10 Minuten mit: Karen Mattison MBE, gemeinsame Chief Executive von Timewise

Wenn ich eine Sache, über die Art und Weise, wie wir arbeiten ändern könnte, wäre es nicht mehr Leistung zu urteilen, wie viele Stunden gearbeitet werden

Erzähl uns ein wenig über das, was Sie tun.

Ich bin Mitbegründer und Joint Chief Executive der Timewise, Großbritanniens erster Marktplatz für Kandidaten, die eine gewisse Flexibilität darüber, wo und wann sie arbeiten wollen. Wir betreiben mehrere Dienste: eine nationale jobs Board, Personalberatung sowie Beratung und Schulung.

Wie kamst du, wo du heute bist?

Die Reise, die mich Timewise starten geführt wurde getragen, aus dem Wunsch, die Negativität von Kandidaten erlebt, bei der Suche nach Rollen, die irgendeine Form von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten bieten zu bewältigen.

Vor zehn Jahren traf ich auf die erste Wand meines Berufslebens. Ich war ehrgeizig und fähig, auf der Suche nach eine leitende Rolle mit einer gewissen Flexibilität und mir wurde gesagt von Recruitern, das war nicht möglich.

Ich merkte, das nicht das Problem für mich war, jedoch gab es eine grundlegende Marktversagen im Bereich Rekrutierung.

Wenn Sie eine Sache, über die Art und Weise, mit denen, die wir arbeiten ändern könnten, was wäre das?

Aufzuhören zu urteilen, Leistung wie viele Arbeitsstunden sind, und konzentrieren sich stattdessen auf was geliefert wird.

"Teilzeit" negative branding leidet und wird oft als nur Verantwortung Teil. Das ist falsch.

Teilzeit und flexibles Arbeiten – unter dem Gesichtspunkt der Verleih-funktioniert, wenn es eine Führung gibt basierend auf eine unterstützende Kultur des Vertrauens und vor allem offen für neue Wege der Zusammenarbeit.

Wie definieren Sie arbeiten / work Life balance? Gibt es?

Ich bevorzuge den Begriff "Work-Life-Mischung". Es hat weniger Druck drauf als Saldo, der immer für mich etwas anderes anfühlt, was Sie zu erreichen.

Was sind Sie besonders stolz?

In meiner weiteren Suche zu beweisen, dass bedeutet flexibles Arbeiten auch engagiert, ehrgeizig und geschäftskritische, vor drei Jahren startete ich die Power-Part-Time-Liste, eine namentliche 50 Männer und Frauen, die in leitenden Positionen auf weniger als fünf Tage pro Woche arbeiten.

In den letzten drei Jahren haben wir verfochten 150 Spiel-Wechsler, Männer und Frauen, die Arbeiten in geschäftskritische, Senior-Level berufen, was beweist, dass Sie bei der Arbeit ohne Ihre gesamte Arbeitszeit glänzen können.

Die Arbeitswelt verändert sich, und unsere Kraft Teilzeit-Listen weiterhin ändern Sie das Gespräch aus, was als unmöglich empfunden wird als flexibel zu arbeiten, was wirklich möglich ist.

Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren selbst geben?

Erfolg ist für Sie, für sich selbst, nicht zu lassen, andere tun es für Sie zu definieren. Nur weil Sie etwas tun können, bedeutet nicht, dass Sie sollten. Also deine eigene Welle surfen und Stop sich Gedanken über was alle anderen Strecke auf.

Letzte Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen für die Timewise 2015 Power Part Time Liste.

Nominierungen können online eingereicht werden hier.

Einsendeschluss ist Montag, 14 September.