Wie verschiedene Kulturen arbeiten anzeigen

Unternehmen weltweit zu erweitern, erfahren Unternehmen, dass sie einen Führungsstil entwickeln müssen, die eine Vielzahl von Kulturen passen können.

Dies bedeutet, dass Unternehmen keinen "one Size fits all"-Ansatz, ihren Führungsstil nehmen sollten.

Ein neuer Artikel in einen besonderen Abschnitt über Kultur und Psychologie in Perspectives on Psychological Science, einer Zeitschrift der Association for Psychological Science, erklärt, dass Menschen in verschiedenen Kulturen arbeiten auf unterschiedliche Weise denken.

Bewusstsein für das kulturelle Umfeld, die ihre Kollegen aus helfe Menschen arbeiten besser zusammen.

Zum Beispiel, sagt Menschen haben unterschiedliche Erwartungen über Teamarbeit, Cristina B. Gibson von der University of Western Australia, die das Papier zusammen mit Dana M. McDaniel von der University of California, Irvine.

Gibson hat interviewt Menschen um zu verstehen, wie sie Teams konzipieren.

"In den Vereinigten Staaten verwendet Menschen viel Sport Metaphern. An anderer Stelle, war nicht nur eine verbreitete Metapher."

In Lateinamerika sprach zum Beispiel viele Menschen über das Arbeitsteam als Familie.

"Wenn Sie nur diese zwei Gegensätze und überlegen, was Sie erwarten können, von Ihrer Familie im Vergleich zu was Sie von Ihrem Sportteam erwarten, starten Sie die Unterschiede zu sehen."

Familien sind in allen Teilen Ihres Lebens beteiligt und sollen sozial mit euch zu feiern.

"Ihr Engagement in Ihrem Sportteam ist begrenzt." Weniger Pflege, wettbewerbsfähiger."

Ein weiteres Beispiel ist im Bereich der Führung.

Viele Menschen gehen davon aus, dass charismatische Führung eine gute Sache ist – mit einer starken Persönlichkeit, um Loyalität in andere zu inspirieren. Aber das wird nicht für alle arbeiten, sagt Gibson.

"Die gleichen Verhaltensweisen, die von einem Marktführer in der einen Kultur wünschenswert erachtet werden könnte als Einmischung oder Mikromanagement in anderen Situationen angesehen werden."

Der wichtigste Punkt ist, dass Arbeitgeber und Forscher Annahmen, in Frage stellen sollte, sagt Gibson.

"Wir sind nur zu sagen,"hey, warte eine Minute." Besonders in einer Arbeitsumgebung, können Organisationen, Teams und Einzelpersonen unterschiedliche Werte und Präferenzen haben."

Und da diese Forschung sagt sie weiter, Menschen sollten bedenken, dass auch Kulturen viel innerhalb der Länder unterschiedlich sein können zumal viele Menschen weiterhin zwischen den Ländern zu migrieren.

"Wir können nicht diese Annahmen, die alle in den Vereinigten Staaten ist so und alle in China ist so machen."

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