Was erwarten wir von Amol Rajan, der erste nicht-weiße Herausgeber einer Mainstream-Zeitung?
Rajan ist die unabhängige bearbeiten. Aber wenn jemand aus einer Minderheit eine Führungsrolle übernimmt, ist es fair, sie als eine Vorhut für alle wie sie zu sehen?
Ein weiterer Meilenstein: Amol Rajan ist der erste nicht-weiße Herausgeber einer Mainstream-nationale Zeitung, nehmen das Ruder bei den Independent geworden. Keine Bunting. Vielleicht ist das eine gute Sache. Aber für diejenigen, die erinnern was ein Novum war es ein anderes nicht-weiße Gesicht in der Redaktion haben es ist eine große Sache. So was kommt als nächstes?
Ich hoffe, dass Rajan, der indischen Ursprungs ist, Zeit, gut in den Job zu werden und dann vielleicht, Sie zu übertreffen. Aber nur so viel, ich hoffe, dass er nicht leiden die rasenden Erwartungen, die die Ernennung von einer Minderheit zu einer mächtigen oder hochkarätige Position begrüßen. Er ist ein Kerl. Er kann nicht "Masse" auf eigene Faust erreichen.
Was sollten wir erwarten, wenn alles-wenn eine Person aus einer Minderheit eine Mainstream-Führungsrolle übernimmt –? Sollten wir sehen, wie sie als eine Art Vorhut für jedermann? Oder ist ihr Beitrag nur das Brechen der Form? Ich führe eine Snap-Umfrage. Ich beginne mit einem Freund, jüdisch ist, und er sagt, er erwartet nicht viel, wenn jemand jüdische bekommt eine große Aufgabe, denn es bereits eine Messe nur wenige erfolgreiche Menschen in Top-Jobs gibt. "Ich wäre froh, dass sie es habe und es wird eine Geschichte in der Jewish Chronicle weil es passiert ist, aber ich glaube nicht, dass sie durch Erwartungen belastet würde. Es hängt von der Gemeinschaft und den Fortschritt. Es hat uns 100 Jahre gedauert bis zu erreichen, was wir haben. Andere Minderheiten haben nur 50 oder 60 hatte."
Ich berate ein anderer Freund, einem Schwulen Aktivisten. Es ist richtig, Erwartungen haben, sagt er, fügte hinzu, dass unabhängig davon, ob sie Bekanntschaften Generationen sein können. Aus gestiegen einige, die während ihrer "kulturelle Erbe" Sie erwarten und bekommen nichts herunterzuspielen. Aber jüngere Leistungsträger, sagt er, selbstsicherer, was ermöglicht, die sie auf ihre Arbeit auswirken sollen scheinen liberalere Zeiten widerspiegelt. "Es geht um professionell und mit Ihrem kulturellen Intelligenz zugunsten der Organisation", sagt er.
Und wie sieht es mit Linda Bellos, Vielfalt Berater; schwarz, lesbisch und Führer in den 1980er Jahren von Lambeth Rat? Sie stammt Rajan. Aber was erwartet sie? "Wir sollten keine Erwartungen", sagt sie. "Außer, daß er ein vollendeter Journalist sein wird, mit Wissen über die Minderheit Erfahrung und dass er, dass unter Berücksichtigung gebe."