In der Unterzahl? Keine Panik. Gewusst wie: ace eine Panel-Interview – live-chat
Was sind die besten Tipps und Tricks, um erfolgreich zu einem Panel-Interview? Fragen Sie die Experten am Mittwoch 14. Oktober 1 – 3 Uhr
Bild der Szene: Sie gehen in einem Vorstellungsgespräch und fünf Leute starren auf Sie zurück. Ihre Augen Flackern zwischen ihnen. Wer sehen Sie? Dein Herz beginnt zu Rasen. Wer geben Sie Ihre Antworten auf?
Wird in der Unterzahl ist ohne Zweifel beängstigend, aber wenn Sie am Ende in einem Gruppengespräch ist es wichtig zu wissen, wie man eine Beziehung zu Ihren potenziellen zukünftigen Chefs zu bauen.
"Die goldene Regel eines Panel-Interview ist mit das ganze Panel engagieren nicht nur ein bestimmtes Mitglied der Gruppe," sagt Steven Kirkpatrick, ehemaliger Chief Executive des nationalen Personalberatung Cordant Einstellung.
Körpersprache ist auch wichtig, wenn Sie versuchen, mehrere Interviewer zu engagieren. "Beim hinsetzen, pflegen Sie eine offene, positive und engagierte Körperhaltung. Nicht zappeln, sitzen Sie aufrecht und leicht nach vorne lehnen Sie sich in Ihrem Stuhl,"fügt Kirkpatrick.
Also, haben Sie eine bevorstehende Panel interview und brauche Ratschläge, wie man mehrere Interviewer beeindrucken und den Job – besuchen Sie uns am Mittwoch 14. Oktober von 1 – 3 Uhr BST für einen live-Chat mit den Experten. Wir besprechen:
- Hinweise zur Vorbereitung einer Panel-Interviews.
- Möglichkeiten heraus zu stehen und zu beeindrucken.
- Tipps zur Auseinandersetzung mit einer Gruppe von Recruiter
Die Q&A wird in den Kommentaren unter diesem Artikel stattfinden. Die Teilnahme ist einfacher als je zuvor: Erstelle einen kostenlosen Account Vormund oder melden Sie sich mit Ihren Twitter oder Facebook Profile, um Stellung zu nehmen. Alternativ können Sie uns twittern oder mailen Sie Ihre Fragen an charlotte.seager, die sie für Sie buchen können.
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Panel
Claire Jenkins ist ein Job-Interview-Experte und Gründer von 121 Interview-Coaching. Sie arbeitet mit Einzelpersonen, ihre Interviewtechnik zu verbessern. Claire ist auch senior Karrieren Gastdozent an der University of Wolverhampton und Worcester Universität.
Sarah Connell ist ein Geschäft Psychologe und Gründer des MindingMe Psychologen. Sie versteht die Psychologie des coaching aus Sicht der kognitiven Verhaltenstherapie und arbeitet mit Menschen, um ihnen helfen zu verstehen, wie ihre Gedanken ihre Leistung beeinträchtigen. Connell hat dazu beigetragen, dass Menschen, die Stress mit der Vorbereitung für Präsentationen und Vorstellungsgespräche zu überwinden.
Hannah Morton Hecken hat 12 Jahre Erfahrung als eine Berufsberatung und läuft jetzt Dynamik Berufsberatung. Davor sammelte sie Erfahrungen als ein eigener Personalvermittler für eine Vielzahl von Blue-Chip-Unternehmen.
Cathy Lovell ist Student Services Manager für The Open University, arbeiten, um Schüler des Vertrauens in den Bewerbungsprozess zu bauen helfen. Vor seinem Eintritt bei der OU, arbeitete Cathy als ein Karriere-Berater für eine Vielzahl von Organisationen.
Lisa LaRue ist einen qualifizierten Karriere-Coach mit mehr als 15 Jahrerfahrung. Sie fährt mit CareerWorx, eine Karriereberatung bietet CV Beratung, Interview coaching, Outplacement Unterstützung und Job-Skills-training.
Rachel Locke ist ein Berater für die National Career Service. Zuvor sie arbeitete im Einzelhandel, Finanzen und Administration und hat mehrere Schüler ausgerichteten Rollen bei Newcastle College, Northumbria University und der Career Service an der Universität Newcastle hatte.
Victoria McLean, CV Schriftsteller und Interview-Trainer, ist der Gründer von CityCV.co.uk. Sie ist ehemalige Recruitment Manager bei Goldman Sachs und Merrill Lynch und ist mehrfache Preisträgerin im globalen Lebenslauf schreiben Branchenauszeichnungen.
Bev-White ist managing Director von Penna Career Services. Sowie das Career Transition-Geschäft führt, ist sie auch global Chair der Karriere Star Group und Präsident des Vereinigten Königreichs und die Europäische Vereinigung der Karriere Unternehmen.
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