Das tief unten: Beruf und Familie

Nicht alle Änderungen im Arbeitsrecht finden statt im grellen Licht der Öffentlichkeit. Vergleichsweise wenige Sex Diskriminierungsfällen haben tatsächlich an das Gericht und die dümmsten Aufnahme Medien Phantasie ausgefochten werden. Inzwischen ist ein echter Fortschritt außergerichtliche.

Vor kurzem erhielt Catherine Thomasson £22.500 Entschädigung dafür, dass nach 12 Jahren mit der Royal & Sun Alliance zurücktreten, wenn das Unternehmen weigerte sich, ihr erlauben, zu einem Job-Anteil zurück, nach der Karenz. Königliche & Sun Alliance haben vereinbart, eine überarbeitete Job-Anteil Politik innerhalb von 12 Monaten durchzuführen. Viele Organisationen haben, ihre Haltung zu den Eltern von kleinen Kindern im nächsten Jahr zu überdenken, weil das Vereinigte Königreich verpflichtet ist, die Einhaltung der europäischer Richtlinien zur Elternzeit. Gesetzgebung ist nun auf dem Weg durch das Parlament als Teil der Fairness auf Arbeit Rechnung Vaterschaftsurlaub auf eine gesetzliche Grundlage gestellt werden.

Arbeitsrecht tendenziell entschieden auf die Rechtsprechung der Satzung - Fälle auf der Grundlage der früheren Entscheidungen gelöst sind, aber was wir tun sollten Parlament denkt. So ist es bezeichnend, dass Thomasson kein Einzelfall ist. Letztes Jahr nahm Melanie Diamond, ein Rechtsanwalt, eine Siedlung von £45.000 eine mittelbare geschlechtsbezogene Diskriminierung Anspruch gegen die Anwälte Indemnity Fund. Als Mutter von drei Kindern unter fünf Jahren war sie nicht erlaubt worden, zu reduzieren oder sogar ihr Stunden variieren. Die beiden Frauen brachten ihre Fälle mit Unterstützung der Kommission für Chancengleichheit und eine Organisation namens neue Wege zur Arbeit, welche Kampagnen, für die Einführung der familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.

Da das Gesetz derzeit ist, muss Mutterschaftsurlaub in einem Stück und sofort getroffen werden. Die Richtlinie über Elternurlaub kann jederzeit zwischen der Geburt eines Kindes und seinem achten Geburtstag genommen werden. Es zwingt auch Arbeitgeber Urlaub für familiäre Notfälle vorzusehen.

Diese beiden Fälle zeigen, dass Arbeitgeber, flexible Arbeitsweise jetzt zu akzeptieren bereit sein sollte.