Was tun, wenn kein graduate Programm für Sie

Es ist zu verlockend, um das erste Angebot annehmen, das Sie bekommen – aber wenn etwas nicht funktioniert, machen Sie einen Schritt, zurück und betrachten alternative Karrierewege

Mit einer Fülle von Karriere beworben messen und Jobs auf Universitätscampus, Studenten einen Schrotflinte Ansatz für Anwendungen annehmen können. Nach keine Antwort seit Monaten ist es verständlich, dass sie die erste Gelegenheit, die sie angeboten werden, unabhängig davon, wie viel sie über die Rolle Wissen – begreifen könnte.

Einer von fünf Absolventen bewerben, die ihren Interessen entsprechen, nicht laut einem Bericht von Beratungsunternehmen CEB. Es überrascht nicht, viele schnell verwirklichen sie gemacht haben, die falsche Entscheidung und ein Viertel aller Absolventen verlassen ihre Rollen innerhalb eines Jahres ab.

"Absolventen, die ihre ersten Jobs in der Regel frühzeitig verlassen hat dies aus zwei Gründen tun", sagt Lucy Madahar, Leiter der Karrieren und Beschäftigungsfähigkeit an der De Montfort University. "ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens oder der Branche übereinstimmen; oder die Realität des Arbeitsmarktes ist nicht was sie vorgesehen hatte."

Katie Stewart *, 23, bewarben sich rund 50 im Sommer nach ihrem zweiten Jahr an der Universität, einschließlich der graduate Management-System von einem großen Supermarkt, bietet ein Anfangsgehalt von mehr als 40.000 £ und ihre eigenen Firmenwagen.

Sie bekam den Job aber nach nur sechs Monaten haben nicht erwartet, den Druck und die langen Stunden zu beenden. Ihr fehlte auch eine Leidenschaft für den Einzelhandel.

Die Atmosphäre war nicht mehr zu ertragen: "Es war eine Kultur Personal wirklich schlecht zu behandeln, wobei kriecherischen für Manager, die ich absolut nicht einverstanden mit."_FITTED Mir wurde auch gesagt, nicht, in Firmen-Meetings zu sprechen, weil ich junior war und 'etwas Dummes sagen könnte'."

Stewart ertragen haben würde die Stunden und die Arbeitskultur wenn sie den Job selbst geliebt hatte, sagt sie.

"Ich würde stark beraten Menschen, die nicht durch Geld angesaugt werden, wenn Sie in erster Linie auf graduate Programme anwenden", sagt sie.

Unwohl in der Organisationskultur aufgefordert auch 24 jährige Jasmin Reid *, ihren Platz auf einem anderen großen Einzelhändler graduate Managementsystem nach 16 Monaten aufgeben.

Sie fand es schwer, Vertrauen und Respekt von Personal in den Läden, die viele davon wurden vorsichtig Absolventen Mangel "real Life" Arbeitserfahrung und ärgerte sich den Altersunterschied zwischen ihnen.

Reid hat früh erkannt, dass Handel für sie nicht: "im Nachhinein, ich eilte in die Aufnahme der ersten graduate Scheme bot mir. Es gut bezahlt und war in London – alles schien groß, aber ich wollte nicht aufhören um zu denken, was ich eigentlich auf einer täglichen Basis tun würde."

Andere Absolventen verlassen, weil die Realität der Rolle nicht den Erwartungen entsprechen. Jamal Khan *, 22, verließ Lehre nach Abschluss ein Diplom Ausbildungsprogramm, weil die unerwartete Höhe der Admin und Bürokratie und Schüler Apathie, bedeutete, dass er konnte nicht den Standards entsprechen, dass er für sich selbst festlegen.

Khan, der steht kurz vor einem Gesetz Umschulungslehrgang, sagt verlassen einen Job nicht unbedingt bedeuten, die Tür für immer schließen. "Ich überlege mir, Rückkehr zur Lehre in ein paar Jahren aber etwas anderes ausprobieren möchten."

Also, sollte was Sie tun, wenn Sie denken über Ihren graduate Job verlassen? Helen Stringer, stellvertretender Direktor von der University of Edinburgh Career Service berät Absolventen um einen Schritt zurück und bewerten, ob dies eine sofortige Reaktion auf ein vorübergehendes Problem oder etwas tiefer verwurzelt ist.

"Was den Job oder Branche, gibt es zwangsläufig zu Zeiten der Spannung und Herausforderung, durchsetzt mit Monotonie und Langeweile."

Treffen Sie mit Ihrem Chef für eine offene Diskussion vor der Übergabe in Ihre Mitteilung schlägt Dave Carter, senior Karriere Berater mit Careers Group, University of London. Und sprechen Sie mit jemandem außerhalb Ihres Teams zu arbeiten, wie alltäglich Ihre Probleme innerhalb der Organisation sind.

Viele Absolventen können abschrecken, verlassen von der Angst wie ein Ausrutscher auf ihren Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber aussehen wird. Aber sie sollten nicht. "Ja, einige Arbeitgeber ungünstig auf Bewerber, die einen Job vorzeitig verlassen haben können", sagt Stringer, "aber ebenso viele dauert einen gemäßigteren Ansatz. "Es ist, was Sie tun, nachdem Sie verlassen, und wie Sie aus den Erfahrungen lernen, das wirklich Ihre Zukunft beeinflussen kann".

"Eine negative Erfahrung, eine frische Perspektive, mehr Klarheit und Entschlossenheit zu beteiligen, Ihre berufliche Entwicklung führen kann", sagt Mark Stow, Director of Communications bei Agcas und Leiter der Karrieren und Beschäftigungsfähigkeit an der University of Lincoln.

Wenn Sie das Handtuch werfen und benötigen Hilfe bei der Suche eines alternativen Weg, sollten Sie möglicherweise Zugriff auf Ihre Universität Career Service für einen bestimmten Zeitraum, nachdem Sie Ihren Abschluss gemacht haben.

Verhindern Sie, dass den gleichen Fehler wieder, Carter berät. Jobsuche in der Krise Modus kann auftreten, wenn du so erpicht darauf bist, Ihre aktuelle Situation verlassen, die Sie wahllos auf Stellen bewerben.

Entwickeln Sie eine starke Erzählung für zukünftige Bewerbungen und Interviews zu potenzielle Arbeitgebern zu beruhigen. Seien Sie nicht beschönigen die Erfahrung – nach vorne und ziehen auf das positive.

"Betonen, was Sie gelernt haben und umrahmen Ihre Entscheidung, in einer durchdachten und überzeugenden Weise zu verlassen", sagt Stringer. "Es braucht Mut, um eine sichere und stabile Position zu verlassen und einen neuen Pfad zu folgen."

* Jamal, Jasmin und Katie sind Pseudonyme.

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