Hip e-Mail-Adressen schlecht für Lebensläufe

Finden das perfekte Snarky, kann witzig, ach-so-Cool Spitznamen Anfügen an Ihre e-Mail-Adresse, der, der Sie wie Ihre Fave Jeans passt ein kreativer Coup sein. Ach, für Arbeitssuchende, die Hüfte Moniker kann jedoch ein Karriere-Killer.

Eine neue Studie stellt fest, dass elektronische Verbindung mit Job-Kandidaten mit skurrilen nimmt und "unprofessionell" e-Mail-Namen sind von möglichen Arbeitgebern als solche mit professionellen Namen niedriger bewertet.

"Menschen wollen kreativ sein, aber diesen Drang, kreativ zu sein kann ein Hindernis sein, wenn Sie auf der Suche nach Jobs," sagte Studienautor Kevin Tamanini, Doktorandin in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ohio University.

Cyber-Autobahn

Da der Trend in der gesamten Informationen Commerce geht, bekommen Millionen von Bewerbungen, die nun einmal in Papierform durch Post reiste über das Internet gesendet. Schätzungsweise 90 Prozent der Fortune 500-Unternehmen haben Karriere konzentrierte sich Web-Seiten und Online-Bewerbungen.

Mit der zunehmenden Nutzung von Online-Screening könnte e-Mail-Adresse eines Bewerbers beeinflussen, ob ein Lebenslauf in den Cyber-Papierkorb geworfen wird oder macht es an Human Resources Tamanini gefunden.

Studien haben gezeigt, dass Geschlecht, Religion, Rasse und körperliche Attraktivität Bewertungen potenzieller Mitarbeiter auswirken können, sagte Tamanini. Infolgedessen erklärte einige Bewerber, die die erforderlichen Fähigkeiten und Anwendungen besitzen nicht für Aufträge gelten, er. E-Mail-Adressen sagte eine andere Informationsquelle, die subjektive drehen kann, er.

"Eine Person hat keinen Einfluss auf Geschlecht, Rasse oder körperliche Attraktivität, aber kann einen e-Mail-Namen bestimmen", sagte Tamanini.

Name Krawatten

Tamanini gesammelt aus verschiedenen Quellen, einschließlich Universitätsprofessoren 200 e-Mail-Moniker. Er zeigte 20 e-Mail-Namen aller 200 Studenten und bat sie, die Namen von fünf Kriterien--Erfolg, ethische Pflege, beliebte Spaß, Grad der Männlichkeit und Professionalität zu bewerten.

E-Mail-Namen gilt als unprofessionell enthalten: Alliecat @, Bacardigirl @, Bighotdaddy @, Drunkensquirl @, Foxylady @, gigglez217 @.

Diese E-mails als professionelle erhalten höhere Einschaltquoten der Erfolg als unprofessionell Namen, die besser mit ethischen Pflege, beliebte Spaß und Männlichkeit korreliert.

Tamanini wählte zwei professioneller e-Mail-Namen--Mharmon @, jsmith8888@--and zwei weniger professionelle E-mails--Drunkensquirl @, HtoTHEhizzy03@--from dies zu studieren und gepaart jeweils mit einem Lebenslauf, aus zwei hochwertigen und zwei minderwertige Bewerbungen ausgewählt.

Dann fragte er eine Gruppe von 90 Studenten, als wären sie Berufsanfänger, die Bewerber für eine leitende Stelle screening waren zu handeln.

Die Schüler Platz jeden Antragsteller auf acht Kriterien - Aufwand, persönliche Disziplin, Management-Fähigkeiten, kognitive Fähigkeiten, Gewissenhaftigkeit, Erfolg, soziale Kompetenz und Motivation – und entschieden, ob jeder Bewerber sollte ein Interview bekommen.

Studenten gab Bewerberinnen und Bewerber mit professioneller E-mail Namen höhere Platzierungen für Aufwand, persönliche Verantwortung, Management-Fähigkeiten, Erfolg und mehr Motivation als Personen mit weniger professionellen e-Mail-Namen, unabhängig davon, ob ihr Lebenslauf von High - oder Low-Qualität.

E-Mail vs. Anmeldeinformationen

E-Mail-Typ auswirken nicht vielleicht beruhigend, ob die Klägerin ein Interview erzielte; Stattdessen wurden Studenten eher, diese mit stellaren Lebensläufe für Interviews zu wählen.

"Auch wenn Sie Menschen, die sehr unprofessionell e-Mail-Namen und sie erhalten durch diese erste screening, wenn es zu ihnen und jemand anderes kommt und Anmeldeinformationen die gleichen sind, Sie andere Dinge betrachten," sagte Tamanini LiveScience. "Diese Person E-mail ist"John Smith bei Yahoo", und diese Person war"betrunkenen Eichhörnchen." Welches bin ich eher zu holen? "

Tamanini verdächtigen die Studenten gab Menschen mit skurrilen Moniker und große nimmt den Vorteil des Zweifels, vor allem, weil die Studenten nur anfängliche Screener waren.

"Ich möchte, dass Menschen in der eigentlichen Arena eine noch stärkere Reaktion auf unprofessionelle e-Mail-Namen hätte", meint Tamanini.

Er präsentiert die Ergebnisse der Studie auf der Jahrestagung der Gesellschaft für Industrial and Organizational Psychology in New York Ende April.

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