#HollywoodSoWhite: Vielfalt Bericht gibt vernichtendes Bild von uns Filmindustrie

Ethnische Minderheiten und LGBT-Gemeinschaft weiter leiden in den Händen der "Eingliederung Krise"; in der Zwischenzeit sind nur 3 % der Regisseure Frauen, ein Drittel der weiblichen Charaktere mit "teilweiser oder vollständiger Nacktheit" angezeigt

Wie der #OscarsSoWhite Protest ihren Höhepunkt im Vorfeld der Oscar-Verleihung am Sonntag erreicht, eine umfassende wissenschaftliche Studie legt nahe, dass das Problem in Hollywood weiter als einer der Ethnizität geht: Ausschluss erstreckt sich nur so stark auf Frauen und LGBT-Filmemacher.

Umfassenden Annenberg-Bericht über die Vielfalt, herausgegeben von der Annenberg School für Kommunikation und Journalismus an der University of Southern California, kommt zu dem Schluss, dass Statistiken über die Beteiligung der nicht-weißen in der Film- und Fernsehindustrie schrecklich bleiben. "Wir haben eine Aufnahme-Krise", sagte Stacy L Smith, Direktor der Annenberg School Media, Vielfalt, & Social Change Initiative und Hauptautor der Studie.

Die Zahlen machen gleich schlecht lesen für alle Gruppen in Hollywood benachteiligt. Frauen machen nur 3 % aller Regisseure, während nur 2 % der sprechenden Figuren in allen 414 Film, TV und digitale Sendungen bewertet wurden als Lesben, schwule oder bisexuelle identifiziert. Über nicht die Hälfte aller Filme oder Shows gehören ein Einzelzeichen nicht-weiße (trotz der Tatsache, dass 37 % der Bevölkerung der USA als "nicht-weißen" eingestuft wird). Nur zwei schwarze, die Regisseurinnen sein könnte identifiziert – Selmas Ava DuVernay und Belles Amma Asante – mit nur sieben Trans Zeichen insgesamt.

Die Annenberg Bericht, bekannt als Karte, analysiert Hollywood-Spielfilme, veröffentlicht im Jahr 2014 – darunter Titel wie Birdman, Malefiz, und Fahrt entlang – und großen TV und Digital broadcast vom September 2014 bis August 2015 zeigt. Smith sagte: "Es ist klar, dass das Ökosystem der Unterhaltung ausschließenden... Die Ergebnisse sprechen für die Landschaft der Medien und die Löschung der verschiedenen Gruppen auf dem Bildschirm und hinter der Kamera."

Karte der Überschrift Zahlen zeigten, dass 33 % der Charaktere weiblich waren – aber andere Analysen zeigten, dass Frauen bis zu 25 % der Zeichen über 40 Jahre alt, und 33 % der weiblichen Charaktere mit "teilweiser oder vollständiger Nacktheit" (gegenüber 10 % der männlichen Charaktere) gezeigt wurden. Frauen entfielen in bedeutende hinter-die-Kamera-Rollen 15 % der Direktoren und 28 % der Schriftsteller – fiel auf eine schockierende 3 % und 10 % bzw. wenn Film separat betrachtet wird. (Zusammen mit DuVernay und Asante scheinen die Frauen Regisseure in der Karte zahlen für das Jahr zu Angelina Jolie mit ungebrochen und Shana Feste mit unendlicher Liebe.) Der Bericht ausgezählt auch Frauen in Führungspositionen, mit etwa 39 % besetzen Führungspositionen im Unternehmen über die gesamte Branche.

Zahlen wurden in ähnlicher Weise deprimierend, wenn es darum, die ethnischen Minderheiten, mit den Autoren der Studie vorgeschlagen ging, "der Hashtag #OscarsSoWhite zu #HollywoodSoWhite, geändert werden sollten wie unsere Ergebnisse zeigen, dass populäre Geschichten eine Epidemie der Unsichtbarkeit durchzieht". Nur 28 % der Charaktere wurden identifiziert als Angehörige einer ethnischen Minderheit und nur 12 % der Filme oder TV-Shows den tatsächlichen Saldo der ethnischen Minderheiten in der amerikanischen Gesellschaft widerspiegelt. Ethnische Minderheiten bildeten nur 12 % der Regisseure – eine Fläche, erstaunlich, wo Film tut besser als broadcast TV oder Streaming-Dienste (bei 9 % und 11 % beziehungsweise).

Die Studie ergab, dass LGB Zeichen auch unterrepräsentiert, mit etwa 2 % des Sprechens Rollen identifiziert, waren im Vergleich zu den 3,5 % LGB in der US-Bevölkerung gekennzeichnet. In allen Filmen oder Fernsehsendungen untersucht – vier davon aus der gleichen digitalen Show kamen wurden nur sieben Trans-Zeichen gefunden.

Für Corrina Antrobus, Direktor des Bechdel Test Fest, das Frauen Filmemacher fördert, sind die Schlussfolgerungen des Berichts "sehr schockierend", auch wenn seine Hollywood-Ausrichtung nicht die Bandbreite der Aktivitäten in der Welt des Films notwendigerweise. "Es ist nicht die ganze Geschichte, aber es ist notwendig, die Veränderung bewirken. [Bericht] ist nicht nur über Regisseure und Darsteller, sondern auch über Leute reden, die die Netzwerke und Studios arbeiten. Es hat festgestellt, dass das Gesamtbild über Einstellungen und Entlassungen – das ist was muss sich auch ändern. Es bietet einen umfassenderen Einblick in die allgemeine Struktur des Systems."

Der Bericht macht auch deutlich, während das TV und digitale Plattformen sind besser als Film, mit dem letzteren scoring schlechter in fast allen Kategorien. Antrobus deutet darauf hin, dass es möglicherweise "TV niedrigere Stakes", die den Unterschied gemacht haben, und dass ", wenn es im Fernsehen passiert, gibt es Grund, warum es im Film nicht geschehen". "Es ist ein viel anderes Publikum für TV: vielfältiger, viel breiter, und sie haben ihr Publikum mehr zu studieren. Im Film, Sie vermuten, es ist viel mehr ein Direktor-Ego-Ding und ein Überbleibsel aus dem alten Studiosystem: das alte weiße Boys Club helfen ihre alten weißen jungen Kameraden mehr Filme über die alten weißen Männer zu machen. "

Antrobus deutet darauf hin, dass die vorgeschlagene Änderung der Abstimmungsregeln Oscar zeigt, dass Veränderung möglich ist. "Erstellen von Gesprächen ist von entscheidender Bedeutung – es gibt so viele Komponenten, um es. Es ist wichtig, dass Menschen ihre Stimme so viel mehr finden sind. Der Hashtag #OscarsSoWhite wäre nicht möglich gewesen vor 20 Jahren, und jetzt haben wir diesem offene Forum Bestürzung zum Ausdruck bringen. Wenn Sie Ihr Publikum nicht hören, Sie werden nicht als Unternehmen gedeihen, und ich hoffe, dass die Industrie hört."