Wie Ihr Mutterschaftsurlaub nicht handhabbar
Zwei Stücke der New York Times diese Woche nahm auf die Fragen, die kommen um Mutterschaftsurlaub, und sprach über den Umgang mit ihnen in einer respektvollen und verantwortungsvollen Weise — und im Gegenteil, wie Sie Ihren Chef mit einem schlechten Geschmack im Mund hinterlassen werden.
Tipp: Nicht drei Monate bezahlten Urlaub zu nehmen, dann kommt zurück und zwei Tage später zu beenden.
Beide Stücke wurden von der Geschäftsinhaber POV geschrieben Ratschläge an andere Unternehmer Informationen zum reibungslosen Übergang der weiblichen Mitarbeiter verlassen. Und beide bieten tolle Einblicke in die Art und Weise Frauen Entscheidungen beeinflussen die Unternehmen für die, denen Sie arbeiten. Sie sind auch eine gute Quelle für kreative Lösungen für Probleme, die ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung kommen könnte wenn der Arbeitnehmer ein Elternteil wird.
Eine Anleitung für Inhaber kleiner Unternehmen, fördern die gute Kommunikation und einen produktiven Übergang und eine interessant, wenn fraglich, Vorschlag dazu, wie Sie neue Mütter ermutigen, endgültige Entscheidungen früher zu machen (bestechen aufzuhören??) bieten die beiden Stücke eine Reihe von Perspektiven. Achten Sie darauf, check out die Kommentare, wo Dutzende von arbeiten (und früher arbeiten) Mütter mit ihren eigenen Erfahrungen und Meinungen geschlagen haben.
Im Wochenbett kann alles verzehrende. Es ist leicht zu sehen, wie Frauen weniger eingedenk der Unternehmen, die hing auf ihnen, und zu einem gewissen Grad, unterstützte sie, bevor sie diese Phase des Lebens eingetreten sein könnte. Obwohl jeder Elternteil muss letztlich die Wahl zu treffen, die für ihre Familie am besten geeignet, es ist also hilfreich, um eine Perspektive für andere, und einige Ratschläge dazu, wie Sie tun es auch über was das bedeuten könnte.
Foto: Audi_insperation/Flickr