Der Lehrling sollten Kandidaten zu entwickeln eine neue Facebook-nicht prügeln Fischstäbchen herausfordern

Der Lehrling ist für Unternehmen was Fawlty Towers für die Hotellerie. Um relevant zu bleiben müssen die Teilnehmer zu verstehen, die Technologie-roadmap

Mich reizt immer im Moment eine neue Staffel von The Apprentice Ansätze. Es bedeutet, dass ich einen gusseisernen Slot in meinem Tagebuch setzen kann, wenn ich nicht vor dem Fernseher werden wird. Für Alan Sugar Show ist jetzt ungefähr so realitätsnah Geschäft wie Fawlty Towers, der modernen Hotellerie ist. Ich habe nichts dagegen, dass es ein Paralleluniversum, in dem eine Reihe von hoch-Camp, Power-Dressing Kapitalisten anschreien glücklosen Mittelmanagement Typen, geworden ist. Ich habe dagegen ein Kind könnte diese zwangsweise manische Spektakel zu sehen und denke, dass es so etwas wie der Welt der Arbeit ist.

Neue Teilnehmer Joey Valente, ein Klempner aus Peterborough, erzählt uns in seinem Casting-Clip: "ich mir einen Millionär, vorstellen, denn wenn Richard Branson es tun können, wenn Donald Trump es tun kann, wenn der Kerl von Facebook kann es tun, dann kann ich es nicht. Sie haben nichts Besonderes an sich, die ich nicht besitzen!"

Ich weiß, wir sind gemeint zu lachen – und grausam – an die Kandidaten nicht mit ihnen, aber nachdem ich sah Joeys Vorschau Tonhöhe (sein Held ist Hugh Hefner), ich war nicht bei allen lachen.

Ich weiß nicht, wie setzen Sie diese bitte, aber "der Kerl von Facebook" dessen Name Joey kann mich nicht erinnern (Mark Zuckerberg) ist ein Milliardär, weil er ein Unternehmen führt, die auf vertretbare geistiges Eigentum – ein Computerprogramm basiert er selbst schrieb. Zuckerberg baut auf seine First-Mover-Vorteil in den sozialen Medien, 1,2 Milliarden Kunden in nur 10 Jahren zu sammeln.

Sie können Fragen, was es über Zuckerbergs Führungsstil, die das Unternehmen von Grund auf neu zu einer Bewertung des $250bn gebaut, aber es ist die falsche Frage. Anderen Unternehmen nach unten gekleidet, Bier und Pizza und hing die Tore der Stanford University versuchen, Software-Ingenieure zu rekrutieren, als sie herauskamen.

Der Grund, warum Facebook, mit 10.000 Mitarbeitern ist mehr Wert als Walmart, mit 2 Millionen, ist Technologie. Es ist ein Technologieunternehmen. Es hat eine Position in der Branche derart dominant geschnitzt, dass Kauf Instagram 1 Mrd. $, $ 2 Mrd. auf Oculus und $19bn auf WhatsApp verbringen konnte.

Für The Apprentice, Relevanz für den Milliardär Bestrebungen seiner Teilnehmer zu haben wäre die realistischste Herausforderung, sie setzen Facebook herunterzunehmen. Entwerfen, implementieren und verwalten eine Strategie zur Schaffung einer alternativen social-Media-Netzwerk; erzwingen Sie Regulierungsbehörden zur Demontage von Facebook oder ihre Märkte zu öffnen; oder in der Tat erfinden – durch schiere innovative Brillanz – eine neue Technologie, die die neue MySpace Facebook verwandelt.

Stattdessen beginnt die Serie mit der Hoffnungsträger Fischstäbchen, von Tür zu Tür aus einem Fach verkaufen wollen.

Man könnte argumentieren, dass die Fähigkeiten, die Alan Sugar einzuprägen versuchen ist weiter unten in der Wertschöpfungskette sind. In den Tiefen des riesigen Tech Imperien – Apple, Google, Facebook und Konsorten – sind Tausende von Menschen, die begann als junior sales Manager oder marketing-Spezialisten.

Das Problem ist, abgesehen von generischen Management und Verhandlungsgeschick, müssen Tech-Business-Leute verstehen, die Technologie-Roadmap. Nicht nur ihre eigene Firma und seine Konkurrenten, sondern das massive Ökosystem des Tech-Unternehmen, dass die meisten Zuschauer von The Apprentice nie davon gehört.

Wenn Sie für Apples iPhone Geschäft arbeiten, müssen Sie verstehen, wo mobile Netzwerke ihr Geld verdienen, welche Laufwerke Einnahmen und was nicht. Du musst jeden Tag zu wissen, dass jeder alle anderen Mittag zu essen und "innovativ" oder sterben"nicht bedeutet, einen kitschigen Namen für ein Team denken, aber denken von Möglichkeiten zu rekrutieren und zu halten künstliche Intelligenz Absolventinnen und Absolventen der besten Universitäten aufwachen. Es ist eine der großen Ironien der populären Kultur, dass in dem Moment eine neue industrielle Revolution auf Netzwerke gestartet basiert, Dinosaurier aus dem Jahrhundert von Hierarchie und Kontrolle kostenlos die beliebtesten TV Franchise-Unternehmen auf der Erde gegeben wurden.

Der Punkt, um industriellen Revolutionen ist, dass sie die Hierarchien und Illusionen der alten Gesellschaft veraltet – und so schnell, dass zwar die First-mover Milliardäre können, können diejenigen, die die neue Technologie falsch serielle Ausfälle werden.

Zucker ins Leben gerufen die Amstrad Computer als kostengünstige Alternative zu IBM und Mac-Versionen, auf der Annahme, dass Computer immer nur als Textverarbeitungsprogramme verwendet werden würde. Es Geld gemacht, aber war eine Sackgasse. Er startete eine Spielkonsole, die bombardiert angesichts der Nintendo, einem frühen "persönlicher digitaler Assistent" komplett mit Stift, die auch bombardiert, und ein Hybridgerät, e-Mail-Plus-Telefon spurlos verschwunden.

Zucker war in Ordnung, wenn umstritten, Besitzer von Tottenham Hotspur, ebenso wie Karren Brady, seinem Co-Star es geschafft hat, zwei Mittelfeld der Tabelle Fußball-Klubs geführt und Wingman Claude Littner für Zucker auf Amstrad und Sporen arbeitete.

Möchten Sie betreiben in die analogen Geschäftswelt, wo alle Kosten werden zusammengedrückt und wo die scharfen Anzug und sicheres Auftreten egal mehr als Problemlösung, das ist fein. Wir brauchen Klempner, Nagel Saloninhaber und in der Tat, blonde Diven aller Geschlechter aus über senken Management zu lernen, im Team zu arbeiten.

Aber das ist nicht die Welt, die entsteht.

Wenn ich meine Hände auf die Auszubildenden erhalten könnte, würde ich zuerst Lehren ihnen, Code zu schreiben. Als nächstes eine Hacker-Convention zu besuchen, wo ihre Anzüge und abrasive Weise verspottet werden würde, bis beide aufgegeben wurden. Weiter, um einen Hedge-Fonds, wo sie gebeten wird, einen Algorithmus für die verschiedenen Rohstoffmärkten Arbitrage zu entwerfen. Als nächstes soll eine kundenzentrierte Unternehmen oder Nächstenliebe, wo sie, dass der Blick lernen würden und klingt wie ein Prat genau das Gegenteil von dem was treibt Marktanteil.

Und ich würde die Gefahr real machen. Auf entlassen, erhalten Sie Ihren Koffer in einem Job Centre Plus, tingeln wo – nach einem kurzen Vortrag über flexible Arbeitsmärkte – Iain Duncan Smith Menschen arbeiten Reinigung Abflüsse für Mindestlohn festlegen würde. Für immer.

Da die Lionisation der Nadelstreifen Hybris und der Stigmatisierung des wirtschaftlichen Scheiterns zusammen gehen. Vorteil Porn und "glücklosen Absichtserklärung Fool" zeigt geworden hält die Spiegel-TV bis zur Gesellschaft. Beide scheinen völlig verzerrt.

• Paul Mason ist Wirtschaftsredakteur von Channel 4 News.