Wenn ein Unternehmen nicht mehr Telearbeit - sagt es mir passieren
Oh Marissa, ich mochte wirklich wirklich wie Sie. Ich weiß, Sie dauerte nur 2 Wochen Mutterschaftsurlaub, aber Wahrheit erzählt-ich war arbeiten aus dem Krankenhausbett die letzten 3 Babys, die ich hatte. Sie sind der CEO eines großen Unternehmens und einer Frau. Sie sind jung, stark und schlau – aber diese Forderung in Bezug auf nicht mehr remote-Mitarbeiter bei Yahoo, ja darüber.
Ich habe zwar sehr starke Meinungen über Telearbeit, anscheinend bin ich nicht der einzige! In Bezug auf dieses heiße Thema – habe ich mehr Blog-Posts als Abstellgleis immer mit der Meinung, dass Marissa eine Fehlentscheidung mit diesem Aufruf gemacht hat. Während ich meinen Boden stehen kann, wenn meiner Meinung nach von anderen unterscheidet, ist es schön zu wissen, dass andere so leidenschaftlich über dieses Thema so gut fühlen.
Telearbeit ist eine persönliche Sache für mich. Es ist etwas, ich habe viele Male in den letzten Jahren gemacht und hat mir erlaubt, eine Karriere als auch Mutter sein. Während ich manchmal das Gefühl dafür nicht dieses oder jenes mit meinen Kindern – ich bin in der Lage, hier zu sein, wenn sie mich brauchen – wo wie wenn ich im Büro war, das den Fall ohne Urlaub oder krank zur Verfügung stehenden Zeit saugen war nicht schlecht.
Letztes Jahr ließ ich meinen Job bei einem Unternehmen, das ich auf 10 Jahre lang gearbeitet hatte. Ich liebte meinen Job und meinen Weg als Direktor arbeitete. Das Team, mit dem ich arbeiten war und die Projekte, an denen, die wir ausschlagen waren, mit meinen Stärken ausgerichtet. Die Kirsche auf dem Kuchen? Ich habe die meisten davon aus den Komfort des eigenen Heims. Ich ging ins Büro für 2 Tage pro Woche. Damals, war ich drug durch Treffen – am meisten, die ich brauchte nicht zu sein, aber konnte nicht von entschuldigt bekommen.
Die anderen 3 Tage die Woche, habe ich aus meinem Büro zu Hause 10 + Stunden pro Tag gearbeitet. Ich reiste regelmäßig über das Wochenende, und zu Hause sein können zusätzliche damals half mir mehr geerdet und ich mag das Gefühl war nicht völlig aufzugeben meine Familie.
Dann trat neues Management. Sofort zeigte sich die Abneigung gegen Telearbeit. Es dauerte nur wenige Monate vor Wort sickerte nach unten, dass "da es nicht fair ist, dass jeder von zu Hause – nicht niemand von zu Hause aus arbeiten kann." Uhm... Ich hatte zu reisen, aber andere Leute nicht. Ich hatte 60 + Stunden pro Woche arbeiten, andere Leute nicht. Nicht jeder hatte Büros. Die Liste ließe sich.
Nicht von zu Hause aus arbeiten? Die Idee hart gelutscht war, aber was noch schlimmer war mein Team von hart arbeitenden Mitarbeiter darauf hin, dass der Mann nicht mehr nach Hause Arbeitsformsagte. Ich fühlte mich wie ich als führender versagte. Sie ihren Schwänzen abgearbeitet. Während ich ihnen Geld geben konnte, könnte ich ihnen Work-Life-Balance geben.
Am Ende des Tages schrieb ich eine Liste der vor- und Nachteile. Die Nachteile überwogen die Profis – ich zurückgetreten. Blogging und Beratungstätigkeiten Seite startete zeitgleich mit meiner Abreise. Ich finde es immer traurig, wenn ein Unternehmen so schwarz und weiß Dinge anzeigt. Auch wenn es eine "Problem" mit bestimmten Telearbeiter – wie vorgeschlagen durch einiges in Bezug auf die Yahoo-Situation – ist es eine Managementaufgabe, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht kontrollieren können.
Ein Unternehmen, das nicht die Telearbeit ist eine Sache. Haben Sie ein Unternehmen, die Telearbeit bietet und dann reißt die Wolldecke heraus von unterhalb seiner Mitarbeiter? Ja, das gefällt mir als ein feindliches Arbeitsumfeld bezeichnen.
Den letzten 18 Monaten habe ich für mich selbst in den Komfort des eigenen Heims gearbeitet. Meine einzige Beschwerde? Niemand macht mich aus dieser Yoga Hose ändern. Ich sollte ein Handbuch für Selbstständigkeit mit eine Kleiderordnung – vielleicht schreiben, dass ich in der Regel enthalten sollte, die für meine täglichen "messy Bun" Haar-Do zulässt.
Was sind Ihre Gedanken auf Telearbeit?
In anderen Nachrichten: keine Telearbeit für Yahoos aber Marissa Mayer soll den Aufbau eines Kindergartens nahe bei ihrem Büro.