LA-Gewerkschaften fordern für die Befreiung von $15 Mindestlohn kämpfte sie für

Gewerkschaftsführer sagen Maßnahme mit Vorteilen, um mögliche niedrigere Löhne für bessere Angebote zwischen Unternehmen und Arbeit ermöglichen könnte

Stadtrat von Los Angeles hören einen Vorschlag am Dienstag Gewerkschaftsmitglieder von $15 eine Stunde Mindestlohn zu befreien, die die Gewerkschaften selbst kämpfen für Jahre verbracht haben.

Der Vorschlag für die Befreiung wurde erstmals letztes Jahr, nachdem der Stadtrat von Los Angeles ein Gesetz verabschiedet, das die Stadt Mindestlohn auf $15 bis 2020 ansteigen sehen würde. Nach Zeichnung Kritik des Vorjahres, die vorgeschlagene Änderung wurde auf Eis gelegt aber jetzt zur Prüfung wieder.

Gewerkschaftsführer argumentieren, dass die Änderung Unternehmen und Gewerkschaften geben würde die Freiheit, bessere Abkommen zu verhandeln, die beispielsweise niedrigere Löhne aber konnte den Unterschied in andere Vorteile wie der Gesundheitsversorgung. Sie argumentieren, dass solche Ausnahmen auf gewerkschaftliche Organisation offener Unternehmen machen könnte.

Weil die kalifornische Gouverneur Jerry Brown, eine Erhöhung des staatlichen Mindestlohns bis $15 Gesetz unterzeichnet würde eine Stunde bis zum Jahr 2022, Arbeitnehmer, die Teil der Union sehen ihre Löhne schließlich – potenziell erhöhen zwei Jahre später, als diejenigen, die nicht Teil der Union.

Wie es dazu kam

Der Änderungsantrag wurde ursprünglich von Rusty Hicks, Vorstand Schatzmeister der Los Angeles County Federation of Labor, AFL-CIO. AFL-CIO ist der größte Verband der Gewerkschaften in den USA mit rund 12,5 Millionen Mitgliedern. Hicks ist auch die Co Convener der Kampagne, den Lohn zu erhöhen.

Zum Zeitpunkt seines überganges gelobt Hicks der Mindestlohn von $15.

"Wir sind einen Schritt näher an making History in Los Angeles durch Annahme einer umfassenden Mindestlohn-Politik, die die Leben von Hunderttausenden von hart arbeitenden Angelenos verändern wird", sagte Hicks. "Der Stadtrat Aktion heute erstellt einen Pfad für Arbeitnehmer um erfolgreich zu sein und unsere Wirtschaft steigert, die es braucht um zu wachsen."

Hicks hat auf eine Anfrage für eine Stellungnahme nicht reagiert.

Der Vorschlag wurde jedoch von den Arbeitnehmern und den Unternehmen unter Beschuss geraten.

"Es ist ziemlich scheinheilig, wenn Gewerkschaften, ein $15 Lohn Gesetz schieben und dann befreit sich von der Politik", sagte Matt Haller, senior Vice President of Communications und Public Affairs bei der International Franchise Association.

In Anbetracht der Aufschrei Erklärung Hicks ein weiteres letztes Jahr sagen, dass die Themen "benötigen weitere Überprüfung" waren. Er wird auch darauf hingewiesen, dass andere Städte in Kalifornien, einschließlich San Jose, Oakland, Richmond, San Francisco, Los Angeles und Long Beach ähnliche Klauseln, die Gewerkschaften in ihrer Lohnkosten befreit aufgenommen haben.

Selbst als Gewerkschaften argumentiert haben, dass diese Klauseln Unternehmen offen, Unionizations machen, hat die US-Handelskammer sie als "Escape-Klauseln" beschrieben. Nach Haller dürften derartige Ausnahmen nicht mehr Unternehmen gewerkschaftlich inspirieren.

"Es gibt einen Grund, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft rückläufig weiterhin – haben sie versäumt, einen Wertbeitrag für den Beitritt für Mitarbeiter im Einzelhandel zur Verfügung stellen. Mitarbeiter direkt durch die Millionen von Dollar, die Gewerkschaften für [Public Relations] Kampagnen Ausgaben sind gegen Arbeitgeber, die gute Löhne zahlen und Aufstiegschancen sehen,"sagte er.

Im Jahr 2015 gehoerte ca. 14,8 Millionen Arbeitnehmer Arbeiterverbände. Im Jahr 1983, als das US-Department of Labor verfolgen der Anzahl der Beschäftigten begann, die Gewerkschaften angehörten, lag die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft bei 20,1 %. Letztes Jahr war es 11,1 %.

"Am Ende des Tages, Berufseinsteiger wollen vorankommen und einen Weg in die Mittelschicht für sich und ihre Familien zu schaffen, nicht Geld aus ihrem Gehaltsscheck, politischen Agenda der EU stehen, zu unterstützen", sagte Haller.

Recht auf Arbeit, auf dem Vormarsch

Staaten haben zunehmend Gesetze erneutes, die erfordern Mitarbeiter gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze, zahlen einen Teil – als gerechten Anteil – der Gewerkschaftsbeiträge beschrieben, auch wenn sie nicht zur Union gehören möchten. Im Februar wurde West Virginia der 26. Staat übergeben ein Recht – To – Arbeit Gesetz, das besagt, dass kein Mitarbeiter einen Teil der Gewerkschaftsbeiträge zahlen verpflichtet, wenn sie nicht wollen.

Im Moment ist der Staatsgerichtshof Wisconsins Recht – To – Arbeit Recht Überschrift wo Experten erwarten, dass sie eingehalten werden. Am Freitag fragte California Lehrer der US Supreme Court, rehear ihren Fall Friedrichs V California Teachers Association, über warum sollten sie von der Zahlung eines Teils ihrer Abgaben befreit werden. Das höchste Gericht der USA gehört den Fall im Januar vor dem Tod von Gerechtigkeit Antonin Scalia. Die acht Richter festgefahren in einer vier-bis-vier-Abstimmung letzten Monat – was bedeutet, dass die Entscheidung von einer niedrigeren Berufungsgericht, die Gewerkschaften weiterhin obligatorische "Fair-Share" Gebühren erheben dürfen bestätigt wurde.

Was wollen sie? $15 und einer Gewerkschaft

Selbst als einige Arbeiter gekämpft haben, nicht um irgendwelche Gewerkschaftsbeiträge zahlen müssen, hat die Arbeiterbewegung in den USA hofft, dass der Kampf um 15 Bewegung hilft, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft zu erhöhen. Bei Rallyes, oft mit Hilfe von Gewerkschaften wie SEIU und AFL-CIO organisiert, Arbeiter oft hört man singen Anforderungen für ein $15 eine Stunde Lohn und das Recht auf gewerkschaftlich.

Eine Analyse der Anti-Gewerkschafts-non-Profit-Group Center for Union Fakten festgestellt, dass SEIU für 15 $ im Jahr 2015 etwa 20 Millionen Dollar auf Kampf verbracht hatte. Es war ungefähr $16. 4m auf Arbeitnehmer Organisationskomitees, während Advocacy-Gruppen wie die Economic Policy Institute und die National Employment Law Project $150.000 und $195.000 bzw. erhalten. Berlin-Rosen, ein PR-Beratungsgruppe Umgang mit Presse für den Kampf um $15 Bewegung erhielt $1. 7m im Jahr 2015. Das ist von $1. 3m im Jahr 2014, $848.000 im Jahr 2013 und $393.000 im Jahr 2012.

Mit dem Wächter im April 2015 hat gesagt Mary Kay Henry, internationaler Präsident der SEIU, dass der Kampf für $15-Kampagne die Investition Wert war.

"Es ist kein Preisschild kann man wie diese Bewegung das Gespräch in diesem Land verändert hat. Es ist Löhne am Verhandlungstisch zu sammeln. Es Löhne für 8 Millionen Arbeitnehmer erhöht hat,"sagte sie. "Ich glaube, wir zwingen, ein richtiges Gespräch darüber, wie Sie die gröbste Ungleichheiten in unserer Generation zu lösen."