Warum kann mit zwei Kindern einen Vatertag Pay Bonus gewähren

Ein Elternteil kann Gehälter – dramatisch verändern, sondern neue IPPR Forschung zeigt auch, dass die Wirkung von abhängt, wo Sie leben und wie viele Kinder Sie haben

Heute ist der einzige Tag des Jahres, wann vielleicht Vater rechnen, take it easy und Aalen sich in der Bewunderung seiner Familie. Aber vielleicht sollte er nutzen Vatertag, um seine Nachkommen zu danken, was sie für ihn getan haben und entschuldige mich bei seiner Frau für die Wirkung, die sie auf ihre Finanzen haben.

Das neugierige Phänomen der "Vater-Bonus" wurde erstmals vor vier Jahren vom Institute for Public Policy Research, identifiziert, die das Bindeglied zwischen Elternschaft und Löhne für diejenigen mit Vollzeit-Arbeitsplätze analysiert. Festgestellt, dass Elternsein einen Lohn bringt "Strafe" für Frauen und einen Lohn "Bonus" für Männer. Jetzt hat der Thinktank Analyse produziert, die das Phänomen im Detail untersucht und schlägt vor, gibt es erhebliche Abweichungen je nach sozio-ökonomischen Hintergrund des Vaters.

Für Väter im Norden ist der Bonus 18 %, verglichen mit 22 % für diejenigen im Süden. Im Durchschnitt der Bonus für ein Vater im privaten Sektor beträgt 18 % und im öffentlichen Sektor liegt bei 21 %. Väter mit Grad erwarten einen Bonus von 23 %, verglichen mit denen ohne Abschluss, die voraussichtlich 16 % mehr verdienen kann.

Väter haben auch einen Bonus für zwei oder mehr Kinder, darüber hinaus ein Vater eines Kindes. Die Ergebnisse sind im Gegensatz zu der Erfahrung in der Arbeit der Mütter.

Frauen, die Mütter werden bevor 33 in der Regel 15 % leiden zahlen Strafe im Vergleich zu Frauen ohne Kinder. "Am Vatertag, es ist toll, die Tatsache, dass Väter in Großbritannien eine aktivere Rolle im Leben ihrer Kinder als je zuvor spielen zu feiern", sagte der IPPR stellvertretender Direktor, Clare McNeil. "Mehr Väter sind jetzt wahrscheinlich sehen Elternschaft als zentral für ihre Identität und die Vorteile der Elternschaft zu schätzen wissen. Aber wir wurden langsamer als eine Gesellschaft um diese Änderungen zu Hause und am Arbeitsplatz."

Experten sind über die Gründe für die Vaterschaft Bonus unterteilt. Es gibt einige Hinweise, dass auf immer ein Vater, Männer ihre Erwerbsfähigkeit erhöhen, weil sie eine größere Verantwortung der Ernährer sein, und zum Ausgleich von reduzierten Einkommen ihres Partners fühlen.

Arbeitsmarkt-Zahlen zeigen, dass Männer mit Kindern etwas länger im Durchschnitt als diejenigen ohne zu arbeiten. Im Gegensatz dazu tendenziell Mütter, auch diejenigen in Vollzeitstellen, kürzere Arbeitszeiten als ähnliche Frauen ohne Kinder.

Andere Untersuchungen zeigen, dass die Vaterschaft von Arbeitgebern durch die wahrgenommene Loyalität geschätzt wird, was es bringen kann. Forschung in den USA gefunden wurde, dass CVs von Vätern höher bewerteten als identisch, die aus nicht-Väter, während die entgegengesetzte Wirkung wurden im Frauen CVs beobachtet. Eine Umfrage von Fawcett Society festgestellt, dass drei von 10 Briten denken, Männer sind mehr verpflichtet, ihren Job, nachdem ein Baby – und fast die Hälfte der Befragten denken, dass Frauen weniger engagieren, nachdem Kinder.

"Familien, wo der Vater der einzige Ernährer ist, sind in der Minderheit in diesen Tagen", sagte McNeil. "Mütter sind nicht nur eher zu funktionieren, sondern auch Ihre gesamte Arbeitszeit sein."

Manche Männer wollen arbeiten länger auf immer ein Vater, sagte sie, vielleicht um ihre Partner weniger Arbeitszeit auszugleichen. Aber mit Papas eine aktivere Rolle im Leben ihrer Kinder, andere können wollen, flexible Arbeitszeiten oder Zeit ab zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben zu verlangen.

"Länder, die erschwingliche, qualitativ hochwertige Kinderbetreuung, elterliche Erlaubnis gleichmäßig verteilt zwischen Mama und Papa und flexible Arbeitszeiten für Frauen und Männer, besser helfen Eltern bieten balance Arbeit und Familie," sagte sie. "UK-Arbeitgeber und Politiker müssen aufholen und reflektieren beide Elternteile Bestrebungen, mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen."