Was hält Frauen Forschung Fakultät?


Diese ScienceLives Artikel wurde LiveScience in Zusammenarbeit mit der National Science Foundation zur Verfügung gestellt.

Kinderkriegen gezwungen Professor Donna Ginther, konzentrieren sich auf ihre Arbeit und Haushalt Zeit klug zu verbessern. Es gab auch der Economics der University of Kansas Forscher aus erster Hand Erfahrungen mit Mutter in einem strengen, meist männlichen, akademischen Umfeld sein. Weil sie ein ureigenes Interesse hatte, begann Ginther Geschlecht Make-up von US-Forschern, die Barrieren Frauen Gesicht in Ausbildung und Aufenthalt in Forscherkarrieren besser zu verstehen.

Ceteris paribus, sollten Einstellung und Bezahlung der promovierte Wissenschaftler durch Kräfte des freien Marktes, nach Ginther geregelt werden. Ebenso produktive Arbeitnehmer sollte gemietet werden und bezahlt das gleiche unabhängig von, sagen wir, Geschlecht oder Rennen. Aber Beschäftigung Erhebungen der akademischen Forscher haben lange offenbart einen Mangel an Frauen und ethnische Minderheiten in ihren Reihen, insbesondere auf höheren Ebenen, die darauf hinweist, dass etwas anderes im Spiel ist.

Auf der Suche nach einer Erklärung für diese Trends fand Ginther sich sortieren durch unterschiedliche Sätze von Daten, die schien unmöglich zu verknüpfen oder zu kombinieren, um das Gesamtbild zu offenbaren. Im Jahr 2004 begann einen Monat, nachdem ihr erstes Kind geboren wurde, sie eine Kampagne, um Informationen zu diesen Themen zu standardisieren, so dass es gemeinsame und erforscht, und U.S. patent und Veröffentlichungen Dissertation Beschäftigungsdaten von der National Science Foundation (NSF) Umfrage der Promotion Empfänger ist zu. Diese Daten haben Forscher bessere Tools für wichtige Forschung und Politik Fragen zur Beteiligung an der Wissenschaft und Technologie Unternehmen gegeben.

"Daten sind König", sagt sie. "Wenn wir nicht in der Lage, wissenschaftliche Daten effizient zu teilen sind, behindert es unser Verständnis der Determinanten des Wirtschaftswachstums, technologischen Fortschritt und alle Arten von gesellschaftlichen nutzen."

Seinerseits hat NSF National Center for Science and Engineering Statistiken gearbeitet, um die verknüpfte Datenbank, trotz mehrerer Vertraulichkeit und eigene Herausforderungen erstellen. Die aktualisierte Datenbank ermöglicht Ginther glänzen ein helleres Licht was Rollen Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit spielen in akademische Laufbahnentwicklung und Sozialwissenschaftler eine besser abgestimmte Bild von US-Innovation und Unternehmergeist zu geben.

Ginther Karriereweg ist alles andere als direkte gewesen. Ihre Interessen haben sie ganz über dem Land (manchmal auf der Rückseite eines Motorrades), von Atlanta nach Seattle und mittleren Westen der USA geführt. Nach ihrer Promotion an der Universität von Wisconsin-Madison, statt Ginther akademische Positionen an der Southern Methodist University und der University of Washington. Sie hat ist derzeit Direktor des Center for Science Technology and Economic Policy bei KU, wo sie die Fakultät Compensation Committee vorsteht, erstellt und Maßnahmen für die Fakultät in Familie pflegerischen Aufgaben engagiert.

Name: Donna K. Ginther
Institution: University of Kansas, Lawrence
Fachrichtung: Arbeitsmarktökonomik, Belegschaft Demografie

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Anmerkung der Redaktion: Die Forscher in den ScienceLives Artikeln dargestellt wurden unterstützt durch die National Science Foundation, die Bundesagentur mit der Finanzierung von Grundlagenforschung und Ausbildung in allen Bereichen der Wissenschaft und Technik beauftragt. Meinungen, Erkenntnisse und Schlussfolgerungen oder Empfehlungen ausgedrückt in diesem Material sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die Ansichten von der National Science Foundation. Siehe die ScienceLives Archiv.

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