Amazon zwingt Arbeitnehmer Zeichen finsteren Wettbewerbsverbot Vereinbarungen
Nehmen Sie einen temporäre Fabrik Job bei Amazon, müssen Sie melden Sie entfernt Ihre Arbeitsfähigkeit fast überall sonst, für 18 Monate nach Ihrem Auftritt fertig ist.
Kurz davor vor kurzem bekam eines der Wettbewerbsverbot Vereinbarungen Amazon seine Lager schlecht bezahlte Arbeiter macht Zeichen, und sie sind absurd vage und weit reichende:
Amazon verlangt diese Arbeitnehmer – auch saisonale —, strenge und weitreichende Vukmirovic Abkommen zu unterzeichnen. Der Amazon-Vertrag, The Verge, erzielten erfordert Mitarbeiter zu versprechen, dass sie nicht an ein Unternehmen, wo sie funktionieren werden "direkt oder indirekt" gut unterstützen, oder eine Dienstleistung, die mit denen sie konkurriert geholfene Unterstützung bei Amazon, für ein Jahr und eine Hälfte nach ihren Brief an Amazon Ende Stationen.
Äh, verkauft Amazon so gut wie alles. Es vertreibt konföderierte Flaggen! Es verkauft riesige Wannen Gleitmittel! Und es verkauft viele normale Dinge wie Möbel, Kleidung, Bücher, Beauty-Produkte, Sportgeräte. Wenn Sie von der Arbeit bei einer Firma, die "direkt oder indirekt" etwas verkauft, die konkurriert mit Amazon verboten sind, sind Sie im Grunde funktioniert bei den meisten Händlern untersagt. Und für was?
In vielen Branchen nicht konkurriert werden standardmäßig auf Verträge. Es ist ein Weg, um sicherzustellen, dass Menschen nicht Geschäftsgeheimnisse auslaufen, wenn sie Arbeitgeber wechseln. Es wäre eine Sache, wenn Amazon (und ich bin sicher, Amazon) machte seine hoch qualifizierten, Vollzeit Mitarbeiter Zeichen konkurriert. Aber diese sind für Menschen, die manchmal nur anmelden sind, etwas mehr Geld über Weihnachten zu machen, indem das Lager Sachen bewegen.
Was Amazon Geheimrezept ist die Firma Angst Arbeiter haben entnommen Umzugskartons herum in eine riesige labyrinthartige Lagermöglichkeit? Es gibt keine. Diese Handarbeit Arbeitsplätze sind schlecht bezahlte und gestaltet für gerade ungefähr jedem nichtbehinderte Person zu betreten, weil sie keine fortgeschrittene Kenntnisse oder Fachwissen erfordern. Dies ist kein Beispiel für ein Unternehmen suchen, um seine Geheimnisse zu schützen. Es ist ein Beispiel eines Unternehmens, die Kontrolle über eine Arbeitskraft ausüben, denn es kann.
Amazon ist bekannt für die "Freigabe" die Saisonarbeiter ohne Warnung oder Erklärung, so fügt hinzu, dass eine ganze zusätzliche Schutzschicht Papierkorb Soße auf diese Müll-Politik.
Wenn das Blue-Collar Ausbeutung klingt vertraut, Sie können erinnern wie Jimmy John seine Sandwich-Herstellung-Mitarbeiter melden gemacht nicht-konkurriert in einer ähnlich Übervorteilung Mode. Aber zumindest Jimmy John hatte den Anstand zu begrenzen das Wettbewerbsverbot zu anderen Sandwich-Shops innerhalb von drei Meilen. Amazon geografischen Grenzen für das Wettbewerbsverbot sind erheblich größer. Wie die ganze Welt größer:
Mitarbeiter weiter erkennt, dass die geografischen Gebiete für viele Amazon Produkte und Dienstleistungen – und, durch Verlängerung, den geographischen Bereichen anwendbar auf bestimmte Einschränkungen in diesem Abschnitt 4 – sind extrem breit und in vielen Fällen weltweit.
Der einzige Schimmer des einen Silberstreifen am Horizont ist, dass bisher gibt es nicht viele Beweise, dass Amazon diese Vereinbarungen durchsetzt. The Verge hingewiesen, Amazon gegangen ist nach seiner Angestellten für Sockelleisten ihre nicht konkurriert, obwohl, so wäre es schockierend wenn es auch eine aggressive Haltung mit seiner Lagerarbeiter dauerte. Ich habe Amazon gefragt, was es ist Politik ist auf die Durchsetzung und wird aktualisiert, wenn ich höre zurück. (In einigen Staaten wie Kalifornien, nicht konkurriert nicht durchsetzbar sind.)
Wenn Sie eine aktuelle oder ehemalige Amazon Arbeitskraft, die eines dieser Abkommen unterzeichnet hat oder Sie haben gehört von ihnen vollstreckt wird, würde ich gerne in den Kommentaren von Ihnen zu hören. Oder mailen Sie mir. [Rand]
Foto: Getty
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