Wie midlife Praktika helfen zurück Arbeiter in Top-Jobs nach einer langen Karriere-Pause

Regelungen sollen die Lücke zwischen ehemaligen Profis und Unternehmen, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter erhöhen möchten

Ehemalige Profis, von die einige mehr als einem Jahrzehnt vom Arbeitsplatz verbracht haben, sind zurück von der wachsenden Popularität der Lebensmitte Praktika gelockt wird.

Die Regelungen sollen helfen, hoch qualifizierten und erfahrene Mitarbeitern wieder in Top-Jobs nach einer langen Karriere-Pause, in der Regel – aber nicht ausschließlich – für Kinderbetreuung Gründen genommen.

"Typische Schema ähnelt einem kurzfristigen Beratungsprojekt" sagte Julianne Miles, Mitbegründer von Berufsrückkehrerinnen, die Organisation, die das Konzept der Lebensmitte Praktikum im Vereinigten Königreich im Jahr 2014 eingeführt. "Wiedereinsteiger arbeiten an CV-würdig-Projekte, die ihre vorhandenen Kompetenzen und Erfahrungen und sie werden dementsprechend bezahlt. Sie können ihre Berufsgeheimnisses und Fähigkeiten in einer unterstützenden Peer-Umgebung, training, mentoring und Zugriff auf Unternehmensnetzwerke erhalten wieder aufzubauen. Sie lernen auch praktisch die Rolle testen und beurteilen, ob sie nach einem anspruchsvollen corporate Job zurückkehren wollen."

Lebensmitte Praktika sollen die Lücke zwischen ehemaligen Profis – für die wen eine Rückkehr an den Arbeitsplatz scheinen kann, praktisch unmöglich und nach einer langen Pause – persönlich einschüchternd und Unternehmen, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und Zugriff auf die versteckte Taschen von hochqualifizierten, erfahrenen und motivierten Fachleuten, die Reife und Stabilität bieten wollen.

Das Konzept der Lebensmitte Praktikum wurde von Goldman Sachs im Jahr 2008 in den USA eingeführt, die ihre Systeme als Returnships markenrechtlich geschützt. Obwohl ein Erfolg an der Zeit, ins Stocken geraten die Regelung, wenn die Rezession getroffen.

Das Konzept erreichte schließlich das Vereinigte Königreich im Jahr 2014 als Berufsrückkehrerinnen half drei Pilotprojekte eingerichtet. Im folgenden Jahr waren es neun Systeme aber in diesem Jahr werden ein Datensatz 21-Systeme in den unterschiedlichsten Branchen, mit früheren Programmen derzeit erhebliche Erweiterungen ausgeführt. Die Systeme laufen in der Regel für 12 Wochen, und zwischen 50 % und 90 % der Teilnehmer am Ende Dauerarbeitsplätze gegeben sind.

Am vergangenen Donnerstag kündigte BA Systeme und Building Research Establishment sie Pilotprojekte laufen würde. Open University hat vor kurzem eine Reihe von kostenlosen, Online-Kurse, darauf ausgerichtet, ehemalige Profis interessant bei der Rückkehr in den Stamm nach einer langen Karriere zu arbeiten.

Im April kündigte Nicola Sturgeon, dass Lebensmitte Praktika im SNP Manifest berücksichtigt werden. Berufsrückkehrerinnen hat von Ländern, darunter Australien, Indien und Japan um Hilfe bei der Einführung von Regelungen angesprochen worden.

"Das Blatt zu wenden," sagte Miles. "Interesse baut schnell unter eine wachsende Zahl von Unternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen. Unser Ende Ziel ist es, dass Lebensmitte Praktika als natürlicher Bestandteil der Rekrutierung als Diplom Praktika werden."

Morgan Stanley, das seine erste Rückkehr zum Arbeitsablauf 2014 lief, sagte dem Guardian, dass seine Erfahrung so positiv war, dass es sein Programm weiterhin, Roll-out zu Filialen auf der ganzen Welt zu erweitern. "Dies ist ein guter Weg, um Zugriff auf einen versteckten Pool wirklich unglaubliches Talent, die einen klaren Weg zurück an den Arbeitsplatz nicht" sagte Ailsa Saltrese, Leiter des erfahrenen Recruitment bei der Finanzdienstleistungs-Unternehmen.

Wiedereinsteiger, Morgan Stanley haben durchschnittliche Berufsunterbrechungen von fünf Jahren aber hat begrüßte das Unternehmen wieder Profis, die mehr als ein Jahrzehnt vor der letzten in einem Büro gearbeitet. Aber was auch immer die Länge der Karriere zu brechen, sagte Saltrese, dauert es überraschend kurzen Zeit für Wiedereinsteiger, wieder aufstehen zu beschleunigen.

"Viele unserer Wiedereinsteiger haben freiwillige Arbeit geleistet oder arbeitete in anderen Bereichen als Finanzen während ihrer Zeit Weg," sagte sie. "Diese eingehenden, ungleichmäßige Erfahrungen bedeutet, dass sie unterschiedliche Arbeitsansätze entwickelt haben, die für uns sehr wertvoll sind."

Die 30 % Club, welche Kampagnen um Gender-Diversity in der Wirtschaft zu erhöhen hat das Konzept der Lebensmitte Praktika als eines ihrer fünf wichtigen Initiativen für dieses Jahr verabschiedet. Nick Jarman, Mitglied des Vereins Lenkungsausschuss und Partner bei PricewaterhouseCoopers, sagte: "Dies ist eine praktische, konkrete, klar und clevere Möglichkeit, Zugriff auf einen Pool von talentierten Menschen, die sonst nicht zurückkehren würden, um zu arbeiten."

PwC begann ihre eigenen zurück zu Business Scheme letztes Jahr. "Es war so erfolgreich, dass es zu mindestens fünf Mal so groß wie steigern wir sind, wie es ursprünglich war", sagte Jarman.

Fallstudie: Rachel Tomkins

Nach einer Karriere im Militär hatte ich zu Hause seit neun Jahren, Erhöhung der drei jungen. Als die jüngste für die Schule fertig war, beschloss ich, dass ich in meiner Karriere im Projektmanagement zurückkehren wollte.

Obwohl ich war nicht durch die Aussicht auf eine Rückkehr eingeschüchtert an den Arbeitsplatz, fühlte ich mich, ich wäre in der Lage zu Vollzeitarbeit zurückkehren und ich nahm an, ich konnte nicht Räude in ein pendeln passen, also müsste etwas nah an Haus zu finden. Diese Einschränkungen bedeutete meine Möglichkeiten sehr begrenzt waren und eine Wand. Es schien wie die Welt der Arbeit mir geschlossen wurde.

Dann, wie von Geisterhand, entdeckte ich einen Artikel über Berufsrückkehrerinnen. Ich rief sie und erfuhr, dass Tideway musste ein Wiedereinsteiger Regelung einführen, das perfekt für mich: ein Tunnelbau Bauprojekt zu bereinigen, die Themse.

Ich war bewarb, zum Interview eingeladen und bot ein 12-Wochen-Praktikum um ein paar Wochen später zu starten. Die Platzierung bedeutete, dass ich pendeln und arbeiten in Vollzeit, die hatte ich angenommen, damit es funktioniert, weil es eine kurzfristige Gelegenheit war unmöglich für mich, aber ich entschied.

Und es hat funktioniert. Die Möglichkeit gegeben, wurde mir klar, dass pendeln und Vollzeit arbeiten waren nicht die massive Barrieren, die ich dachte, sie wären. Wenn ich eine Festanstellung am Ende des Praktikums angeboten wurde, war ich begeistert, gehen Sie zurück in meine Karriere und Arbeit an einem wirklich aufregenden und inspirierenden Projekt beginnen.

Ich glaube, dass meine Zeit zu Hause und Lebenserfahrungen außerhalb der Arbeit zur Verfügung mich mit eine unschätzbare Gelegenheit gestellt haben, meine persönliche und berufliche Qualifikationen, die mein Arbeitgeber in großem Umfang profitieren zu entwickeln.

Einen geschäftigen Haushalt zu führen und Unternehmen eine Vielzahl von Freiwilligen Rollen in der Gemeinschaft sowie der Umgang mit den Herausforderungen, die das Leben an Ihnen wirft, glaube ich, nicht nur macht Sie eine stärkere Person, sondern bietet eine unschlagbare Ausbildung in Verhandlung, Geduld, Mitgefühl und Demut sowie die komplexe Verwaltung, Strategie und Planung, dass am Ende immer zur zweiten Natur.