Weibliche Anwälte in Schottland zu 42 % weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen

Neue Forschungsergebnisse aus der Law Society of Scotland zeigt die Ausdehnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles im rechtlichen Bereich

Eine aktuelle Studie von der Law Society of Scotland hat eine 42 % Lohngefälle zwischen weibliche Anwälte und ihre männlichen Kollegen, obwohl Frauen die Hälfte der Anwaltschaft in Schottland gezeigt.

Die Law Society ergab, dass Frauen im Alter von 36, ein niedrigeres Gehalt auf durchschnittlich £18.000 weniger als Männer gleichen Alters bezahlt werden. Männliche Anwälte finden sich bequem ein Gehalt von £65.000, übertreffen, während weibliche Anwälte häufiger auf oder unterhalb dieser Ebene verdienen.

In einem frühen Stadium ihrer Karriere gibt es kaum einen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Anwalt Einnahmen, mit der größten Lohngefälle erscheinen für alle zwischen 16 und 20 Jahre Erfahrung. Nach 20 Jahren beginnt das Lohngefälle, wieder zu verengen.

Die Law Society-Forschung erklärt nicht, warum verdienen Frauen weniger als Männer in der Gesetz-Industrie. Die Ergebnisse zeigen jedoch, dass Frauen neigen dazu, Mitarbeiter oder Erfüllungsgehilfen zu bleiben, anstatt auf einer Partner-Stufe, wo ihr Gehalt erhöhen würde gefördert werden. Eine Herausforderung der Überzeugung, die dass die Frauen weniger durch Berufspausen genommen verdienen, Kinder zu haben, zeigt der Bericht, dass Frauen weniger unabhängig davon verdienen, ob sie Kinder haben.

Janet Hood, Convener der Law Society of Scotland Gleichstellung und Vielfalt Committee sagte: "gibt es viele – und nuancierte – Gründe, warum das geschlechtsspezifische Lohngefälle vorhanden ist. Die Ergebnisse deuten darauf hin, es gibt sehr wenig unmittelbare Diskriminierung von Frauen, die weniger für direkt entsprechende Rollen und Erfahrung bezahlt. Es scheint aber ein Problem rund um Annahmen über Frauen mit unserer Forschung anzeigt, die Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen, unabhängig davon, ob sie Kinder haben.

"Die Gesellschaft Gleichstellungsstandards, eingeführt in diesem Jahr den Fokus auf Bereiche, wo wir kaum Fortschritte in den letzten zehn Jahren gesehen haben." Wir würden empfehlen Unternehmen, diese Standards so früh wie möglich umzusetzen – Wer früh verabschieden werden gut vorbereitet werden, wenn diese freiwilligen Anforderungen mehr formalen geworden. Wir möchten auch alle in der Branche ermutigen unsere gleich bezahlen Audit Toolkit verwenden."