Wie können Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz

Unsere Experten sagen, sprechen, erhalten Unterstützung und gönnen Sie sich Optionen, wenn Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben

Leiden Sie nicht in der Stille

Diskriminierung ist inakzeptabel in all seinen Formen und hat keinen Platz am Arbeitsplatz. Wenn Sie es erleben, sich früh sprechen und Ihr Boden stehen, sagen Sie die Experten. Dadurch minimieren und das Bewusstsein um zu verhindern, dass andere das gleiche durchmachen.

Bev White, managing Director von HR consulting bei Penna, sagt: "jedes Verhalten, das macht dich unwohl fühlen sollten gekennzeichnet werden. Wenn ein Kollege eine unangemessene Bemerkung macht, kann sagen, dass Sie nicht schätzen, ihnen auf diese Weise in ihren Tracks zu stoppen und sie mehr über ihr Verhalten in der Zukunft nachdenken. Verweigerung der Zustimmung ist wie Sauerstoff aus einer Flamme."

Ebenso, wenn Sie diskriminierendes Verhalten erleben, zeigen Sie Ihre Unterstützung. Louise Kelly, Informationsmanager bei LGBT Liebe Stonewall, sagt: "seien Sie keine Zuschauer. Wer unangemessenes Verhalten oder "Geplänkel" Zeugen kann, fordern, auch wenn es nicht an sie gerichtet ist. Stellen Sie sicher, dass Kolleginnen und Kollegen wissen, dass es nicht akzeptabel ist."

Seien Sie proaktiv als Arbeitgeber

Arbeitgeber und Manager haben auch eine Rolle spielen, wenn es darum geht, die Beseitigung der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Gareth Headley, Mitbegründer des Unternehmens klar, sagt ein proaktiver Ansatz erforderlich ist: "zu viele Arbeitgeber scheuen das Thema Gleichberechtigung und Diskriminierung, aber die Kosten der Bekämpfung nicht am Kopf sind potenziell verheerenden – finanziell und in Bezug auf Ruf."

Kelly ist einverstanden: "Es gibt viel Arbeitgeber tun können, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und sicherstellen, dass das Verhalten wird gestoppt. Führungskräfte haben eine wichtige Rolle als Vorbilder spielen. Ausbildung des Personals auf Vielfalt und Inklusion ist nicht immer genug – dort muss starke messaging und von oben zu unterstützen."

Holen Sie sich Unterstützung

Wenn Sie sich zum Thema diskriminierendes Verhalten finden, empfehlen Experten einholen, so früh wie möglich. Dies könnte von Ihrer HR-Abteilung, einen Anwalt, Ihre Gewerkschaft, einen vertrauenswürdigen Kollegen, Familie oder Freunde – aber achten Sie darauf, dass Sie mit jemandem sprechen. Fachberater für Arbeit Recht auf Simons Muirhead & Burton Anwälte, Jo Martin, sagt: "diese Situationen kann so stressig und emotional, dass eine externe Perspektive unerlässlich ist, um sicherzustellen, dass Sie positiv heraus kommen."

Sie spricht auch im Gespräch mit einem GP und Zeit neu zu formieren, wenn Ihre geistige Gesundheit betroffen ist: "immer abgemeldet von arbeitsbedingtem Stress erholen kann Ihnen Zeit zum überlegen, Ihre Position und was Sie tun können, um es, anstatt auf dem Hamsterrad gefangen."

Maßnahmen ergreifen

Die Aktion, die Sie hängt von Ihren persönlichen Umständen und hoffen Sie zu erreichen. Möchten Sie bei der Firma weiterarbeiten oder würden Sie lieber weitergehen? Farnoosh Brock, Autor, Sprecher und executive Coach empfiehlt "intelligente Maßnahmen".

"Ich definiere schlau wie Aktion, die auf Ihren höchsten Kriterien und Grundwerte abgestimmt", sagt sie. "Wenn Sie in Ihrem Job zu bleiben und nicht zur Gefahr der Arbeitslosigkeit leisten, denken Sie daran wie Sie Maßnahmen ergreifen."

Beweis für die Diskriminierung werden unerlässlich, wenn Sie Ihre Forderung – verfolgen, sei es intern oder über Tribunal. Philip Landau, ein Arbeitsrechtler in Landau Gesetz Anwälte, sagt: "Halten Sie eine ausführliche schriftliche Aufzeichnungen über die Diskriminierung, die stattfinden, einschließlich der Zeiten, Termine und Kommentare."

Er fügt hinzu, dass es auch wichtig, denken Sie an die gesetzlichen Fristen mit solchen Beschwerden verbunden sein: "Sie können in der Regel nur beginnen den Prozess der Herstellung einer Diskriminierung Anspruch innerhalb von drei Monaten weniger eines Tages aus dem letzten Akt der Diskriminierung. Sie würden dies tun durch Kontaktaufnahme mit Acas unter ihren frühen Vermittlung Schema."

Aber gönnen Sie sich Optionen

Versuchen Sie nicht, sich in eine Ecke zurück Martin sagt: "mehr als ein Ziel ist sinnvoll, da Sie nicht immer kontrollieren können, wo Dinge landen wird. Also, lassen Sie sich beraten, erheben Sie eine Beschwerde zu, suchen Sie nach einer neuen Rolle, betrachten Sie, Umschulung, alle während des Aufenthaltes Zivil-wie möglich mit den Beteiligten an Ihrem Arbeitsplatz. Auf diese Weise sollten Sie letztlich möglicherweise ein Ergebnis finden, das fühlt sich an wie eine echte Wahl zählen können, wo Sie sich aufhalten."

Als Berater für die National Career Service, Rachel Locke fügt hinzu, dass was auch immer Sie sich entscheiden, gibt es Unterstützung gibt: "Du bist nicht auf eigene Faust und es gibt viele Netze zur Unterstützung zur Verfügung – es ist nur ein Fall von wissen, wie man sie anzapfen."

Letztlich, Brock sagt, Sie verdienen ein erfülltes Berufsleben, die Diskriminierung keine Rolle spielt: "Du musst keine Diskriminierung zu tolerieren. Sie haben die Wahl, Sie sind verantwortlich für Ihr Schicksal, Karriere und Leben. "Und du bist würdig eines Umfelds, das Werte Sie, wer Sie sind."

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