Wer würde Sie für abstimmen? Umgang mit Politik bei der Arbeit
Die Mehrheit der Wähler für Präsident Dienstag wird nie wissen, wer ihre Kollegen verabschiedet eine neue Studie findet.
Forschung von CareerBuilder ergab, dass 66 Prozent der Mitarbeiter nicht teilen ihrer politischen Zugehörigkeit bei der Arbeit, mit fast 30 Prozent glauben, dass sie benötigen, um ihre Party zu halten ein Geheimnis rund um das Büro fesselt.
Die Studie zeigt, dass jüngere Mitarbeiter seltener als ihre älteren Kollegen, ihre politischen Ansichten zu teilen. Speziell, teilen nur 21 Prozent der Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 24 ihre politische Meinung bei der Arbeit, im Vergleich zu 36 Prozent der Arbeitnehmer 35 und älter.
"Zum größten Teil Menschen Streit im Büro so weit wie möglich vermeiden wollen", sagte Rosemary Haefner, Vice President Human Resources bei CareerBuilder. "Vermeidung von Diskussionen über Politik möglicherweise einen Weg, die sie tun können."
Die Mehrheit der Arbeitnehmer, die ihre Parteizugehörigkeit geheim halten tun dies, weil sie, dass Politik im Büro diskutiert werden sollte nicht glauben, es sei denn, es wirkt sich auf ihre Arbeit mit 13 Prozent halten still, weil sie denken, dass ihre Mitarbeiter die gegnerische Partei unterstützen.
Unabhängig von ihrer Zugehörigkeit halten die meisten Mitarbeiter ihrer Wahl Utensilien außerhalb des Arbeitsplatzes. Die Studie ergab, dass 98 Prozent der Arbeitnehmer nicht US-Präsidentschaftswahlkampf Elemente oder Dekorationen auf dem Display in ihrem Büro.
Trotz aller Bemühungen sagte Haefner Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an einer politischen Diskussion am Wahltag zu finden und wenn sie es tun, sollten sie:
- Finde Sachen einig: Diskussion über Fakten und Werte, die Sie vereinbaren kann dazu beitragen das Gespräch bleibt respektvoll.
- Nur in Fakten befassen: übertreiben und Spinnen Fakten gibt Möglichkeiten, um ein Argument zu beginnen.
- Achten Sie auf Ton und Körpersprache: Wenn ein Kollege ruhig oder übermäßig defensive, es empfiehlt sich, wieder ausschalten und lenken das Gespräch zurück zu Respekt und Zustimmung.
Die Forschung stützte sich auf Befragungen von mehr als 4.100 Mitarbeiter über 18 Jahre alt.
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