Ratschläge für den nächsten Ofsted Chef: Es ist Zeit, Ihren Job zu Schrott

Andrew Morrish arbeitete als ein Informationsfenster "Schulen", bis er erfuhr aus für seine Meinung zu sagen und trat zurück. Jetzt ist er frei zu sagen, was er will...

Für ein oder zwei Sekunden war ich versucht zu gelten. Der Auftrag für den Ersatz von Sir Michael Wilshaw als Ofsted Chef steht auf dem Spiel und ich bin sicher, tief im Inneren jeder Schulleiter hätte nichts dagegen haben einen Sprung auf sie. Nichts weckt mehr angst unter den Schulleitern als Ofsted. Wir möchten alle Dinge besser zu machen.

Da ich ein Schulleiter im Jahr 1998 wurde, wurde der Hauptkommissar oft als Pantomime Bösewicht – ein wesentlicher Bestandteil der Handlung, aber jedermanns unbeliebtesten Charakter dargestellt. Ich habe sieben Chefs kommen und gehen, und mit jedem gehört die läutet einer neuen Ära.

Als Inspektor verlor mich sieben Jahre lang ich zählen der neue und verbesserte Ofsted Frameworks mussten wir in den Griff zu bekommen. Kaum war die Tinte trocken als eine neue kam.

Jede Reinkarnation kam mit der obligatorischen Umschulung bei £95 pro Pop (ja, wir mussten uns selbst bezahlen). Wir würden einen Tag in einem fensterlosen Hotel Konferenzraum durchkämmen Datasets und Folien. Hin und wieder würden wir ein Video von einigen Kindern in einer Lektion – es war eine gute Lektion, oder nicht? Wir konnte nicht zwangsläufig zu vereinbaren. Aus rund 400 Inspektoren gäbe es ein vier-Wege-Split auf wie wir es beurteilen würde. Gott sei Dank, Ofsted schließlich sah Sinn auf dies und änderte seine Politik endlich realisieren, dass richtig war, was der Lehrerberuf jahrelang gesagt hatte: man kann keine Schule durch die Beobachtung von Unterricht beurteilen.

Aber sicherlich die Frage: Was ist der Punkt der Besuch einer Schulhaus in erster Linie? Hierin liegt das Problem bei Inspektion: Es ist falsch, zu dem Punkt, dass es nahezu unmöglich. Können Sie eine Fußballmannschaft beurteilen, ohne es spielen beobachten? Und so sehen Sie das Teamplay, oder schauen Sie Sie sich ihre Ergebnisse? Und wie vergleichen Sie zwei Teams mit ganz anderen Mitteln? Leicester City, sagen und Barcelona?

Ich habe ein wenig Mühe für dies zu erwähnen, als ich als Inspektor diente. Ich schlug vor, dass obwohl wir alle versuchten zu tun gut, wie wir gehen – allen Seins gewidmet und verzweifelt, um es richtig zu machen – die Inspektoren in einem Rahmen dabei waren, die einfach nicht funktioniert. Ich schrieb darüber in einem Blogpost, aber Ofsted mochte es nicht und verlangte, dass ich die Kommentare notieren. Ich weigerte mich, und so trat ich zurück.

Dies war eine große Schande für mich, weil ich arbeiten für Ofsted, zumal eine Portion Kopf versucht, Reform von geliebt. Schulleiter in der Regel kam zu mir während der Inspektionen, dankbar, dass ich auf das Team als "einer von ihnen". Wenn ein Prüfer den Druck ein Haushaltsdefizit von £250 k erlebt hat, ein Drittel Ihrer LehrerInnen in Karenz und Klassengrößen stieß in Richtung 40, dann sie sollte nicht sein Inspektion.

Bildung ist zu wichtig, um die Laune von ein oder zwei Personen die Entscheidungen überlassen. Ich garantiere, dass in jeder Inspektion, wenn Sie es eine Woche später mit zwei verschiedenen Inspektoren wiederholen Sie dann das Ergebnis anders sein wird. Und angesichts der Tatsache, dass Entscheidungen das Herz aus einer örtlichen Gemeinde Rippen können, Inspektion in seiner schlimmsten Form grausamer und ungewöhnlicher.

Obwohl das Framework für die Inspektion ein schlanker Tier ist, als es verwendete zu sein, gibt es noch Hunderte von Kriterien, die in Echtzeit von Inspektoren berücksichtigt werden müssen. Alle diese dann Bedürfnisse trianguliert und getestet werden, während der ganzen Zeit reißen Runde Klassen, riß 10 Minuten hier und dort mit einem Lehrer, während unter diesem immensen Druck, der kleine Aufgabe 35 aufgeregter vier-jährigen glücklich zu halten hat.

Sie können keine sinnvolle Entscheidung über wie effektiv eine Schule ist durch einen Tag drin verbringen. Sogar ich als Schulleiter in meinen eigenen Schulen nicht möglich. Aber erwarten, dass ein völlig Fremder, um 08:30 und eine Entscheidung treffen mehrere Stunden später darüber, ob eine Schule wird voraussichtlich "hervorragend" oder "besondere Maßnahmen" ist schlicht falsch. Letzten Monat gesagt Wilshaw Education Select Committee er sagen könnte, wie gut eine Schule innerhalb einer halben Stunde war. Ich persönlich glaube nicht, dass das die beste Art des Urteils ist.

Ich erinnere mich an eine Inspektion wir waren ernsthaft in Panik zur Mittagszeit am zweiten Tag, weil, zu versuchen, wie wir vielleicht, wir hatte nicht einfach einen guten Lehre gefunden. Blei-Inspektor, ein Ex-Leiter, war verzweifelt, die richtige Entscheidung zu treffen. Er stand unter dem Druck aus dem Ofsted Büro, Beweise zu finden, die die Schule veröffentlichten Daten entsprechen würde. Egal wo wir gingen – Lektionen, Klassenzimmer, Bücher, Displays – die Qualität war nicht einfach da. Nach einem längeren Telefonat mit dem Regionalbüro erfuhren wir, dass wir der Schule ein "gut" geben, mussten obwohl unsere Beweise nichts anderes gesagt.

Also bitte sag mir nicht, dass die Prüfung nicht fehlerhaft ist. Wäre dies der Fall, weshalb ständigen neue Rahmenbedingungen? Warum waren 40 % der Inspektion Belegschaft gekeult letztes Jahr? Mehr haben auf den Punkt, wie viele Schulen besondere Maßnahmen auf der Rückseite der Berichte gelegt, die durch diese 40 % geschrieben wurden?

Der neue Chief Inspector muss anerkennen, dass die Situation bei weitem nicht Ideal ist, und die Demut in der Öffentlichkeit dazu.

Wer die Rolle übernimmt, hier ist Ihre erste Aufgabe: Schrott selbst. OFSTED entwachsen ihren ursprünglichen Auftrag, also musst du die Organisation in ihrer derzeitigen Form abzuschaffen. Stattdessen könnten Sie es verwandelt sich in eine Schule Inspection Service – immer daran zu denken, dass Sie da sind, um einen Service zu bieten. Sie müssen sicherstellen, dass es tadellos, relevant und von gleichbleibend hoher Qualität ist. Sie müssen auch Rede und Antwort stehen.

Anstelle von Kontrolle durch ein Wachhund müssen wir akkreditierten Programme des Peer-Review – vielleicht basierend auf die bereits im Einsatz wie ordentlich benannte "Statt" von der National Association of Head Teachers entwickeln. Es wird durch den Beruf besessen werden und wird nicht halten, alle paar Jahre ändern, denn wir uns Zeit nehmen, beraten und verleihen und es richtig erstmals bekommen.

Im Wesentlichen der Service, den Sie zur Verfügung stellt wird zwei wichtige Fragen: ist eine Schule treffen vereinbarten Mindeststandards? Und die Qualität der neuen nationalen Peer Review Regelung robust?

Ich freue mich sehr für Sie alle paar Jahre zu überprüfen, ob meine Schule vereinbarten nationalen Mindeststandards für Elemente wie z. B. Sicherung, Boden Standards, elterliche Beschwerden entspricht. Wenn ich all diese Treffen ist meine Schule "gut". Damit etabliert lassen Sie es für die professionelle Experten, dann besuchen meine Schule und sagen Sie mir genau, wie gut (oder schlecht) bin ich durch Peer-Review. Denken Sie an selbst als Restaurant und Gesundheitsschutz Inspektoren: Ihre Aufgabe ist es, für Lebensmittel Händehygiene-Compliance, die Kohärenz zu überprüfen. Lassen Sie die Verkostung von Lebensmitteln an die professionellen Experten – die Restaurant-Kritiker. Sei es die Portion Köpfe, die Austeilen der Michelin-Sterne bekommen. Es würde auch einiges an Geld sparen.

Wir brauchen ein nationales Moratorium auf den Prozess und den Zweck der Überprüfung, so dass wir formieren und umleiten können. Im Moment müssen wir nutzen.

Andrew Morrish ist Geschäftsführer und Leiter des Victoria Akademien Trust in den West Midlands. Sein neue Buch die Kunst der stehen, werden später in diesem Jahr veröffentlicht