Flexibles Arbeiten hilft Frauen gelingt aber unglücklich macht Männer, Studie findet

Forscher finden Frauen mit flexiblen Regelungen eher gefördert werden, sondern Männer mit flexiblen Arbeit fühlen sich entmutigt, beurteilt und, dass ihre Karriere aufs Spiel gesetzt wurde

Frauen mit flexible Arbeitszeitregelungen sind eher gelingen und Aktionen, zu genießen, während Männer mit ähnlichen Arbeitsregelungen fühlen sich entmutigt, hart beurteilt und, dass ihre Karriere gefährdet, gemeinsame Forschung von Bain & Company und Hauptgeschäftsführer Frauen wurde gefunden hat.

Forscher fragten 1.030 Mitarbeiter über australische Arbeitsplätze über den Einsatz von flexiblen Arbeitszeitregelungen und darüber, wie sie ihre Organisation wahrgenommen.

Ein flexibler Arbeitsplatz wurde als eine definiert, dass zulässige Mitarbeiter über Steuern, wann, wo und wie sie funktionieren, einschließlich arbeiten in Teilzeit, arbeiten von zu Hause aus, setzen ihre eigenen Stunden und Abschied.

Die Forscher fragten auch Mitarbeiter, deren Wahrscheinlichkeit ihrer Organisation zu empfehlen, als ein Ort zum Arbeiten und als ein Ort für Frauen, in herausgehobenen Positionen aufzusteigen zu bewerten. Vertrauen und Engagement waren niedriger für Männer, die flexibel gearbeitet als diejenigen, die nicht den Bericht gefunden.

Männer waren auch doppelt so häufig wie Frauen, ihren Antrag auf flexible Arbeitsregelungen abgelehnt zu haben.

"Mein Chef sagte mir, ich wäre nicht in der Lage, befördert zu werden, arbeiten in Teilzeit," sagte ein Mann, der auf die Umfrage geantwortet.

Ein anderer sagte: "die Flexibilisierung gearbeitet, wie vereinbart, aber ich fühlte mich Urteil für Ihren Einsatz."

Frauen mit flexible Arbeitsregelungen, jedoch wurden mehr verpflichtet, ihr Karriere-Potenzial zu erreichen und fühlte mich zuversichtlich gefördert, die Ergebnisse zeigen.

"Dies deutet darauf hin, dass Organisationen der Code wie man solche Vereinbarungen für männliche Mitarbeiter arbeiten noch nicht geknackt haben," kam der Bericht.

Co-Autor des Berichts und der Direktor des Merryck & Co, Meredith Hellicar, sagte der Top-Gründe für wollen Flexibilität am Arbeitsplatz für Männer und Frauen die gleichen waren: Betreuung von Kindern, ein älterer oder kranker Eltern Pflege und wollen mehr Work-Life-Balance.

"So wie Frauen explodieren den Mythos, dass sie weniger ehrgeizig sind mussten, Männer sind jetzt Urteile zu erleben, die beseitigt werden müssen", sagte Hellicar.

"Unsere kulturellen Werte sind tief eingebettet, so dass wir Wahrnehmungen verändern müssen, um die Rolle es ist care for Kids und akzeptieren, dass Männer können und wollen, diese Rolle zu übernehmen."

Jedoch sollte es für Arbeitgeber keine Rolle was waren ihre Mitarbeiter Gründe für den Wunsch, flexibel, arbeiten Hellicar sagte, mit den Fortschritten in der Technologie und die meisten Unternehmen nun in der Lage, von überall, Bedeutung flexible Arbeitsplätze die Norm sein sollten.

Aber nur 48 % der Organisationen eine formale flexible Arbeit Politik hatte, sagte sie. Die Erfahrung der Frauen bewiesen, dass flexibles Arbeiten könnte Gefühle von Loyalität zu einem Unternehmen und die Produktivität zu erhöhen, sagte sie. "Wir müssen einfach senior Support für Männer dazu ermutigen, ähnliche Regelungen zu wollen", sagte sie.

Jesse Olsen, ein Arbeitsplatz praktiziert und Diversity-Management-Experte mit der University of Melbourne, sagte eine Menge von Gesprächen rund um Arbeitsplätze konzentrierte sich auf immer mehr Frauen in die Arbeitswelt. Während dies wichtig war, sagte gab es mehr zu ihm, er.

"Ein wichtiger Bestandteil, ist Männer wieder in die Heimat zu erlauben", sagte Olsen. "Wenn wir wollen, dass Frauen am Arbeitsplatz mehr eingeben und gleiche Anzahl von Männern und Frauen, haben wir Männer an Pflege zu Hause zu erleichtern."