Arbeitsplatz Eifersucht & Neid unterscheiden sich in Männer & Frauen

Am Arbeitsplatz befassen sich Männer und Frauen mit Eifersucht anders, eine neue Studie findet. Die Forschung zeigt, dass sexuelle Konkurrenz mehr Frauen als Männer betrifft. Aber ein Rivale Sozialkompetenz zu provozieren, Eifersucht und professionelle Neid gleichermaßen bei beiden Geschlechtern.

Die Forschung wurde in Spanien, den Niederlanden und Argentinien, durchgeführt, so ist es nicht klar, ob es am Arbeitsplatz Situationen in anderen Ländern zu beschreiben würde.

"Frauen mit einem hohen Maß an intrasexuelle Wettbewerb sind mehr eifersüchtig, wenn der Rivale ist attraktiver und mehr neidisch, wenn der Rivale mächtig und beherrschend ist. Sie keine Ergebnisse bei Männern, als keine rivalisierenden Merkmale, die provozieren, Eifersucht oder Neid vorhergesagten intrasexuelle Wettbewerb erhalten ", erklärte Rosario Zurriaga, Forscher an der Universität von Valencia und einer der Autoren der Studie.

Die Ergebnisse wurden in der Zeitschrift Revista de Psicología sozialedetailliert.

Intrasexuelle Rivalität ist Wettbewerb mit anderen Personen des gleichen Geschlechts verursacht durch den Wunsch zu erhalten Zugriff auf das andere Geschlecht. Zurriaga, analysiert zusammen mit Forschern an der Universität Groningen (Niederlande) und Palermo (Argentinien) diese Art von Rivalität mittels Fragebogen direkt an 200 Themen in ihren Arbeitsstationen verteilt.

Von denen, sie wählten schließlich 114 "eine ausreichend große Stichprobe als es ist eine explorative Studie" erklärt der Experte von der Universität von Valencia.

Sie unterschieden zwischen zwei Emotionen: Eifersucht und Neid. Eifersucht ist eine Bedrohung oder ein Verlust des Erfolgs in einer Beziehung aufgrund von Störungen aus einer rivalisierenden und bedeutet ein Verlust oder eine Bedrohung der Verlust dessen, was sie hatte. Neid ist eine Antwort auf eine andere Person, beinhaltet einen Mangel im Vergleich zu den beneideten Person und hat Erfolg, Fähigkeiten oder Eigenschaften, die sie sich wünschen.

Nach ihren Ergebnissen verursacht sexuelle Wettbewerb in der Regel mehr Eifersucht und Neid bei Frauen. Jedoch provozieren Rivalen Sozialkompetenz sowohl Emotionen, sowohl bei Männern und Frauen. "Dieses Ergebnis zeigt die Bedeutung der Sozialkompetenz in Arbeitsumgebungen", erklärte Zurriaga.

"Unsere Forschung will die Rolle von Emotionen wie Neid und Eifersucht bei der Arbeit zu klären. Diese Gefühle wurden nicht in der Arbeit zusammenhängen untersucht und können verursachen Stress bei Arbeitern und beeinträchtigen die Qualität des Arbeitslebens ", fügte der Forscher.

Die wichtigste Folgerung abgeleitet aus dieser Studie ist, dass um die negativen Auswirkungen dieser Gefühle zu verhindern, sie Aspekte wie die Wahrnehmung von Bedrohung, Verlust oder Vergleich mit anderen bei der Arbeit ändern.

"Dies ist eine der ersten Studien, die Rivalen Merkmale in diesem Umfeld untersucht und trägt zu einem besseren Verständnis von Konflikten und Problemen, die auftreten können, in Arbeitsbeziehungen" schlossen sie.

Etwa 26 Prozent der Beschäftigten, die beteiligt waren, arbeitete in der Verwaltung, 21percent im Dienstleistungssektor, 30 Pecent in Bildung und der Rest in Gesundheit und andere Berufe. Die Probe war die Hälfte Männer und die Hälfte Frauen mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren, und nachdem er 11 Jahre in ihrem derzeitigen Unternehmen.