"Heimelige" Stiefel behandelt seine Mitarbeiter wie rote revolutionäre

Die Apotheke ist ein High-Street-Favorit. Aber ihre Haltung gegenüber der Verhandlungsrechte seiner Arbeitnehmer ist alles andere als gesund

Kein Kind Träume des Erwachsenwerdens, Apotheker zu werden. Sie sind nie romantische Leads oder Action-Helden in Filmen. Soweit eine Suche meine Bücherregale und das Internet beurteilen kann, sind sie nicht die Helden und Heldinnen der Romane entweder. Ärzte, Detektive und Spione sind überall, während der ignorierte Apotheker nirgends ist zu sehen.

Um eine Apotheke zu werden ist eine komfortable Existenz zu wählen. Auf Stiefel machen sie im Durchschnitt rund £38.000. Dieses Geld kauft der Art von Leben die reichen und die böhmische haben immer verspottet: das Halbfinale in der Vorstadt mit der Abstellkammer für die Kinder; der Jahresurlaub und das Auto auf HP. Es klingt dumpf bis harte Zeiten auf Sie oder Ihre Gesellschaft fallen und Sie lernen, dass gewöhnliche Erfolge nicht verspottet werden.

Ich war nicht überrascht zu erfahren, dass fast ein Fünftel der Apothekerinnen und Apotheker sind Asiaten. Es ist eine gute Karriere für Einwanderer der zweiten Generation. Ihre Eltern arbeiten hart an einer niedere Stelle oder in einem Geschäft, die alle Stunden geöffnet ist, so dass Sie besser haben können. Sie zur Universität gehen und wählen Sie ein Fach studieren, die Ihnen eine sichere Zukunft der Mittelschicht bringt. Vielleicht eine etwas stumpfe Zukunft, aber wie Ihre Eltern Ihnen sagen, es gibt schlimmer Schicksale als langweilt sich gelegentlich.

Die Politiker singen, wenn Sie "hart arbeiten und an die Spielregeln halten," sie respektieren werden. Aber Respekt und Sicherheit ist schwer zu finden in modernen Großbritannien sogar für solche anständige Leute als Apotheker.

Im Jahr 2007 kaufte Stiefel, einmal eine solide Nottingham Einzelhändler, Kohlberg Kravis Roberts. Die amerikanische private-Equity-Firma ist spezialisiert auf borgen des Geldes zu etablierten Firmen übernehmen und dann schwitzt die Vermögen und restrukturiert die Firma, um die Schulden zu bezahlen und die Gewinne mitnehmen.

Wall Street Journalisten der 1980er Jahre KKR genannt "die Barbaren an der Pforte". Andere nannten sie schlimmer. Niemand hat je gesagt, dass sie stumpf waren. Im Jahr 2012 verdreifacht KKR und ihre Partner mehr als ihre ursprüngliche Investition von rund 1 Mrd. £ nach 45 % ihres Betriebs für £4 .3bn zu verkaufen. Sie ausverkauft, und kassierte mit der American Health-Kette Walgreens. Es scheint nicht, wie Gewerkschaften oder zu wollen, mit ihnen umzugehen. Mehr auf den Punkt, es hat eine Option, um die "Barbaren" von KKR weiter zu bereichern, durch den Kauf der restlichen Anteile am Stiefel.,

Gewinnmitnahmen in dieser Größenordnung hat wirtschaftliche Folgen, die überall um uns herum sind. Weil Unternehmen auf haufenweise Geld und direkten Gewinn für Führungskräfte und Aktionäre zu sitzen, ist das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Kapital aus den Fugen. Gewinne führen nicht zu höheren Löhnen oder neue Arbeitsplätze in den entwickelten Ländern, wo in den Worten der International Labour Organisation "fast überall Jugendliche und Frauen finden es schwierig, Arbeitsplätze zu erhalten, die ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechen." Sinkende Reallöhne und anhaltend hohen Arbeitslosigkeit bedeuten, die wirtschaftliche Erholung durch getankt wird noch mehr Schulden und kann nach außen, sputter-wie auch George Osborne befürchtet.

Weniger untersucht sind die geistigen Folgen der Machtverhältnisse. Die Vorstellung, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer auszubeuten, hat einen prekären Platz bei der etablierten Gesellschaft der Exekutive oder der Dealmaker als der Schöpfer der wahre Reichtum stammt. Arbeitnehmer können nicht erstellen, so dass sie nicht missbraucht werden können. Sie sind Kostenstellen gequetscht werden, wenn sie nicht bevormunden wird sind.

Wenn radikale Sprache klingt, sollten Sie die Position einer aufrechten Gruppe von Männern und Frauen. Boots private-Equity, die Besitzer sind sehr eifersüchtig auf ihre Gewinne und menschenverachtend, wohl, ihre Belegschaft, die Apotheker eine Änderung in der sehr Gesetze des Landes zu den Bossen mit ihnen reden suchen müssen.

Im Jahr 2012 fragte Pharmaceutical Defence Association Stiefel wenn sie es als eine Gewerkschaft anerkennen würden. Dies war eine milde Nachfrage, in der Tat keine Nachfrage überhaupt. Wir haben noch freie Gewerkschaften in diesem Land und Rechte Vereinigung gelten immer noch als Grundfreiheiten, obwohl Sie vergeben werden würde, nicht zu wissen. Apotheker brauchen sie so viel wie alle anderen. Sie sind in einer Falle gefangen, die auf vielen bürgerlichen Menschen geschlossen wird.

Auf der einen Seite behandelt das Gesetz sie als Profis, die persönliche Haftung für Fehler in Verordnungen und Diagnosen sind. Wenn ein Patient die falsche Medizin erhält und leidet, ist es ihre Verantwortung. Auf der anderen behandeln die Konglomerate, die sie beschäftigen sie als Mitarbeiter, "Proletarier," Wenn ich altmodische Sprache verwenden, die Bestellungen, gehorchen muss, obwohl wenn ein Fehler passiert, weil die Gesellschaft nicht Apotheker die Sicherung gegeben hat, die sie benötigen, die Apotheker als Konglomerat den Preis zahlt.

Stiefel der pharmazeutischen Defence Association entlang aufgereiht, dann zog einen Trick drauf. Anstatt die unabhängige Gewerkschaft anzuerkennen, hieß es, dass es stattdessen mit einer Boots-Betriebsrat befassen würde. John Murphy, der Generalsekretär der abgelehnten Union und ehemaliger Chemiker Boots, sagte, dass der Betriebsrat nicht den Arbeitgeber oder versuchen zu verhandeln oder Tarifverhandlungen zu führen.

Die Juroren des Zentralkomitees Schiedsverfahren, ein unabhängiges Gremium die Streitigkeiten, siedelt sich beißen ihre Zungen nicht. Stiefel "hatte nicht die Absicht, die Union zu erkennen", sagte sie. Sie ins Stocken geraten, so dass es einen deal mit dem Betriebsrat organisieren könnte. Als Ergebnis gab es keine wirkliche Union an Stiefeln das "Recht auf Tarifverhandlungen für mindestens Stunden zu bezahlen und Urlaub", hatte es fort, und dieses Versäumnis gelassen die private-Equity-Kapitalisten in Verletzung der Europäischen Konvention zum Schutz der Menschenrechte.

Stiefel ging an die Gerichte, die Entscheidung anzufechten. Das Gericht sagte Stiefel mussten nicht die pharmazeutische Verteidigung Association nach englischem Recht zu erkennen, aber der Union gesagt, englisches Recht gut mit der Europäischen Menschenrechtskonvention unvereinbar sein könnte.

Der Richter die Union ersucht, an ein anderes Gericht, eine "Erklärung der Unvereinbarkeit" suchen gehen. Wenn ein frische Richter eine Erklärung vornimmt, muss die Regierung betrachten Gesetzgebung zum englischen Recht und Recht der Menschenrechte in Einklang zu bringen. Diese einfach so Apotheker können das Recht auf legitime Bedenken mit ihren Arbeitgebern enorm reichen und Stolz haben.

Die Krise, die das steigenden Wachstum der Ungleichheiten von Reichtum und macht gebracht hat kann überall erblickt. Sie sehen es in der Unfähigkeit der jungen, ein normales Haus in einer gewöhnlichen Straße zu leisten. Siehst du in den weiten Ebenen der Schuld lastet auf ordentliche Arbeit und bürgerlichen Familien, und man sieht es an der Stiefel pharmazeutische Theke, wo der Chemiker wie rote revolutionäre behandelt werden, nur für den Wunsch, verhandeln mit dem Arbeitgeber als freie Männer und Frauen.