Baby Verlust Bewusstsein Woche: Wir müssen reden über Fehlschlag

Um einen in fünf Schwangerschaften Enden einer Fehlgeburt und noch wenn es mit ihr geschehen, Janet Murray fand sich schämen sich, darüber zu sprechen. Sie erklärt, warum das Problem ein größeres Gespräch

Eine Woche nach meinem ersten Fehlschlag, fuhr ich 140 Meilen von meinem Zuhause in Kent im zu Stratford-upon-Avon für eine zweitägige Konferenz. Obgleich mein Herz schmerzte – und meinen Körper zu Hause zu bleiben – keine Option. Frauen hatten Fehlschläge jeden Tag der Woche, nicht wahr? Ich konnte nicht zu Hause bemitleiden mich sitzen.

Über ein Gala-Dinner ich trank zuviel Wein und ausgegossen mein Herz an die Frau zu meiner rechten – eine Mutter von vier Kindern, die freundlicherweise und klopfte mein Arm gehört, wie ich kämpfte um die Tränen zurückhalten. Später ließ ich es mit einem männlichen Kollegen ins Gespräch.

"Ich habe gerade einen Fehlschlag."

"Ich bin leid das zu hören," sagte er, zog nicht unfreundlich, aber schnell das Gespräch auf.

Am nächsten Morgen wachte ich mit Kopfschmerzen, Mundtrockenheit und an diesem Morgen nach Gefühl erhalten Sie, wenn Sie, Sie wissen haben etwas töricht getan. Ach ja, das war es: Ich hatte meine Fehlschlag Kollegen – Menschen, die ich kaum kannte – gesprochen.

Ich schämte mich.

Was war los mit mir? Warum hatte ich etwas so persönlich – und zutiefst schmerzhaft – gemeinsam mit Arbeitskollegen? Wie unprofessionell.

Ich erinnerte mich in dieser Nacht, früher in diesem Jahr, wenn ich den London-Marathon, um Geld für den Fehlschlag Verein lief. Ich wusste, dass es ein Thema, die mit vielen – etwa eine von fünf Schwangerschaften Enden einer Fehlgeburt, nachdem alle mitschwingen würde. Aber als ich über meine Fundraising-Bemühungen ging, auch ich war überrascht, wie viele Menschen streckte die Hand aus und mir ihre Geschichten erzählt.

Während ich meine meisten Freunde Verluste kannte, war ich schockiert, wie viele Arbeit Freunde Fehlschläge erlebt hatte, die, denen ich nicht kennen. Als selbständige Journalistin und PR-Coach ich habe Kollegen im herkömmlichen Sinne, aber gibt es Redakteure, Pressesprecher und Marketing-Direktoren ich mit jahrelang gearbeitet habe und ich habe sie ziemlich gut zu kennen. Doch einige von ihnen hatten Babys – verloren hatte ich keine Ahnung, oder in einigen Fällen mehrere.

Ein Kollege erzählte mir von ihren schmerzhaften Kampf mit Unfruchtbarkeit, gefolgt von einem Fehlschlag, der sie in eine tiefe Depression gesendet. Ich hatte keine Ahnung, dass sie noch ein Baby haben wollte.

Ein anderer hatte einen früheren Arbeitgeber vor Gericht, gebracht, nachdem sie sich weigerte, wurde nach einer Eileiterschwangerschaft Zeit.

Ein männlicher Kollege, den ich arbeitete mit an und jahrelang – fuhr 40 Meilen zur Teilnahme an eines meiner Spendenaktionen und machte eine sehr großzügige Spende, meine Liebe. Seine Freundin hatte gerade einen Fehlschlag, und sie waren am Boden zerstört, er erzählte mir später.

Ohne Ausnahme hat jede einzelne Person, die ich gesprochen habe, ihre Gefühle der Verwüstung, Hoffnungslosigkeit und Isolation. Doch als ich sie fragte, warum sie es mir vorher erwähnt hatte nicht, sie sagte Dinge wie: "Es war nicht wirklich die Zeit und Ort" oder "Ich mag nicht zu meinem persönliche Leben, zu arbeiten zu bringen".

Es fiel mir dann, dass, während die meisten von uns zufrieden sind mit unserer Freude am Arbeitsplatz zu teilen: Ankündigung Engagements, einladenden Kollegen zu unseren Hochzeiten bringen neue Babys ins Büro, wir kämpfen, um unsere Trauer teilen.

Wenn es darum geht, Fehlschlag, vermute ich, das nach unten zu befürchten ist. Es sei denn, Sie haben ein Baby – verloren oder wurden in der Nähe von jemanden, der hat – es ist leicht, einen Fehlschlag als etwas zu entlassen, du nur musst "get over" – eher wie ein Husten oder Erkältung. Und es ist schwer, ein Baby zu verlieren, wenn Sie nicht, dass Menschen erhalten, was Sie sicher durch gehst oder – schlimmer noch – denke, dass Sie nur für die Sympathie-Abstimmung darüber reden.

Das Problem ist, die emotionale Wirkung und die physische Seite des Fehlschlages noch nicht weit verstanden.

Nach meinem ersten Fehlschlag brauchte nach Wochen Blutungen, ich einen chirurgischen Eingriff unter Vollnarkose, zusammen mit zahlreichen Follow-up-Termine. Meine zweite war eine Eileiterschwangerschaft – das kann lebensbedrohlich sein – und ich war unter strenger ärztlicher Aufsicht für Monate danach. Jedoch konnte nicht in beiden Fällen mein Mann Chef verstehen, warum er Arbeitsbefreiung zur Pflege mich erforderlich.

Frauen, die ich gesprochen habe, war es diejenigen in die meisten leitenden Positionen, die schien ihre Fehlschlag am schwersten zu reden zu finden. Als Manager oder Unternehmer fühlten sie sich, dass sie ein Kollegen, zeigt Stärke und Mut im Angesicht des Unglücks Vorbild sein sollte. Die Idee des Teilens ihre Schmerzen oder – Gott bewahre – Weinen über ihren Verlust mit Kollegen, hätte sie sich schwach fühlen, sagten sie mir. Es könnte auch sie eine Gehaltserhöhung oder Promotion Kosten haben.

Rückblickend weiß ich, dass ich nicht unprofessionell, mein Verlust an Kollegen zu teilen. Wir müssen beginnen Sie ein Gespräch auf, wie wir Fehlschlag am Arbeitsplatz und außerhalb reden.

Janet Murray ist ein Schriftsteller, Redner und PR-Trainer. Lesen Sie ihren Blog auf janetmurray.co.uk