Amerikaner hassen ihre Arbeit mehr denn je

Amerikaner hassen ihre Arbeit mehr als je zuvor in den vergangenen 20 Jahren mit weniger als die Hälfte sagt, dass sie zufrieden sind.

Der Trend ist am stärksten unter den Arbeitern unter dem Alter von 25, weniger als 39 Prozent von Ihnen sind zufrieden mit ihrer Arbeit.

Arbeitnehmer haben Alter 45 bis 54 die zweitniedrigste Niveau der Zufriedenheit (weniger als 45 Prozent), laut einer Umfrage von The Conference Board, ein Markt-Informationen-Unternehmen, das auch die Consumer Confidence Index und der Frühindikatoren auslöscht.

Ältere Menschen mögen ihre Arbeit mehr. Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer über 55 sind zufrieden mit ihrer Beschäftigungssituation.

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Beunruhigende trend

Insgesamt hat alle Arbeitnehmer, unabhängig von Alter, Einkommen oder Residenz Unzufriedenheit verteilt. Zwanzig Jahre sagte vor, zum erste Mal die Umfrage durchgeführt wurde, 61 Prozent aller Amerikaner sagten, dass sie zufrieden mit ihrer Arbeit, laut der repräsentativen Befragung von 5.000 US-Haushalte, Lynn Franco, Direktor des Conference Board Consumer Research Center.

"Zwar ein gewisses Maß an Unzufriedenheit mit der Arbeit zu rechnen, die Breite der Unzufriedenheit ist etwas beunruhigend, da es überträgt sich aus was Mitarbeiter einen Job zieht, was sie motiviert und produktiv am Arbeitsplatz hält,", sagte Franco.

Geld kauft selten Glück, aber es kann Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu kaufen – Menschen, die unter $15.000 pro Jahr berichtet die geringste Zufriedenheit, während diejenigen, die mehr als $50.000 pro Jahr sagten, sie seien die meisten zufrieden.

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In New York, New Jersey und Pennsylvania lebenden Menschen sind am meisten verärgert (weniger als 41 Prozent sagen, dass sie mit ihren aktuellen Job zufrieden sind), und Menschen in Montana, Idaho, Wyoming, Nevada, Utah, Colorado, Arizona und New Mexico wurden höchstwahrscheinlich zu pfeifen, während der Arbeit (56 Prozent berichteten zufrieden).

Die Sache, die meisten Arbeiter an ihren Arbeitsplatz am meisten nervte waren Bonuspläne und Förderpolitik. Arbeitsbelastung und Wachstumspotenzial waren auch schlecht bewertet.

Aber die Mehrheit der befragten Arbeitnehmer zu finden, deren Arbeit und Mitarbeiter interessant und ihre pendeln zu befriedigen.

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