In der Familie zu halten: ist Vetternwirtschaft ein Hindernis für Vollzeitjobs?

Wohlhabende Familien verwenden ihre Verbindungen zu ihren Kindern, Praktika und Jobs, aber Unternehmen und Kandidaten profitieren von einem Level Playing field

Wenn Sie nur Universität verlassen haben, kann es entmutigend, gut vernetzte Kollegen eine helfende Hand in ihren ersten graduate Job bekommen zu sehen sein. "Ich ging zur Universität mit einem prominenten MP Sohn, die, obwohl Sie keine Vorkenntnisse in der Politik ging direkt in einen Job als Parlamentarischer Assistent," sagt 23-Year-Old graduate Emma Gibson *.

Diese Geschichten sind überraschend häufig: eine neue Studie von der Debrett Stiftung fand sieben in jedes 10 Jugendliche im Alter von 16-25 Verwendung familiären Verbindungen an ihren ersten Job zu bekommen.

Die Studie zeigt auch, dass wohlhabende Familien ihre Kinder angesehenen Berufserfahrung bekommen, die hilft, ihre Arbeit zu jagen. "Heutzutage gibt es mehr subtile Vetternwirtschaft", sagt Journalist und Diplom Ellen Radleigh *. "Wo ich arbeite hatten wir mehrere Berufserfahrung kommen Studenten in kennen den Editor, der ihnen einen ersten Fuß in die Tür der Industrie zu bekommen hilft."

Benachteiligten Absolventen in einer Catch-22 Situation bleibt wo sie sind nicht in der Lage, einen Job zu bekommen, weil sie Erfahrung haben und nicht in der Lage zu erleben, sagt Ben Lyons, Mitbegründer der Intern bekannt.

"Das Spielfeld ist nicht Ebene und leider es wahrscheinlich auch nie sein," stimmt John Bradley *, eine Universität-Leaver aus dem Norden von England, der sagt, dass Praktika privilegierten Absolventen begünstigen. "Meine sechs Jahre arbeitet in einem Chip Shop um mein Studium zu finanzieren kann nicht mit Absolventinnen und Absolventen, die jährliche Sommer-Praktika in der Stadt konkurrieren."

Dies ist eine aktuelle Studie der Sozialmobilität und Kinderarmut Kommission gesichert ergab, dass weniger in der Lage, reicher Kinder 35 % eher oberen Einkommensgruppen als ihre Altersgenossen helleren, ärmeren geworden. Die Studie sagte, dies sei aufgrund der gut situierten Familien helfen, ihre Kinder übertreffen mit ihren sozialen Netzwerken, um Jobs oder nützliche unbezahlte Praktika zu finden.

"Wenn gebildete Eltern ihre Verbindungen verwenden, um ihren Kindern gute Jobs diese Ergebnisse in weniger Möglichkeiten für Kinder gleichermaßen in der Lage, aber weniger verbunden, finden", fügt Abigail Knight, Erstautor der Studie.

Also, was können wir tun, um Familien begünstigt in graduate Rollen zu bewältigen? "Es gibt eine Reihe von Dingen, die sich ändern müssen, wenn wir sind, um Vetternwirtschaft in Einsteigerjobs, reduzieren", sagt Joanne Milner, Chief Executive von Debrett es. Eine Option ist für Arbeitgeber nach mehr Transparenz über die Art der Absolventinnen und Absolventen, die sie zu rekrutieren. "Ich würde gerne für Unternehmen, Informationen über neue Rekruten am veröffentlichen,", sagt sie. "Es gibt einige Vertraulichkeit Probleme aber was ist falsch mit Veröffentlichung das Geschlecht und Staat gegen Privatschule teilt?"

Mehr leistungsorientierte Einstellung wäre auch gut für das Unternehmen. "Nepotistische Verhalten einschränken kann Unternehmen in Bezug auf Vielfalt, neue Ideen und Wachstum," fügt Karriere Berater Lydia Fairman.

Alan Milburn, Vorsitzender der Kommission Sozialmobilität und Kinderarmut, denkt, dass die Regierung mehr zur Förderung der Vielfalt im graduate Recruitment tun sollte. "Die Regierung sollte die Nivellierung des Spielfeldes ihrer Hauptaufgabe, dass jedes Kind im Land hat die gleiche Chance, gehen so weit wie ihre Fähigkeiten mitnehmen können," sagt er.

Obwohl es schwierig ist zu tilgen, Vetternwirtschaft bei der Arbeit, fangen Unternehmen an, den Nutzen von mehr leistungsorientierte Einstellung sehen. Viele öffentliche Einrichtungen investieren in Programme um benachteiligte Studenten zu erreichen. Nehmen Sie den NHS, die lokalen Outreach Programme für Karrieren in der Medizin läuft. Oder der Law Society bietet eine Vielfalt-Zugang-Schema, die zahlt Studiengebühren für benachteiligte Schüler und bietet ihnen mit Berufserfahrung.

Ebenso bieten großen Privatsektor Dipl. Personalvermittler wie Ernst & Young (EY) und Deloitte Regelungen zur Förderung der Einstellung benachteiligter Schüler, darunter Arbeit Platzierungen. "Beschäftigungsfähigkeit ist essentiell für die heutige Absolventen und Berufserfahrung gilt heute als eine wichtige Voraussetzung für graduate Arbeitgeber", sagt Hywel Ball, EY geschäftsführender Gesellschafter für Qualitätssicherung im Vereinigten Königreich.

Also beginnen Unternehmen zu sehen, wie wichtig es ist, dass die fähigste, anstatt gut angebunden, Kandidat für den Job. Durch formale Praktika anbieten, Zugang Systeme öffnen und suchen Sie tiefer in ein Kandidat Kompetenzen anstatt Berufserfahrung, kann das Vereinigte Königreich darauf hinarbeiten, eine gerechtere Belegschaft beginnen.

* Emma Gibson, Ellen Radleigh und John Bradley sind Pseudonyme, ihre Identität zu schützen

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