Einige Inhaber kleiner Unternehmen voraussichtlich Krankenversicherung sinken

Obwohl jeder fünfte Kleinunternehmen Chefs, dass sie wahrscheinlich fallen Krankenversicherung Plan für ihre Mitarbeiter sagen, wenn Versicherungen Austausch online-im Jahr 2014 kommen, berichtet dürften nur wenige tun, eine neue Studie.

Während Arbeitgeber aufgefordert sind, die Abdeckung unter der neuen medizinischen Versorgung bieten
Reform-Regeln, können sie nicht zu wählen und (ab 2014) zahlen einen
Strafe, die möglicherweise weniger als was sie derzeit für Gesundheit ausgeben
Vorteile.

Der Schutz der Patienten und bezahlbare Pflege Act (PPACA), das war
unterzeichnet in Gesetz enthält in diesem Jahr von Präsident Obama, eine Bestimmung
erfordert die Einrichtung von staatlichen Austausch zu erleichtern
Einzelpersonen, Abdeckung zu kaufen.

In einer neuen Umfrage Berater bei Mercer gestellte Arbeitgeber wie wahrscheinlich waren sie zu stoppen, die medizinische Versorgung Versicherung für ihre Mitarbeiter einmal die staatlichen Börsen für den Geschäftsverkehr geöffnet. Für die große Mehrheit war die Antwort "nicht wahrscheinlich."

Ein Fünftel der kleinen Arbeitgebern (die mit 10-499 Mitarbeiter), jedoch
sagten, dass sie voraussichtlich ihre Gesundheitspläne, vor allem diejenigen zu beenden
Geringverdiener mit hohen Umsatz, wie der Handel. Diese kleinen
Arbeitgeber bieten in der Regel voll versichert Gesundheitspläne und mit kleinen
Pools und geringer Kaufkraft zu riskieren, sind anfällig für große Ratenerhöhungen.

"Sie können sehen, warum die Idee fallen Mitarbeiter Gesundheitspläne wäre
für kleine Arbeitgeber interessant", sagte Beth Umland, der die Studie leitete
für Mercer. "Auf der anderen Seite, wenn Sie betrachten die Erfahrung in
Massachusetts, wo die Versicherung Austausch unter tätig sind
zustandsbasierte Gesundheit reformieren, seit über drei Jahren, es ist nicht passiert."

Eine neue Studie fand die Registrierung in Arbeitgeber-Plänen in
Massachusetts wuchs in den vier Jahren, in denen viele der Reformen auf
die PPACA
basiert im Ort gewesen. Dies deutet darauf hin, dass einige Arbeitgeber haben
gewählt, um Pläne trotz der geringen Strafen unter der des Staates "Play fallen
oder Zahlen"-Regel.

Arbeitgeber haben nie verpflichtet, Abdeckung bieten. Sie tun dies auf
eine gesunde und produktive Arbeitskräfte zu fördern und zu binden
Mitarbeiter, die großen Wert auf Krankenversicherung legen, weil es sein kann
teuer in der Anschaffung als Individuum und vor allem für diejenigen mit
Gesundheitsprobleme, schwer zu bekommen.

"Die Arbeitgeber sind ungern verlieren die Kontrolle über ein wichtiger Mitarbeiter
nutzen,"sagte Tracy Watts, ein Partner in Mercer Washington, D.C.,
Büro. "Aber darüber hinaus, betrachten Sie einmal die Strafe, den Verlust der Steuer
Einsparungen
und verdiente Mitarbeiter Einkommen damit sie vergleichbare kaufen können
Abdeckung durch einen Austausch für viele Arbeitgeber fallen Abdeckung kann
nicht gleichbedeutend mit Einsparungen."

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Dieser Artikel wurde zur Verfügung gestellt von BusinessNewsDaily, eine Schwester Website zu LiveScience.