CV-Fehler: wie man einen Job in der Entwicklung zu verlieren, bevor Sie auf senden klicken

"Was ist die schlimmste CV, die du je gesehen hast?" Recruiter teilen Ratschläge, wie man nicht aus den falschen Gründen abheben, bei der Bewerbung um einen Job in der globalen Entwicklung

Eine Arbeitsstelle in der Entwicklung oder der Menschenrechte können Hunderte von Anwendungen und jeder abheben will ausgeschrieben. Aber Sie wollen nicht aus den falschen Gründen abheben. Wir fragten ein Gremium von Recruiter im Bereich, ihre Ratschläge, was Sie nicht zu Ihrer Bewerbung gehören zu teilen.

Das panel

• Graham Salisbury, Leiter Human Resources, Action Aid
• Michael Wright, Direktor der Mitgliedschaft und Kommunikation, Bond
• Louise Gericht, Leiter Human Resources, Amnesty International

"Das Schlimmste Anschreiben, die ich je erhalten eine wo der Antragsteller enthalten ein Bild von ihren gesamten Stammbaum nur darauf hinweisen, dass sie auf einige große soziale Aktivistin bezogen wurden", erinnert sich Graham Salisbury. "Aber ich wollte ihn nicht seinem Urgroßvater zu interviewen."

Michael Wright sagt, dass von einem Personalvermittler Perspektive: "Sie suchen immer nach Mitteln, um den Stapel von Bewerbungen schnell, schneiden also wenn es ein Schreibfehler oder wenn der Text zu dicht ist, I 'm gonna legen Sie ihren Lebenslauf auf der einen Seite – sie machst mir zu hart arbeiten."

Aber wie sonst kann man vermeiden, in den Ausschuss Haufen landen?

Glaube nicht, dass du bist Gottes Geschenk zur Entwicklung

"Ich habe auf jeden Fall gesehen, junge Menschen kommen durch die übermütig über ihren Wert für uns sind", sagt Wright. "Einfach vorausgesetzt, weil Sie einen Abschluss in der Politik von einer guten Universität hast, dass du ein erstaunlich gut bist ist dumme wenn konkurrieren Sie gegen Bewerber aus der gesamten EU, die auch berufliche Erfahrung haben."

Sagen wollen Sie nicht die Welt zu retten

Clever über Ihre Fertigkeiten, was haben Sie erreicht, was ist Ihr Wert für uns, sein. Nicht übertreiben – hatten wir Anwendungen, die während der gut gemeinte Grenze auf cringey, Gerichts sagt. "Leute reden wollen zur Arbeit bei Amnesty"lebenslang"oder starten Sie ihre Anwendung mit"wäre ich zutiefst geehrt und verschuldete, für Sie zu arbeiten"."

Reden Sie nicht, "wollen zurück geben"

"Charity-Sektor zieht Menschen gegen Ende ihrer Karriere kommen und diese Menschen oft machen es klingt wie ein großes Opfer, das sie ihre sechsstellige Gehalt geben zu kommen Arbeit für uns," sagt Salisbury. "Ich hatte einmal einen Kerl nicht sein wollen, dass ein Zahnarzt nicht mehr so schickte mir einen Lebenslauf zu beantragen, um ein Kampagnen-Offizier zu werden." Bist du ein Quereinsteiger, konzentrieren Sie sich auf das einzigartige Fähigkeiten-Set, das können Sie stattdessen – und bewerben Sie sich für eine Rolle, die, der Sie qualifiziert sind.

Verlasse dich nicht auf einen Lebenslauf, die Sie im Jahr 1998 schrieb

Sprechen Sie für ältere Bewerber, die die gleiche Rolle für eine lange Zeit gehalten habe, sagt Wright mit Ihrem Kollegen beworben habe vor kurzem darüber, wie der Prozess verändert hat.

Seien Sie nicht nur ein Cyber-Kandidat

Wenn Sie an einer Organisation interessiert sind, erhalten Sie von Angesicht zu Angesicht so bald wie möglich. Spur jemand aus der bestimmten Abteilung arbeiten möchten, berät Wright.

Nicht ausschneiden und Einfügen von Anschreiben an verschiedene Organisationen

"Ein Kandidat schrieb einmal zu mir sagen sein Leben lang Ehrgeiz war es, für Oxfam, arbeiten", sagt Salisbury. "Er war für einen Job mit Action Aid bewerben." Viele Anwendungen auf einmal versenden kann Ihnen eine große Summen, aber es schlägt auch härter, wenn die Ablehnungen zurückkommen. Maßgeschneiderte Anwendungen, ein paar Orte, wo Sie realistisch eine Chance haben.

Don't lie auf Ja/Nein Fragen

Wenn Sie keine auf eine killer Frage auf ein Online-Bewerbungsformular Antwort, nicht zurück und ändern Ihre Antworten zu sagen, dass Sie Portugiesisch sprechen, haben Sie das Recht zu arbeiten im Vereinigten Königreich und haben fünf Jahre Erfahrung im Projektmanagement. Dies ist ein großes Problem mit internationalen Bewerbern nach Salisbury gewesen.

Verwenden Sie nicht sinnlos jargon

"Sachen wie"Ich bin ein hohe Leistungen erzielen, Task-orientierte, selbst-Starter"eine Menge sinnlosen Müll ist", sagt Wright. "Ich bin links nur denken" Wer ist das?" Bewerber müssen um zu entspannen und mehr Vertrauen in Sie selbst zu sein."

Nicht Waffel

Dies gilt für Bewerbungen und Interviews, laut Gericht. Sie müssen sich schnell zu den Kompetenzen.

Nicht selbst in eine Rolle zu schubladisieren

"Auf der anderen Seite habe ich gefunden Bewerber sind oft zu restriktiv auf ihr Anschreiben über ihre Ziele und wie sie in den Bereich passen", sagt Wright. "Es gibt eine große Vielfalt von Arbeitsplätzen in der Entwicklung aber Menschen neigen dazu, es zu ignorieren, Rollen, marketing, fundraising auch." Es gibt viele Beweise, dass Sie Abteilungen verschieben können, sobald du die erste Rolle hast, aber gerade jetzt ein Drittel aller Arbeitsplätze sind im Fundraising."

Lassen Sie sich nicht die Person mit 15 Seiten Lebenslauf

"Ich hatte so viele schlechte CVs, diejenigen ohne Satzzeichen und ganze Wörter fehlen, aber ich habe auch 15 Seiten CVs mit eidesstattlichen Erklärungen, Zeugnisse und ihre Doktorarbeit angehängt,", sagt Wright.

Gehen Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch unvorbereitet zu reden, was die Organisation tut

"Das Merkmal, das ärgert mich am meisten in Bewerber ist die alarmierende Mangel an Forschung, was einige tun,", sagt Wright. "Eines der ersten Interviewfragen, die werde ich Fragen Bewerber ist"können Sie mir ein wenig sagen etwas über welches Band tut?" Es ist eine einfache Frage, aber es ist oft ein Menschen scheitern und es ist wirklich abschreckend zu einem Interview beim Menschen nicht einmal ein gutes Verständnis haben von dem, was wir tun."

Nicht "wir" sage, wenn du meinst "I"

"Gefragt, zu reden, ein Projekt, an denen Sie mitgearbeitet haben, Antworten mit"Gut, das haben wir..."suggeriert uns, dass Sie einen wesentlichen Beitrag leisten nicht", sagt Gericht.

Fragen Sie keine zu zeigen, was Sie bereits wissen

"Ich habe Menschen für Entry-Level Rollen interviewt und sie haben begonnen, Fragen mit: 'Ich sehe in Ihrem jährlichen Bericht erwähnt Sie XYZ... was Fünfjahresstrategie der Organisation dafür?'", erinnert sich Salisbury. Fragen Sie, Fragen, die Ihnen zeigen, sind wirklich auf der Suche nach Informationen.

Aber... tun, versetzen Sie sich in Ihr Personalberater

"Menschen, die wir manchmal abgelehnt haben versuchen, einen Dialog zu öffnen, aber es ist wirklich frustrierend, wenn Menschen immer wieder, um Feedback bitten", sagt Wright. "Wir vor kurzem für eine Junior administrative und Forschung Rolle, wofür wir 270 Anwendungen bekam rekrutiert. Wie lange glauben Bewerber, dass wir für sie ausgeben?" Lassen Sie sich nicht von Dingen ebenso grundlegend wie nicht folgende Anweisungen über die Anwendung Sie aus dem Rennen klopfen.

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