Wie zu erkennen und zu überwinden, Ihre unbewusste Vorurteile

In gewisser Hinsicht sind wir alle schuldig unbewusste Vorurteile. Ein größeres Bewusstsein und einen praktischen Ansatz kann helfen, diese gemeinsamen Arbeitsplatz-Hürde

Haben Sie jemals wurde in einer Besprechung und erkannte, dass Sie die einzige Person, die aus dem Gespräch ausgeschlossen sind? Tat es cross-Kopf, dass weit davon entfernt, weil Sie nichts beizutragen haben, vielleicht war es wegen der etwas viel grundlegendere, wie Ihr Geschlecht? Ich vor kurzem erlebt diese Situation hautnah – Mischung in das Dekor, aus keinem anderen Grund, als ich eine Frau bin.

Könnte diese Menschen wirklich werden außer mir rein darauf aufbauend, oder habe ich etwas verpasst? Dann erinnerte ich mich, was ich vor kurzem gelernt hatte bei den Frauen in Educational Leadership-Konferenz über das Ausmaß, die unbewusste Vorurteile im Alltag weit verbreitet ist.

Unbewusste Vorurteile beschreibt Situationen, wo unser Hintergrund, persönliche Erfahrungen, gesellschaftlichen Stereotypen und kulturellen Kontext unserer Entscheidungen und Handlungen ohne uns bewusst beeinflussen können. Wie viele von uns haben übermäßig und unwissentlich erlebt oder die negativen Kräfte des Unbewußten Vorspannung verübt?

Unbewusste Vorurteile ist am deutlichsten der Manifestation das Wesen der Gleichstellung der Geschlechter Debatte. Wie viele Frauen wurden bei Förderung zugunsten eines Mannes übergangen oder wurden als nicht gewidmet den Job, weil sie zu verlassen, um ihre Kinder von der Schule abholen? Diese unbewusste Vorurteile können in jedem von uns lauern unter der Oberfläche, beeinflussen unsere Entscheidungen und Handlungen ausblenden. Es wirkt sich auch auf mehr als nur Geschlecht.

Untersuchungen von Jaluch in diesem Jahr zeigte das Ausmaß, zu dem wir unbewusst voreingenommen sind: 67 % der britischen Öffentlichkeit gesteht Gefühl unbequem im Gespräch mit einer behinderten Person; Schwule und lesbische Stellensuchende sind 5 % weniger wahrscheinlich, ein Interview zu bekommen; und 80 % der Arbeitgeber zugeben, um Entscheidungen basierend auf regionale Akzente. Unbewusste Vorurteile nicht nur negativ beeinflussen Frauen – es kann negative Auswirkungen haben, auf jede Minderheit.

Unsere unbewußten Vorspannung ist äußerst komplex. Für den Anfang haben wir offen zu sein für die Idee, dass wir voreingenommen sind, aber was sieht dann "unbewusste Vorurteile" aus? Würden Sie es wissen, wenn du ihn gesehen? Würden Sie es wissen, wenn Sie es hatten? Sehen Sie, ob man unbewusste Vorurteile in Aktion in diesem Video von McKinsey & Unternehmen vor Ort.

Sobald unbewusste Vorurteile erkannt wurde, gibt es praktische Schritte, die Sie ergreifen können, um das Problem zu beheben.

Überprüfen Sie das interne Gespräch

Stützen Sie Ihre Entscheidungen auf 30 Sekunden Urteile oder quantitative und qualitative Informationen? Überprüfen Sie jeden Aspekt Ihrer persönlichen Geschichte für unbewusste Vorurteile. Am Arbeitsplatz könnte der erste Schritt sein, wer es ist, dass Sie Vertrauen zu analysieren. Vielfalt Berater Scott Horton vier Minuten Workshop untersucht, denen wir Vertrauen, warum wir ihnen Vertrauen und wie sich dies auswirken könnte, die wir wählen, zu fördern.

Seien Sie nicht exklusiv

Geben Ihre Aufmerksamkeit und Zeit für diejenigen, die so wie Sie in Bezug auf Alter aussehen, verstärkt Geschlecht, Rasse oder Wissenschaft unbewusste Vorurteile.

Entwickeln eines Kernsystems Wert

Dieses Wertesystem sollte auf faire Behandlung und Respekt für andere konzentrieren. Ein grundlegendes Menschenrecht, sondern eine, die wir häufig vergessen oder übersehen in der Hitze und Druck des täglichen Lebens.

Ändern Sie Ihr Objektiv

Verwenden Sie eine unbewusste Vorurteile Objektiv, wenn man bedenkt, Job-Angebote oder die Interaktion im Team. Wir alle sind in gewisser Weise voreingenommen, aber bewusst immer bewusst zu sein und Maßnahmen zu ergreifen, diese auszuräumen, profitieren wir alle. Seien Sie nicht diese Person ohne andere in einer Sitzung; erkennen Sie Ihre unbewussten Handlungen zu und lassen sie Sie oder andere zurückhalten nicht.