machen können gilt als ein Drückeberger – selbst wenn sie die gleichen Eigenschaften zeigt.
Als ich College lehrte arbeitete ich für zwei Abteilungen. Ich war Teilzeit Fakultät in der englischen Abteilung, die meist Vollzeit-Professoren war. Ich wusste nie, was vorging. Sie erreichen nicht, um die Teilzeitkräfte. Die Professoren sahen einander auf dem Flur und hatte Personalversammlungen (die Teilzeitkräfte eingeladen waren nicht) wo sie Sprachen über alle möglichen Dinge relevant für meine Klasse. Ich fühlte mich ausgegrenzt. Man könnte sagen, dass es ein Schmerz ist zu bewältigen, Teilzeitkräfte und ich sollte mehr anstrengen, Gesicht Zeit in der Abteilung zu erhalten. Echte und wahre. Aber die englische Abteilung eine riesige außerordentlicher Personal diese Erstsemester-schreiben-Klassen unterrichten, dass sonst niemand wollte eingestellt. Angeblich sie brauchen und wollen uns.
Kontrastieren Sie das mit der Ehren-Abteilung, die eine seltsame Mischung aus Abteilungen war wo alle schriftlich Klassen von Teilzeit Fakultät unterrichtet wurden. Ich habe es geliebt! Wir haben alles per E-mail. Es gab einen großen Treffen im Jahr (auch im Voraus geplant) welche Krankenpflege berühmt Babys besucht. Unsere Fakultät wurde von Männern und Frauen gebildet. Wir haben hohe Lehrevaluationen und die Universität dachte, wir haben einen großartigen Job gemacht sie ein Buch über die Geschichte der Abteilung beauftragt. An einer Stelle eine Gruppe von Lehrerkollegen, die Mütter meines Alters waren waren es passt alles in während der vier Stunden Preschool, unsere Kinder drei Mal pro Woche hatten. Ich fühlte mich geschätzt und ich habe einen guten Job.
Die Basislinie Annahmen in dieser Abteilung waren anders als die Annahmen in der englischen Abteilung. Ich habe hart gearbeitet in beiden Jobs, aber ich fühlte mich nur erfolgreich in der Ehren-Abteilung.
Ich liebe dieses Zitat gibt Schlachtung von Lisa Jackson, "um eine starke Frau zu sein, müssen Sie nicht auf die Dinge verzichten, die Sie als Frau zu definieren. Empowering selbst muss nicht bedeuten Ablehnung Mutterschaft oder beseitigen die pflegende oder weiblichen Aspekte, wer du bist."
Arbeiten von zu Hause und Bloggen, während Sie Ihre Kinder erziehen ist eine gute Option für so viele Mütter. Blogging ist ein richtiges Spiel-Wechsler für Mütter, gewesen, ich wünsche Blogger wäre ein wenig mehr Verantwortung weshalb über Hurerei, die "Mama Wars" für Pageviews. Sie sind über Jungs. Mit dem Programm erhalten.
"Um eine starke Frau zu sein, müssen Sie nicht auf die Dinge verzichten, die Sie als Frau zu definieren. Empowering selbst muss nicht bedeuten Ablehnung Mutterschaft oder beseitigen die pflegende oder weiblichen Aspekte, wer du bist."
Ich hoffe, Anne-Marie Slaughter Artikel als einen Waffenstillstand der unproduktiven "This vs., die"-Mentalität dienen soll, so wir als Frauen und Männer und Eltern und Arbeitgeber konzentrieren können, am Arbeitsplatz eine glücklichere und produktivere Ort für alle zu machen. Jeder hat alles zu gewinnen. Außer der Weiberfeinde. Und Menschen, die Familien und/oder Eltern hassen. Und wer nicht produktiver, kreativer und effizienter Mitarbeiter will – diese Leute werden alle verrückt wenn wir diesen Artikel ernst nehmen und einige Schlachtens zukunftsorientierten Ideen umzusetzen. Lassen Sie uns hierzu.
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