Würden Sie nehmen Sie Ihr Baby mit Ihnen zu arbeiten, wenn Du könntest?

Bei UK-News-Moderatorin Kate Silverton war im Begriff, einen Vortrag über die Erhaltung der in der Royal Geographical Society in London, ihr Mann plötzlich angekündigt, dass er nicht in der Lage wäre, nach Hause, um ihr Baby kümmern. Was ist ein gal zu tun? Als ein Soldat, Silverton einfach entführt, ihr Baby auf und brachte sie entlang, sagte Rede mit ihrer Tochter an ihrer Hüfte. In einem Interview mit der Londoner Evening Standard Papier, Silverton, kommentierte: "wahrscheinlich erstelle ich eine Last Chaos in meinem Gefolge bringt mein [Kind] zu arbeiten, aber wenn Sie ruhig sind, ist das Baby ruhig – es kann getan werden. IT-Herausforderungen dieser Wahrnehmung, dass Kinder nicht gesehen werden sollte."

Silverton hatte das Glück, dass sie in der Lage, ihre Tochter entlang, bringen können, wie viele Arbeitsplätze so zuvorkommend gewesen wäre war. Dieser Punkt wurde sofort von der ultimativen Criticizer Katie Hopkins, der Silverton in ihrer Kolumne in der Sonne Zeitung besprochen, bemerkt sagt:

"Das ist alles sehr gut, wenn Ihre Arbeit um zu zeigen, Ihre beeindruckenden Zähne und eckigen Kiefer aufdrehen ist. Wie wäre Ihre lokalen GP [Allgemeinmediziner]? Ihr drei-jährigen in der Chirurgie möglicherweise nicht so willkommen. "Ich liebe es, wenn Mütter austeilen Beratung und ich freue mich zu sehen Kate Lesen der Nachrichten mit einem schreien Baby auf dem Schoß und ein bisschen milchig Kranken auf die Schulter."

Als es mir, dies zu sagen Harzgallen, möglicherweise bitter Hopkins einen Punkt. Wie einfach ist es für Frauen, ihre Kinder zur Arbeit zu bringen? Sollte es nicht etwas sein, dass wir tun können ? Wenn ich meinen alten Job als Skripteditor bei der BBC bekam, war ich erfreut, gab es ein Baumschule vor Ort zu entdecken. Ich sofort entspannt zu wissen, das es ein Problem geben sollte mein Sohn war in der Nähe von mir und ich könnte pop und sehen, wie er um die Mittagszeit. Aber leider wurde ich informiert, dass der Kindergarten hatte vor kurzem geschlossen worden. Stattdessen schrieb ich mich mein Sohn im Kindergarten in der Nähe wo ich gelebt und dann verbrachte die nächsten fünf Jahre schneidigen, und daraus, in der Hoffnung nicht zu spät zum Absetzen und abholen.

Unterdessen mehrfach arbeitete ich mit Frauen, die Kinderbetreuung Probleme (jemand ließ sie nach unten, einer Tagesmutter Kranksein, eine Baumschule für den Tag geschlossen) hatte, und sie beendeten herauf ihre Kinder ins Büro zu bringen. Wir alle erfreut zu sehen, wenig Leute herumlaufen, aber ich könnte sagen, dass die Mütter betont, besorgt, dass ihre Kinder waren zu laut oder in irgendeiner Weise störend. Also, Kinder am Arbeitsplatz, neben Ihrem Schreibtisch, ich bin nicht zu Gunsten der. Nur, weil ich nicht, es denke ist das beste für das Kind oder Elternteil.

Aber Arbeitsplätze bieten preiswerte Kinderbetreuung in der Nähe? Oh ja! Wie toll wäre es in der Lage sein, auf Ihr Kind während des Tages zu überprüfen? Ganz in der Nähe sein sollte es zu ein Notfall kommen? Für ein Unternehmen arbeiten, das seine Gewinne verwendet, um Investitionen in Kinderbetreuung zu ermutigen, ihre Mitarbeiterinnen, wieder um zu arbeiten, so in ihre Mitarbeiter und ihre Zukunft zu investieren? Warum ist nicht die Welt, wie diese? Warum ist es so verflixt schwer für Frauen wieder zur Arbeit zu gehen wenn sie sich dafür entscheiden? Stattdessen sind wir zu sehr damit beschäftigt, wie viel Geld es kostet in der Kinderbetreuung und am Ende mal ausziehen, bis unsere Kinder in der Schule sind, nur um dann festzustellen, dass der Arbeitsmarkt, umgezogen und boom addieren – sind wir nicht mehr vermittelbar. So die Nächte verbrachte lernen für Klausuren und die Aufsätze, die wir über am College geschuftet nichts, bedeuten weil offenbar, wenn Sie Kinder haben, wird Ihre Karriere immer nicht dasselbe sein.

Ist nicht es Zeit, die die Welt auf das Heer von Frauen, die Kinder wachte und haben einige Zeit abgenommen haben und jetzt wieder auf ihre Hüfte mit Kleinkindern arbeiten wollen? Wir wollen nur bessere Kinderbetreuung und mehr flexible Arbeitszeiten. Ich glaube nicht Silvertons Wahrnehmung, die Gesellschaft glaubt, dass Kinder gesehen werden sollte nicht korrekt ist. Es ist nicht, dass Menschen nicht wollen Kinder sehen; Sie wollen einfach nicht diese Völker beruflichen Pflichten zu stören.

Aber Chef-Männer und Frauen aufgepasst: Sobald jemand eine Familie hat – sei es Mama oder Papa – unsere Prioritäten ändern, aber wir als Menschen ändern sich nicht. Wir sind immer noch die fleißige, ehrgeizige Leute waren wir immer. Wir brauchen nur Ihre Unterstützung. Also, in meinem Kopf ist es nicht darum, Kinder zu arbeiten. Es geht darum, einen Ort zu arbeiten, es okay ist, ein Elternteil zu sein.

Was denkst du? Hatten Sie jemals Ihre Kinder zum Arbeiten zu bringen? Wie ist das gelaufen nach unten?

Foto mit freundlicher Genehmigung von Thinkstock