Wie ist ein Unternehmen der Arbeitsplatz eines Elternteils zu einem Zeitpunkt die Modernisierung

Jen Dulski Präsident und COO von Change.org, legte es auf HuffPost Live: "bezahlte Elternzeit für Mütter ist eine der nur Richtlinien bleiben am Arbeitsplatz, die eigentlich die Ungleichheit der Geschlechter verewigt. Es ist dieser glaube, dass Frauen [lange] nehmen lassen, und es führt zu Dinge wie Voreingenommenheit bei der Einstellung, Bezahlung und Sonderaktionen. "Wir glauben, dass die Schaffung gleichen Lohns für alle Eltern, die entfernt werden."

Change.org bieten 18 Wochen voll bezahlten Urlaub für alle neuen Eltern in ihrer Beschäftigung. Endlich eine gute Nachricht für Arbeiterfamilien! Was mehr ist, haben sie andere Unternehmen diesem Beispiel folgen in Frage gestellt. Change.org hofft, starten Sie eine Bewegung um die Vereinigten Staaten am Arbeitsplatz, zu modernisieren, die stark aus Schritt mit dem Rest der Welt ist.

Betrachten Sie diese traurigen Tatsachen:

Seit 1993 Familie und Medical Leave Act, junge Mütter, die für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten arbeiten können ausziehen bis zu 12 Wochen ohne Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes, aber Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, auch nur teilweise Gehalt während dieser Zeit zur Verfügung zu stellen. In vielen Teilen der Welt steigen neue Mütter mindestens 14 Wochen mit einigen oder allen ihrer Bezahlung. In der Tat zufolge denken Fortschritt nur aus 185 Ländern, den USA ist einer der drei Länder, die nicht bezahlten Mutterschaftsurlaub geben.

Die Bundesregierung auch erfordert keine Unternehmen, Partner und Ehegatten Zeit, trotz einer steigenden Zahl von Männern in den USA zu geben, die wollen, und möchte, bezahlten Vaterschaftsurlaub. Weltweit bieten siebzig Ländern solche verlassen, die meisten für etwa zwei Wochen.

Alle Staaten sind in dieser Hinsicht nicht gleich: Kalifornien, New-Jersey und Rhode Island Urlaub aus familiären Gründen Programme implementiert haben. Obwohl diese Programme jung sind, gibt es keinen Beweis, dass sie Unternehmen Schaden – im Gegenteil, neue Eltern in Kalifornien und New Jersey sind wahrscheinlicher, in der Belegschaft im Vergleich zu denen in anderen Staaten zu bleiben. Immer noch, diese Programme nicht für Arbeitgeber zum neuen Eltern ein volles Gehalt während des Urlaubs Zahlen nennen, setzen Eltern in der Lage zu entscheiden, ob sie beide können es sich leisten, ihren Urlaub und, und wenn ja, für wie lang

Trotz der Erfolg und die Beliebtheit dieser weniger-als-idealen Programme, US-Unternehmen sind in der Regel tatsächlich tariflicher Leistungen für junge Eltern. In der Huffington Post, David Hanrahan, Head of Global HR bei Change.org, Staaten, die seit 2008 Arbeitgeber weniger wahrscheinlich zu voller Bezahlung während des Mutterschaftsurlaubs verlassen und die Zahl der Unternehmen geben, die bezahlte Zeit für Partner und Ehegatten auch gesunken ist. Er wird zu Recht darauf hingewiesen, dass dies zur Zeit in der Tat wirtschaftlich neue Eltern bestraft wenn sie die meisten Hilfe benötigen.

Für diese Unternehmen Hanrahan fragt: "sollte Ihre Mitarbeiter bestraft werden mit reduzierten Lohn für nehmen Elternzeit geschützt? Aus praktischen und emotionalen Ebene, ich glaube, die Antwort ist keine. "Es ist Zeit für US-Unternehmen Richtlinien festlegen, die von ihren Mitarbeitern direkt und reflektieren das sich entwickelnde Konzept der Familie."

Change.org verbindet Unternehmen wie Facebook und Reddit, beide in der neuen Eltern 17 Wochen bezahlten Urlaub geben. Aber Change.org wird öffentlich über ihre Politik im Wege dieser Gesellschaften haben nicht, diskutieren die wirtschaftlichen, emotionale und soziale Gründe für ihre Initiative in der Hoffnung auf ein neues Modell wie ein Arbeitgeber Mitarbeiter und ihre Familien behandeln sollte. Kontaktieren sie anderen Unternehmern zu helfen, erziehen sie über ihren Plan, und sie verwenden den Hashtag #ChangeLeave um das Wort online zu verbreiten.

Ich begrüße ihre Bemühungen, und fordere berufstätige Eltern an der Unterhaltung mit diesem Hashtag. Hatten Sie eine tolle Erfahrung mit Ihrem Arbeitgeber? Hat herauszufinden, Kinderbetreuung, oder wie du gehst zu zahlen, um mit einem neuen Baby zu Hause bleiben oder eine stressige Problem gewesen? Sind Sie ein Ehepartner oder Lebenspartner eine neue Mutter, die sein Heim aushelfen möchte aber nicht leisten können, die Zeit ab? Gehen Sie online und sprechen Sie darüber mit #ChangeLeave.

Hoffen wir, dass Unternehmen Aufmerksamkeit und der Bundesregierung sowie Zahlen. Die Form der amerikanischen Familie ist nicht mehr, was es einmal war. Frauen und Männer, die beide arbeiten, die Frauen und Männer beide kümmern sich um ihre Kinder. Wir brauchen Wirtschaftspolitik, die diese Realität widerspiegeln.

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