Weibliche Mitglieder in Großbritannien: Was ist die Situation?

Da neue Ziele gesetzt werden, für die Erhöhung des Frauenanteils in den Sitzungssälen, wollen wir von denen, die danach streben, auf einer Tafel sitzen oder Vorstandsmitglieder zu hören

Wie viele Frauen haben wir im britischen Vorstandsetagen? Die Zahlen – 26,1 % im FTSE 100-Unternehmen und 19,6 % bei FTSE 250 Firmen – sind enttäuschend und das Vereinigte Königreich zählt Sechster in Europa an dieser Front.

Deshalb wurde ein Ziel für FTSE 100 Firmen um 33 % weibliche Mitglieder haben bis zum Jahr 2020 festgelegt.

Gleichstellung der Geschlechter Bericht von Mervyn Davies legte diese Pläne während lobte auch die Arbeit, die bisher bei der Verbesserung der Repräsentation (Nummern haben seit 2011 als das Ziel gesetzt, wurde mehr als verdoppelt) unternommen hatte. Davies, ausgeschlossen jedoch Durchsetzung jeglicher Kontingent, sagen, dass dies "nicht gerechtfertigt war, wie der Fortschritt bisher bewiesen, dass die Freiwilligkeit funktioniert".

Nicht jeder sah so günstig aber seine neue Empfehlungen. Krystyna Nowak von executive Search Firma Norman Broadbent, der bei der Vorstellung des Berichts war, beklagt eine "verpasste Chance" und sagte Davies Empfehlungen waren enttäuschend. Sie sagte, dass viele Unternehmen einfach weiterhin würde Ernennung von Frauen, nicht exekutives Mitglied des Verwaltungsrats Positionen, so dass des Vorstands weiterhin von Männern dominiert werden.

Was ist Ihre Erfahrung? Wir wollen hören von Frauen in Aufsichtsräten sitzen und von denen kämpfen, um in den Sitzungssaal bewegen. Teilen Sie Ihre Geschichten und Ansichten mit uns unten.