Wenn Sie, soziale dachten Pflege eine Karriere war nur für Frauen, du irrst dich

Trotz häufige Missverständnisse sind mehr Männer soziale Betreuung zu erfüllenden Beruf, mit allerlei Zukunftsperspektiven finden

Peter Walsh, 26, arbeitet in Demenz in einem privaten Pflegeheim in Lancashire und absolut geben Bewohner die beste Lebensqualität in ihren letzten Lebensjahren angetrieben. Er liebt es zu lachen mit den Bewohnern zu haben; Er spielt Bingo mit ihnen singt Karaoke und sogar gespendet sein Pub Quiz soll die Pflege zu Hause.

Aber Walsh aus Southport, kommt wirklich in seine eigene, wenn einer der männlichen Bewohner gestört wird. "Einige der Männchen sehr herausfordernd und aggressiv werden können," sagt er. "Einen Mann es macht sie mehr an der Mühelosigkeit. "sie scheinen mehr mit jemandem des gleichen Geschlechts kommunizieren zu können."

Leider leidet die soziale Betreuung eine Image-Problem: 75 % der Menschen denke, Pflegekräfte sind geschätzt, laut einer 2015 YouGov-Umfrage. Aber Walsh hat nicht lassen ihn zu stoppen. "Offensichtlich wird 26, da ist keiner dieser Schüler necken –"Du bist ein Pfleger, warum Sie in diesem Job arbeiten?". Ich habe eine Menge Leute, die mich eigentlich Achtung begegnen."

Es kann ziemlich hart sein. Fürsorgliche Rollen beinhalten oft intime Körperpflege, Mindestlohn, Überstunden und Intensivtraining für ältere Menschen. "Es ist ein Job, der nicht für jeder ist – muss das Herz dabei, sein", sagt Walsh. "Aber für mich, ich bin zufrieden mit ihm, weil ich die Bewohner wie meine Mama und Papa behandle... Und können lasse ich meinen Job bei 08:00 und denken: wow, ich habe heute einen Unterschied gemacht."

Dies könnte ein Job fürs Leben sein.

Das Vereinigte Königreich könnte ein Defizit von 718.000 Pflegekräfte bis zum Jahr 2025 konfrontiert werden, und Frauen machen derzeit 82 % der Pflege Beschäftigten. Also brauchen wir mehr Männer an den Sektor.

Die größte Herausforderung zu überwinden sagt gesellschaftlicher Wahrnehmung, Martin Green, Hauptgeschäftsführer von Care England, die unabhängige Leistungserbringer darstellt. "Die Leute sehen dies als weiblicher Beruf."

Aber er denkt, dass die Grundwerte, die soziale Betreuung – würde, Mitgefühl, Wahl und Respekt – untermauern für Männer genauso gelten.

Mit unserer alternden Bevölkerung erhalten mehr Männer Pflege in ihrem hohen Alter als je zuvor. Gleichzeitig gibt es einen Drang nach individueller Betreuung Dienstleistungen: viele Männer von männlichen Sozialarbeiter/-innen betreut werden möchten. "Manche Männer sagen Sie mir:"Ich schäme mich wenn ich von Frauen, gebadet bin weil die einzigen Menschen, die jemals mich nackt sah meine Mutter und meine Frau waren"," sagt grün.

Aber die Forschung zeigt, dass einige männliche Praktiker Ausgrenzung, mit Kollegen ihre emotionale Kapazität in Frage zu stellen und sich weigern, mit ihnen an komplexen Fällen arbeiten erlebt haben. Es ist auch möglich, dass jüngste Kind Mißbrauch Skandale Männer aus der Branche setzen.

Einstellungen verändern, aber langsam. "Die Leute sehen es mehr als einen Job als eine Karriere", sagt Green. "Aber dies ist wahrscheinlich einer der wenigen Bereiche der Wirtschaft, wo Sie sagen können, dass dies ein Job fürs Leben sein könnte." Er taumelt leicht aus einer Liste von Extras: die Vielfalt der Rollen, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten überfachlichen Kompetenzen.

Diese Wahrnehmungen sind nicht mehr aktuell

Der Tagesordnung führt zu diversifizieren Rekrutierung im Bereich Anker, eine Non-Profit-Gehäuse und Leistungserbringer.

"Es ist eine Wahrnehmung, dass ein Job in der Pflege als glamouröse gesehen ist nicht, dass es schlecht bezahlt oder nur für eine bestimmte Art von Person geeignet. Wir denken, dass diese Wahrnehmungen sind ziemlich veraltet,"sagt David Roberts, Leiter der Kollege Engagement vor Anker.

Anker hat Rekrutierungsplanes in Schulen und Hochschulen, mehr Männer für die Rolle zu gewinnen begann. Es unterstützt auch die Veteranen Beschäftigung Übergang Förderprogramm, welche hilft ehemaligen Mitglieder der bewaffneten Kräfte eine neue Karriere zu finden.

"Putting Sozialarbeit auf der Karte"

Eine andere Organisation, die überraschende Wachstum gesehen hat ist Frontline, ein Absolvent Schema für Sozialarbeiter, die bedürftige Kinder und Familien zu unterstützen. Im Jahr 2014 wurde der erste jemals soziale Arbeit Arbeitgeber zu machen, in die Zeiten Top 100-Liste der Graduierten Arbeitgebern, und im Jahr 2015 belegte es bei 40, über Amazon, Facebook und Himmel.

"Ich glaube, dass wir einige wirklich gute Fortschritte bei der Umsetzung sozialer Arbeit auf der Karte", sagt Josh MacAlister, Frontline Gründer und Chief Executive, obwohl er zugibt, dass gibt es einiges zu tun. "Mehr als zwei Drittel der Menschen an der Universität haben noch nie eine Karriere in der sozialen Arbeit in Betracht gezogen."

Jeder vierte der graduate Programm Teilnehmer sind Männer – ein größerer Anteil als auf traditionelle Sozialarbeit Kurse. Front sorgt für eine absolute sogar Aufteilung von Männern und Frauen unter denjenigen, die ihre Kampagne vorne, und einige seiner Einsicht Tage richten sich an Gruppen, die auf dem Schema unterrepräsentiert sind.

Lohnender als die Arbeit in der Stadt

Jordan, der wuchs in Birmingham und jetzt arbeitet für eine South London Borough, wählte Frontline beantragen, während viele seiner Freunde mehr lukrative Karrieren verfolgt. "Der Wunsch zu gehen und einen Unterschied zu jemandes Leben war viel greifbarer für mich Schöneres, als in der Stadt arbeiten", sagt er.

Jordan, 23, glaubt, dass verschiedene Arten von Menschen, darunter Männer, bei der Suche nach Lösungen für die komplexe, gesellschaftliche Probleme der Sozialarbeiter/-innen einbezogen werden sollten. Er gibt ein Beispiel: Väter sind oft zurückgelassen, wenn Sozialarbeiter/-innen arbeiten, um Familien zu rehabilitieren. Eine Rolle für die männlichen Sozialarbeiter gibt es daher bei der Väter in das Leben ihrer Kinder – oder wird es für Kinder aufwachsen ohne männliche Vorbild engagieren.

Er glaubt, dass Betreuungsbereich Respekt gewinnt. "Ich hatte Momente, wo ich in der Lage war, Familien zu stärken, anstatt Familien sagen was zu tun, das geht gegen die breitere Wahrnehmung dessen, was soziale Arbeit geht", sagt Jordan. Durch die Veränderung der Wahrnehmung, wenn auch auf der Mikroebene fühlt er wie ein Teil der Kraft, die den Beruf in die richtige Richtung drängt.

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