Zahlen für UK-Bosse ist "absurd hoch", Top Headhunter zugeben

Hieb-hohe Gehälter "nicht Wirtschaft schaden würde", sagt Bericht Analyse Neufunde führenden CEOs verdienen durchschnittlich £4. 6m pro Jahr

Englands Top-Managern sind wild überbezahlt, und es gäbe keine negativen Auswirkungen auf die Wirtschaft, wenn ihre Gehälter gekürzt wurden, eine bahnbrechende Studie über das Land Top Headhunter enthüllt.

Der Bericht der London School of Economics ist ein Armutszeugnis des Staates der Vergütung von Führungskräften, und kommt als eine Analyse der FTSE 100 Unternehmenskonten zeigt, dass das durchschnittliche Entgelt Paket eines Top CEO jetzt £4. 6m pro Jahr.

Interviews mit den Top 10 internationale Rekrutierung-Unternehmen hinter 70-90 % der Hauptgeschäftsführer Termine in den letzten Jahren fand einem Konsens unter den so genannten corporate Königsmacher, dass Vergütungen für die meisten Führungskräfte "absurd hoch".

Headhunter behauptete, dass für jeden Termin eines CEO, ein weiterer 100 Personen die Rolle nur so gekonnt gefüllt haben könnte, und dass viele gewählt für Top-Jobs "mittelmäßig" wurden.

Der Markt für executive Jobs jedoch hat so verzerrt, dass es Karriereselbstmord für ein Chief Executive hinausliefe zu zeigen, dass er oder sie bereit wären, für weniger Geld zu arbeiten.

Die Autoren der Studie schreiben: "würde man für den Job für weniger Geld bieten, würde das Trinkgeld die Entscheidung zu seinen Gunsten? Die Headhunter einig, dass dies eine schlechte Strategie wäre.

"In der Tat könnte es sein, dass eine größere Vergütung fordern einen positiven Effekt bei der Sicherung der Termin hätte."

Sie fahren fort: "Es war fast allgemeine Übereinstimmung unter den Search-Firmen, dass Vergütungen für CEOs in großen UK nichtfinanzielle Unternehmen war absurd hoch."_FITTED Alle Interviews unterstützt die Vorstellung einer beliebigen Norm für Bezahlung, welche fast alle Firmen fühlte sich grob und unangemessen hoch war... Die Gesamtansicht des Search-Firmen ist, dass eine niedrigere Norm nicht wesentlich beeinträchtigen würde was passiert."

Ein Headhunter sagte: "Ich denke, es gibt eine Menge von FTSE 100 CEOs, die ziemlich mittelmäßig sind." Ein weiteres hinzugefügt: "Ich denke, das der Lohn über den letzten 10 Jahren, oder das Gehalt Drift drift wurde unentschuldbar, unverständlich, und es ist sehr ernst für das soziale Gefüge des Landes."

Die Ergebnisse werden öffentlich gemacht werden wie eine Analyse durch die hohen Zahlen Zentrum Thinktank zeigt, dass der durchschnittliche Lohn ein Chief Executive – einschließlich Renten, Aktienoptionen und Boni – liegt bei ca. £4. 6m. Der Thinktank analysiert die Zahlen der 32 FTSE 100 Firmen Konten für das Jahr 2015 eingereicht haben. Inmitten von Befürchtungen, dass die Vergütung von Führungskräften in Großbritannien jetzt Hunderte Male ist der durchschnittliche Arbeitnehmer eine feste, extreme Beispiele der Vergütung entstanden.

Morrisons CEO Dalton Philips fast verdoppelt seine Vergütung zu £2. 1m in dem Jahr, bevor er entlassen wurde, während Tesco-Chef Dave Lewis erhielt die £4. 1m – fast drei Mal den gezahlten Betrag an seinem Vorgänger.

Die Zahlen in den Unternehmensabschlüssen – als gemäß Leitlinien in 2013 Vergleiche einfacher – bezahlen könnte auch die Höhe des Arbeitsentgelts, die angesichts der Unberechenbarkeit der Boni untertreiben.

Max Steuer Leser emeritus an der LSE und Autor der neuen Forschung Papier, Headhunter Methoden für CEO Selection, veröffentlicht im Journal of General Management, sagte, dass es wenig Beweise, dass niedrigere Löhne ein "Brain Drain" sehen würde, wie vorgeschlagen wurde.

"In Dänemark und anderen kontinentalen Ländern, die CEOs versteh diese hohe Bezahlung, aber sie scheinen nicht zu verlassen. Die Idee, dass wenn ihr Entgelt niedriger waren, konnten britische Führungskräfte sich in New York zeigen und sagen, dass wir Ihre Aufträge haben möchten ist ein wenig unglaubwürdig. Ich denke, die beste Art des Denkens über es Leistung sehr wenig Rolle in das Auswahlverfahren. Im Gegensatz zu dem Menschen diese Chefs sagen können "ungewöhnlich", finden wir keine Anhaltspunkte dafür, dass.

"Ich bin ein großer Verfechter des Kapitalismus und des Marktes und was mich über all dies beunruhigt ist, dass es den Markt zu untergraben droht."

Stefan Stern, Direktor des hohen Zahlen, sagte, es gebe ein systemisches Problem bei Vergütung von Führungskräften, die durch stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmervertreter in der Vergütung Prozess gelöst werden kann.

"Es gibt viel weniger von einem"globalen Markt"als Leute behaupten. Das Problem hier ist wirklich systemisch. Es ist nicht nur die Headhunter Schuld. Institutionelle Investoren, Unternehmen Vergütung Ausschüsse, Zahlen Beratungsfirmen und CEOs selbst alle größere Zurückhaltung zeigen konnte.

"Arbeitnehmervertreter an diesem Prozess beteiligten könnte helfen. Einige Top-Bosse, so scheint es, sind bestrebt, verwalten Sie ihre gesamten Kosten – mit Ausnahme der Kosten der sie beschäftigt sind."