Wirtschaft des Vereinigten Königreichs: düstere Aussichten für Arbeitnehmer zahlen steigt

HR-Industriegruppe Prognosen Durchschnittslohn um lediglich 1,7 % mit Retail-Sektor Warnung Shopper erhöhen schwinden und EU-Referendum Beulen Vertrauen


Arbeiter werden gewarnt, zu erwarten, dass die kargen Lohn bis mindestens 2020 steigt, wie schwache Produktivität und neue Kosten wie der nationalen Mindestlöhnen Bordstein Arbeitgeberverband Bereitschaft, Gehälter zu erhöhen.

Obwohl Beschäftigung voraussichtlich steigen, bezahlen Wachstum wird voraussichtlich lediglich 1,7 % im nächsten Jahr eine reichliche Versorgung der Arbeitnehmer Arbeitgeber halten hilft Rücken Lohn steigt in einer "Arbeitsplätze-reiche, Pay-Armen" Wirtschaft, sagte der Chartered Institute für Personal und Entwicklung (CIPD).

Die düstere Aussichten für Arbeitnehmer kommt als Unternehmensgruppe die CBI gewarnt hat, dass die Wirtschaft verliert Dampf, schneiden ihre Wachstumsprognosen für das laufende Jahr und die nächsten, und Einzelhandel Branchenzahlen ergaben sich weitere Schwierigkeiten auf der High Street.

Zahl von Käufern besucht Fachmarktzentren fiel im April in die neuesten Erkenntnisse, die vorsichtige Verbraucher zurück schneiden oder online gehen, um für bessere Angebote zu jagen. Verbraucher waren die Hauptfaktoren für Großbritanniens wirtschaftliche Erholung aber den letzten Geschäft Umfragen deuten darauf hin, dass Vertrauen kennzeichnen ist durch eine Reihe von Faktoren aus der wirtschaftlichen Unsicherheit vor dem EU-Referendum zu einer dunkleren global Outlook betroffen.

Schwache Zahlen Wachstum hat auch hinzugefügt, um Druck auf die Haushalte und die CIPD, der Handelsgruppe für die HR-Industrie, warnte davor, dass das Muster der geringe Anstieg der Zahlen weiterhin festgelegt ist. Er fordert mehr praktische staatliche Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität, ein Maß für die Leistung pro Arbeitsstunde Arbeitgeber helfen.

"Im Moment gibt es keine Anzeichen für die Wirtschaft am laufen von Arbeitsplätzen oder von Menschen, diese Arbeitsplätze zu füllen", sagte Mark Beatson, CIPD Chef-Ökonom.

"Aber das Vereinigte Königreich ist jetzt in seinem achten Jahr Produktivität Bummelstreik, die weiterhin die Möglichkeiten für Arbeitgeber mehr zahlen begrenzen und Rekrutierung und Bindung Probleme haben bisher überschaubar ohne generelle Lohnerhöhungen bewiesen."

Die Gruppe Befragten mehr als 1.000 Arbeitgeber und fand die erwartete durchschnittliche Lohnerhöhung im nächsten Jahr bei 1,7 %, war höher als die 1,2 % bei der letzten Umfrage vor drei Monaten. Aber darauf hingewiesen, dass war eine relativ schwache Wachstumstempo und vorausgesagt, verschiedene Faktoren führten dazu, die Arbeiter waren unwahrscheinlich viel Auftrieb auf den realen oder Post-Inflation Wert ihres Gehalts zu sehen "bis mindestens zum Ende dieses Jahrzehnts".

Pay-Wachstum lief bei rund 3 % - 5 % im Jahr vor die Finanzkrise im Jahr 2008 ergriff. Es dann verpuffte heraus und Arbeitnehmer sah ihre Löhne in realen Werten seit mehreren Jahren fallen. Echte Pay Wachstum im vergangenen Jahr zurückgekehrt, aber einige Experten sagen es nie Vorkrisenniveau zurückkehren wird wie Einwanderung und zunehmende Automatisierung Arbeitnehmer untergraben haben Verhandlungsmacht.

Niedriger Inflation, Ausbau von Arbeitskräfteangebot und mangelnder Produktivitätswachstum arbeiteten in Kombination mit dem reduzieren des wirtschaftlichen Druck für die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mehr, zahlen die CIPD sagte. Zur gleichen Zeit staatlich verordnete Anstieg der Arbeitskosten wie die Lehre Levy, pension Auto-Anmeldung und die neuen nationalen Mindestlohn würde den Umfang für Arbeitgeber zur Gehaltserhöhung reduzieren.

"Die nationalen Mindestlöhnen und Roll-Out der Rente Auto-Anmeldung wurden eingeführt, um die Verbesserung des Lebensstandards der schlecht bezahlten Mitarbeiter, aber dies kann nur geschehen, ohne erhebliche Arbeitsplatzverluste, steigt die Produktivität gering entlohnten Mitarbeiter auch," sagte Beatson.

"Einfach schlecht bezahlte Arbeit teurer ist nicht die Antwort und die Regierung sollte nicht wundern, wenn einige Arbeitgeber einfachere Optionen wählen, wie Stunden verringert, chipping entfernt an andere Vorteile oder machen eine weniger großzügige Zahlen Award der nächsten Zeit Zahlen überprüft wird."

Die Daten auf Fallzahlen Shopper im April festgestellt fragile Verbrauchervertrauen aber auch längere stehende Druck auf die Ziegel und Mörtel Einzelhandelsbranche, die die hochkarätige gelitten hat Zusammenbruch der BHS in den letzten Wochen.

Trittschall fiel 2,4 % im Vergleich zu vor einem Jahr als über Ladenketten, Fachmarktzentren und Einkaufszentren, Laut Marktforschungsunternehmen Sprungbrett und Lobby-Gruppe, dem British Retail Consortium (BRC) gemessen. Das war nur etwas flacher als die 2,7 % Rückgang der Besucherzahlen im März.

Der größte Rückgang wurde in Ladenketten gesehen wo Besucherzahlen 4,7 % fiel. Einkaufszentrum Besucherzahlen war um 0,7 %, obwohl bei Fachmarktzentren es 1,1 % gestiegen.

"Der Anstieg der Arbeitslosigkeit und wirtschaftlicher Unsicherheit in dieser Pre EU Referendum hat zweifellos Konsumaktivität beeinträchtigt. Wir wissen, dass Einschnitte bei den Ausgaben Einzelhandel sind die erste Verteidigungslinie gegen Bedrohungen des Haushaltsbudgets Verbrauchervertrauen geklopft wird,", sagte Diane Wehrle, Sprungbrett Marketing und Einblicke.


CBI sieht Wachstum verlangsamt

Der CBI zitiert auch Pre-Referendum Unsicherheit, wie es seine Prognosen für das UK Wirtschaftswachstum um 2 % in diesem Jahr geschnitten und anschließend mit einem Wachstum von 2,3 % im Jahr 2015 im Vergleich. Im Februar hatte der CBI Wachstum von 2,3 % für das Jahr 2016 und 2,1 % für 2017 mit Bleistift. Ein Großteil der 2016 Downgrade wurde die Schuld auf eine weichere als erwarteten Start ins neue Jahr.

"Eine dunkle Wolke der Unsicherheit droht über globales Wachstum, vor allem rund um Schwächung emerging Markets und das Ergebnis der EU-Referendum, das einige Firmen investieren will chillen ist," sagte CBI-Generaldirektor Carolyn Fairbairn.

"Derzeit sind die wirtschaftlichen Signale gemischt – wir befinden uns in einem ungewöhnlich unsicheren Zeit."

Der CBI gekommen unter Kritik aus Aktivisten für Großbritannien die EU verlassen, die die Business Group Analyse der Austritt Kosten als "Schauergeschichten" entlassen haben.

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