Amerikaner Brüskierung Karriere zugunsten der Familie

Jobs können kurz gesagt Versorgung, aber sie sind nicht annähernd so geschätzt, wie sie verwendet werden.

Das ist die Erkenntnis der Forscher an der Florida State University (FSU)
Hochschule des Geschäfts, wer fand, dass die Rezession Amerikaner verlassen hat
die Weisheit der berufsbezogene Opfer, einschließlich Zeit Weg in Frage zu stellen
von Familie, weniger Freizeit und weniger Self-Improvement-Aktivitäten.

Die Forscher entdeckten, dass anstatt verursacht Amerikaner setzen ein
stärkere Betonung der Bedeutung der mit einem Job, der Rezession und
hohe Arbeitslosigkeit haben stattdessen, Arbeitnehmer Fokus in Richtung Heimat und
Familie.

Fast die Hälfte der 1.100 hauptamtlichen Mitarbeiter, die von den Forschern Befragten sagte, dass die Rezession hat dazu beigetragen, sie schätzen den Wert des Menschen über Dinge sowie eine erhöhte Wertschätzung für ihre Familien zu fördern.

Der Forschung markiert auch einen Unterschied in der Art und Weise Frauen und Männer haben den Druck der Arbeit während der Rezession behandelt.

"In den Daten ein wenig tiefer graben, es zeigte sich, dass Männer
reflektierende und oft reumütig Gedanken wurden durch angetrieben.
rezessionsbedingten Arbeitsplatzunsicherheit und ihre spätere Rolle bei der Förderung
feindliche Arbeit Behandlung,"sagte Wayne Hochwarter, Professor an der business
FSU, der die Untersuchung durchgeführt.

Solche Belastungen
zeigt sich in den Kommentar von einem Teilnehmer der Studie, ein 48-j hrige
Manager einer Produktionsstätte, die durch seine langjährige entlassen wurde
Arbeitgeber.

"Ich brach mein Rücken für dieses Unternehmen, meine Kinder wachsen, und für was verpasst? Nothing!"der Mann sagte.

Frauen Gedanken wurden durch Konflikte zwischen Arbeit und familiäre Pflichten auf der anderen Seite ausgelöst. Frauen
berichtet, dass Job Verpflichtungen in den letzten Jahren zugenommen haben – sowohl in
Begriffe von Zeit und Energie, was zu weniger Stunden Familie beteiligt
Leben.

Arbeitnehmer haben nicht nur die Bedeutung der Arbeit relativ zum überdacht.
Familie, aber mehr als ein Drittel der befragten Arbeitnehmer (37 Prozent) sind
wie wichtig die Arbeit in Frage zu stellen ist.

"Die Rezession hat Gedanken, denen Arbeit ist nicht so wichtig wie befördert."
Es war einmal in den großen Plan der Dinge,"sagte Hochwarter.

Arbeiter sagten auch, dass sie erkennen, dass ihren unermüdlichen Einsatz bei der Arbeit kann
wurden für die Katz. Zweiundvierzig Prozent der befragten Arbeitnehmer sagte, dass
die meisten bei der Arbeit passiert ist außer der Kontrolle
unabhängig von Engagement und Aufwand. Infolgedessen, vereinbart 43 Prozent
die Rezession gestiegen ihre Motivation, ein besserer Mensch zu sein
anstatt einfach eine bessere Mitarbeiter.

"Viele Menschen, die wir fühlte unterhalten, dass weniger glauben in
Arbeit bot ihnen Chancen, mehr Vertrauen in andere Richtung zu lenken
oft vernachlässigten Bereiche des Lebens, und in den meisten Fällen, war es Familie und
Freunde,"sagte Tyler Everett, ein anderer Forscher der Studie.

Die Suche nach dem Gleichgewicht Trend wird wahrscheinlich fortsetzen, sagte der Forscher,
mehr als tausendjährigen Generation Mitarbeiter – etwa zwischen geborenen
Mitte der 1970er und Anfang der 2000er Jahre – geben Sie, und letztlich beeinflussen, die
Arbeitskräfte. Mit mehr als 70 Millionen Mitglieder Millennials bieten eine
einzigartige Perspektive teilt man in der Arbeit gleich (oder weniger) status
andere wichtige Aspekte des Lebens wie Freunde, Familie und
Freizeit, so die Studie, die auch von Stuart durchgeführt wurde
Tapley.

Die Forschung wird für die Veröffentlichung vorbereitet.

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Dieser Artikel wurde durch BusinessNewsDaily, eine Schwester Website LiveScience zur Verfügung gestellt.