Wie ist die Wirtschaft Nuss-Stanz Vaterschaft
Das zweite Element, das die gesprungen, wurde die Anzahl der Kommentare unter Berufung auf ihren Ehemann Job als der entscheidende Faktor. Ich weiß, das klingt offensichtlich. Was diese Damen, gemeint waren, war die finanzielle Bedürftigkeit und Sicherheit am Arbeitsplatz in der heutigen Wirtschaft ersetzt die Zeitspanne, die ihre Ehemänner sollten blieb zu Hause.
Ach, die Wirtschaft. Gibt es nichts in unserem Leben, die es nicht vermasseln? (Ich persönlich möchte der Sprung von meinem Hintern 1 % für die industrietaugliche TP zu danken, die ich gezwungen bin, zu kaufen, damit wir Ramen leisten können.) In diesem Fall (Vaterschaftsurlaub, nicht mein WC-Papier) die Wirtschaft tut seinen Teil dazu bei Väter Papierkram im Büro statt einen Baby Kinderwagen nach Hause schieben schieben zu halten.
Obwohl es sicher davon ausgehen, dass sehen die überwiegende Mehrheit der Väter ihre Rolle als die Familie Anbieter, das bedeutet nicht, dass sie nicht wollen, werden engagierte Eltern sollen die Zeit gleich nach der Storch vor der Haustür mit der ultimativen Care-Paket auftaucht. Eine 2000 Sauerstoff/Markle Pulse Umfrage gefunden, dass 72 Prozent der amerikanischen Frauen und 63 Prozent der Männer glaubten Väter sollten mehr als zwei Wochen abnehmen nach der Geburt eines Kindes. Das ist eine stattliche Anzahl, aber dann wieder, Arbeitslosigkeit war nicht etwa 9 % zurück, dann entweder Sonnentag. Sichern Sie, bevor der Mittelklasse wie eine glattschalige, Rube an seinem ersten Tag im Gefängnis für ein Verbrechen umgebogen bekam, die er nicht begangen hat. Damals gab es tatsächlich eine Mittelschicht und Zeiten gut waren, können Väter fühlte sicherer bekennen, dass sie lieber ein Vater eher als ein kubisch Affe umklammert einen roten Hefter.
Im Jahr 2005 ergab eine Umfrage von CareerBuilder.com, dass 44 % der berufstätige Väter mit den Kindern Vollzeit zu Hause bleiben würden wenn sie es finanziell schwingen konnte. In den kommenden Jahren jedoch verringerte sich diese Zahl dann im Schritt mit der Wirtschaft auf 31 % bis 2009.
Juni dieses Jahres, berichtet CareerBuilder.com, dass die Zahl leicht auf 33 % gestiegen, als 84 % der Väter, die in den vorangegangenen zwölf Monaten fand Arbeit wieder entlassen wurde hatte arbeiten. Als einer der diese Väter, vermute, wie ich ich diese Jungs sind dankbar, wieder einen Job zu haben und werden tun, was sie brauchen um beschäftigt zu bleiben. Viele der anderen Väter tun genaue die gleiche Sache.
In diesem gleichen Berichtvermerkt CareerBuilder.com, dass 22 % der Väter 50 oder mehr Stunden arbeiten , pro Woche, während 20 % sagen, dass sie Arbeit Hause mindestens drei Mal im selben Zeitraum bringen. Darüber hinaus geben 39 % von den Befragten sagen, dass sie weniger als zwei Stunden pro Nacht mit ihren Kindern verbringen, 16 % weniger als eine. Schlimmer noch, im vergangenen Jahr aufgrund von Job-Konflikte, 34 % behauptet, dass sie mindestens zwei bedeutende Ereignisse im Leben ihrer Kinder verpasst und 21 %-Feel Arbeit hatte einen negativen Einfluss auf ihre Beziehung mit ihren Kindern.
Zu der Ansicht, dass jeder technisch legalen Zugang zu 12 Wochen der Freistellung unter der Familie medizinische verlassen Act (FMLA) hat, es immer noch ist nicht bezahlt, es sei denn, du bist das Glück für eines der 11 % der Unternehmen arbeiten oder Leben in einer der wenigen Staaten wie Kalifornien, die Sie behandeln werden, während Sie unterwegs sind. Abgesehen davon sind die Väter als Anbieter der Familie ziemlich ODF (", Dar Flappin'") finanziell gesehen, so dass es furchtbar schwer zu Ramen und Windeln zu kaufen.
Die grausame Ironie dabei ist, dass, gerade als das "neue" Zeitalter der Vaterschaft entsteht, wenn Männer stärker in die Kindererziehung und Wert wird ein guter Vater gegenüber eine gute Karriere, sein wollen entlang kommt die Wirtschaft mit einer Nuss-Punsch, erinnern uns Väter, dass Zuhause vorhanden, bringen der Speck Priorität Nummer eins unabhängig davon ist, was wir als wirklich wichtig ansehen. Ich glaube nicht, dass es Übervorteilung ist, um dies sagen, besonders wenn die jüngste Studie der Boston College in Betracht, die mehr Väter als Mütter jetzt kämpfen mit Work-Life-Balance-Problemegefunden.
Also, kreisende zurück zu der ursprünglichen Frage, wie viel Zeit neue Väter nach abnehmen sollte ihr Baby ist geboren, die einfache Antwort, zumindest für jetzt ist, wie viel sie sich leisten können.