Umfrage deutet darauf hin, dass Privileg ist Schlüssel zur Landung Praktika

Für Debrett Stiftung durchgeführten Umfrage fest, dass 72 % der privilegierten jungen Briten zugelassen, die familiäre Verbindungen verwendet, um ein Praktikum zu sichern

Ein privilegierten Hintergrund, Besuch der Privatschule und wen du kennst sind Schlüsselfaktoren bei der Landung ein Praktikum, laut einem Bericht, der malt ein düsteres Bild der sozialen Mobilität in modernem Großbritannien.

Eine Befragung von 5.000 Personen durchgeführt im Auftrag der Debrett Stiftung festgestellt, dass 72 % der privilegierten, die jungen Briten zugelassen zu familiäre Verbindungen genutzt haben, um ein Praktikum und die anwesenden Privatschulen zu sichern zweimal so wahrscheinlich, Praktika in London im Vergleich zum Zustand bekommen Kinder erzogen.

Im Durchschnitt absolvierte Menschen sieben Praktika vor einen Job, illustrieren, wie wichtig sie sind geworden in Vollzeitbeschäftigung und die möglicherweise weit reichende Folgen für die Sicherung nicht in der Lage, ihnen zu landen.

DeBrett des Chief Executive Joanne Milner, sagte: "Es ist normal menschlicher Instinkt, denen Sie helfen habe Verbindungen mit und, das hatte schon immer eine Art von Auswirkungen aber in den letzten Jahren mit dem Wachstum des Weges Absolventen Jobs durch Praktika, ist viel wichtiger geworden. Ich denke, Leute in Großbritannien kümmern Leistungsgesellschaft aber alle Beweise ist sehr schlecht – Leute, die diese Verbindungen sind nicht immer auf der Karriereleiter. "Wir gehen tatsächlich rückwärts."

Am Montag veröffentlichte Umfrage festgestellt, dass knapp die Hälfte aller jungen Menschen aus benachteiligten Verhältnissen, dass sie nicht für Platzierungen von zu Hause Weg beworben hatten, die sie wirklich wollte sagte, weil ihre Familie könnte nicht leisten die damit verbundenen lebenden können und Reisekosten.

Eine Viertel aller jungen Menschen das Gefühl, dass das System nicht fair war und bedeutende Minderheiten identifiziert Faktoren, die, ihrer Meinung nach Dennoch einen Vorteil vor irrelevant sein sollte.

Jeder vierte Glauben der doppelläufigen Familienname angeboten einen Vorteil, eine in fünf Gedanken, die Art der Schule besucht haben, und jeder sechste sagte diesem Akzent einen Unterschied gemacht.

DeBrett's, bekannt für seinen Führungen auf Etikette und einflussreichsten Figuren Großbritanniens, hat die Foundation letztes Jahr. Es läuft ein Entwicklungsprogramm gegründet, um Training und Netzwerke an akademischen Leistungsträger aus benachteiligten Gruppen zu liefern.

Milner sagte, war das Thema einer ihr am Herzen wie sie eine Gesamtschule besuchte und ging zurück vor kurzem für eine Preisverleihung an dem aktuellen Schüler erzählte, dass sie erreichen konnten, was sie wollten, wenn sie hart gearbeitet, nur um das Gefühl danach, dass sie versehentlich haben können sie in die Irre geführt.

Sie sagte, es töricht wäre zu erwarten – oder versuchen zu stoppen – Menschen helfen, ihre Kinder, sondern es ging darum, dass andere ähnliche Chancen. "Es geht darum, sicherzustellen, dass es nicht jemand verhindert ist, der diese Berechtigung vom Wettbewerb nicht hat," sagte sie. "Wir müssen darauf achten, dass wir Menschen aus privilegierten Verhältnissen nicht nur diskriminiert werden."

Opinium Befragten 3.000 Menschen im Alter von 16 bis 25 und 2.000 Jahre alt 30 Plus im November 2014 für den Bericht. In Klassifizierung Menschen als bevorzugten oder benachteiligten sah es an ihrer Schule und ihrer sozio-ökonomischen Status.

Eines von 10 Jugendlichen sagte, dass sie 15 Platzierungen abgeschlossen hatten, bevor man die Arbeit, die sie wollten. Jeder fünfte etwas nicht bezahlt wurden und man in 10 erhielt nur Reise-und Mittagessen.

Durchschnittlich Menschen auf Praktika oder Praktika dauern nach Hause £100 laut der Umfrage aber gab es Hinweise, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle früh beginnt. Jungen gegenüber empfangenen £116 pro Woche durchschnittlich £88 für Mädchen – 32 % mehr. Büro der nationalen Statistiken Zahlen veröffentlicht im November letzten Jahres hat gezeigt, dass Männer verdienen 9,4 % mehr als Frauen, die niedrigsten geschlechtsspezifischen seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1997.