Die lustlos Reaktion auf gemeinsame Elternzeit
Warum ist es, die Väter sind nicht hetzen, um Zeit mit ihren jungen Nachwuchs zu verbringen?
Ein Jahr nach Inkrafttreten der Vorschriften zulassen, dass Väter Elternzeit mit ihren Partnern, kaum sind zu teilen. Nur 1 % der Väter sind laut einer Umfrage der Arbeitgeber und der Eltern diese neue Möglichkeit zunutze. Mehr als vier von 10 Unternehmen hatte keinen einzelnen männlichen Mitarbeiter nehmen das Recht gesehen. Warum?
Nun, es gibt die offensichtlichen Gründen: Männer, die sich Gedanken über ihren Arbeitsplatz oder nicht interessiert, gleich bezahlen und so weiter. Trennungen und Scheidungen machen auch dieses ganze bevorzugen eine komplizierte Angelegenheit. Ich kann mir vorstellen, eine gute Einakter basierend auf Schwierigkeiten, die durch die Tatsache, dass immer klar ist, wer die Mutter eines Babys ist, es nicht immer so sicher ist, wer der Vater ist – erleben Sie das alte Sprichwort: "nur wenige Menschen können sicher sein sie sind nicht Väter, und sie sind nicht notwendigerweise zu beneiden."
Die Firmen, die es, dass Elternzeit versuchen könnte ermöglichen, um herauszufinden, wie viel Zeit die Eltern eigentlich mit ihren Nachkommen – im Gegensatz zu verbringt an einem Feiertag zu helfen, sie aus dem Stamm des ganzen zu erholen, während Oma mit Kind... oder sogar zusätzliche Arbeit an anderer Stelle für ein Kindermädchen bezahlen meistert. Ist eine Daddy wahrscheinlicher als eine Mumie dazu? In Schweden, wo gemeinsame Elternzeit auf "use it or lose it" Basis angeboten wird, hat es den Spitznamen "Elche jagen lassen".
Noch ist ein weiterer Grund für die geringe Inanspruchnahme gegeben die mangelnde Bereitschaft viele Mütter, diesmal mit ihrem Baby zu teilen. Das interessante daran ist, dass zum größten Teil Gleichstellung zwischen den Geschlechtern bis jetzt, eine Angelegenheit der Frauen, die immer ein Stück der Privilegien von Männern, nicht anders herum ist. Gemeinsame Elternzeit kann ein Zeichen sein, die all das wird sich ändern.
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