Warum haben Frankreichs Arbeitsmarktreformen bewiesen, so umstritten?

Der Plan der Regierung, mehr im Einklang mit denen im Vereinigten Königreich Beschäftigungsgesetze zu verabschieden hat das Land in Streik Chaos gestürzt.

Schlägereien und Rauchbomben als Demonstranten schärferen Kampf gegen Arbeit Rechnung

Was wollen die Arbeitsmarktreformen Frankreichs zu erreichen?

Die Reformen, die Frankreich in dieser Woche in Streik Chaos gestürzt haben richten zu vereinfachen und entspannende arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes, hauptsächlich indem man einzelne Unternehmen größere Spielräume mehr Einstellung, feuern, Lohn und Arbeitszeit entsprechend den wirtschaftlichen Entscheidungen über Bedingungen, eher als Kollektiv-verhandelnden Verfahren eingeschränkt wird.

Die sozialistische Regierung unter der Leitung von Premierminister Manuel Valls die Reformen, die Frankreichs Arbeitsmarkt Modell näher, die von Deutschland und dem Vereinigten Königreich bringen würde glaubt, hilft niedriger Frankreichs hartnäckig hohen Arbeitslosigkeit von mehr als 10 % und Kickstart einer Wirtschaft, die bewiesen hat langsam an Anzeichen einer Erholung erkennen.

Aber er ist nur Tippbetrieb näher in das Vereinigte Königreich, die in den oberen drei Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Länder für die Flexibilität des Arbeitsmarktes und ist für das Angebot sehr wenig Kündigungsschutz von liberalen Ökonomen gratulierte. Frankreich müssten steigen etwa 50 Orte, um eine Top-drei-Raum zu behaupten.

Was sind die wichtigsten Maßnahmen?

Eine wichtige Maßnahme ermöglicht es Unternehmen, die groß genug für gewerkschaftliche Vertretung und sind entweder mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten zu kämpfen oder zu versuchen, steigern ihren Marktanteil um Sektor oder branchenweite Tarifverträge zu umgehen und verhandeln unternehmensspezifische befasst sich mit Mitarbeitern auf Überstunden (die Strombegrenzung beträgt 35 Stunden pro Woche) und niedriger Stundenlohn.

Wenn das Unternehmen und seine Mitarbeiter einen neuen Vertrag einigen können, wird das Personal die endgültigen Entscheidungen – über eine Abstimmung erlaubt, die Zustimmung der Gewerkschaften, die nur 30 % der Belegschaft erfordern würde.

Eine weitere wichtige Reform wird deutlicher, wenn Arbeitgeber sinkende Wirtschaftsleistung als einen berechtigten Grund für die Entlassung verwenden dürfen. Unternehmen mit einer Belegschaft von 10 oder weniger können Mitarbeiter entlassen, nachdem eine einmonatige in Einkommen sinken, während diejenigen mit bis zu 300 Mitarbeitern drei aufeinanderfolgende Quartalen von sinkender Umsätze unter Beweis stellen müssen. Auch größere Unternehmen müssen ein Jahr warten.

Machen diese Reformen Frankreich mehr wie das Vereinigte Königreich würde?

Britische Firmen sind nur Verhalten gehindert werden Entlassungen durch die Kraft der eigenen Gewerkschaft, die in der Regel sehr schwach ist. Bosse Rücksprache mit Mitarbeitern auf Basis einer Formel, die auf mindestens 45 Tage Beratung steigt, wenn mehr als 100 Mitarbeiter stellen betroffen sind. Abgesehen davon gibt es nichts mehr Unternehmen zahlt sich aus Personal anhand einer gesetzlichen Minimum, einschließlich einer Kündigungsfrist, die ist so mager, es bietet wenig Versicherungsschutz gegen sogar eine bescheidene Zeit arbeitslos. Arbeitnehmer mit weniger als zwei Jahren ununterbrochener Erwerbstätigkeit sind überhaupt nicht geschützt.

Mitarbeiter in professionellen Firmen akzeptieren in der Regel um die Gerichte zu vermeiden, die gewichtet sind, zur Unterstützung des Arbeitgebers eine Abfindung. Eine Obergrenze für Kündigungsschutzklagen Auszahlungen von £78.962 oder ein Jahresgehalt, je nachdem, was niedriger ist, ist eine weitere Abschreckung verfolgt ein Gerichtsverfahren in Großbritannien.

Wer ist gegen die französischen Reformen – und warum?

Die Reformen, die durch diesen Monat ohne parlamentarische Zustimmung gezwungen waren, sind deutlich ablehnend gegenübersteht, der hardline CGT-Union, die sieht sie als Versuch, union macht zu untergraben und Sektor-basierte Arbeit beschäftigt, Studenten und anderen Demonstranten auf der linken Seite – darunter auch einige in der Sozialistischen Partei –, die sie als unannehmbar wirtschaftsfreundliche betrachten.

Zunächst von vielen Ökonomen und Unternehmen genehmigt, sind die Reformen jetzt weitgehend durch das Land wichtigsten Arbeitgeberverbände, abgelehnt, weil die Regierung gezwungen wurde, sie verwässern deutlich in dem Versuch, populäre Unterstützung zu gewinnen.

Welche Maßnahmen wurden fallen gelassen?

Eine Reihe von wirtschaftsfreundliche Änderungen wurden aus der endgültigen Fassung belassen. Einer von vielen Unternehmen bevorzugt hätten, die Abfindungen begrenzt müssen Arbeitgeber bestellt werden können, zahlen Arbeitnehmer zu Unrecht entlassen wurden gefunden.

Die Größe der Auszahlungen, die von französischen Gerichten gewährt werden kann sind ein wesentlicher Grund, warum viele französische Unternehmen nur ungern neue Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen einzustellen und zu versuchen, vorhandene Mitarbeiter zu entlassen sind.

Ein anderes hätte Unternehmen zu klein, um Gewerkschaftsvertreter sich Arbeitszeiten Angebote mit ihren Mitarbeitern auf die gleiche Weise wie größere Unternehmen haben erlaubt.

Pro-Markt Ökonomen und Kleinunternehmen Verbände sind besonders wütend, dass diese Maßnahme verschrottet worden, da sie argumentieren, es kleinen und mittleren Unternehmen wächst, dass die meisten flexible Arbeitsbedingungen brauchen – und sind am ehesten die größte Zahl neuer Arbeitsplätze zu schaffen.

Das heißt, das World Economic Forum-Rangliste der wettbewerbsfähigsten Länder umfasst, Schweden, Norwegen und Finnland, die ähnlichen Beschäftigung Schutz nach Frankreich, zeigt, dass ausländische Investoren zu gewinnen und Schaffung von Arbeitsplätzen geht es um mehr als nur Angriff auf Arbeitnehmerrechte haben.