Merkel, Clinton und Co. sind der Beweis, der Arbeitgeber "Oma-auf eigene Gefahr Track"

Wenn Sie auf der Suche nach einer transformativen Führer würdest du am besten eine Frau auswählen, über 55 – als diejenigen an der Spitze der Forbes macht Liste zeigen

So machte Taylor Swift, es schießen in die Forbes-Power-Liste der einflussreichsten Frauen der Welt im grand Alter von 25. Sie ist offenbar enthalten, um ihren Sieg in einem Machtkampf mit Spotify und auf jeden Fall, absolut nicht zu Zeitungen, ein riesiges Bild von ihr zu veröffentlichen, wenn sie Lust auf was Forbes einige kostenlose Werbung aktivieren markieren. Aber seien wir nicht kleinlich. Es gibt kein leugnen Swift wirtschaftlichen und kulturellen Einfluss, aber war auffällig über die weiter oben die Liste (sie trägt die Hausnummer 64) war ihr Alter. Und ich meine Alter, nicht Jugend.

Drei der oberen sechs – Angela Merkel, Hillary Clinton und Janet Yellen – sind über 60 und eine vierte, Christine Lagarde, ist nur ein paar Monate vor. Es ist kaum ungewöhnlich für die Menschen in sehr Führungspositionen, älter, offensichtlich zu sein, aber einige dieser Frauen weit über Rentenalter sind und oft deutlich älter als die Männer, die ihnen in dieser Arbeitsplätze vorausgegangen. Gewöhnen, sagte die 67 Jahre alte London bürgermeisterliche Anwärter Tessa Jowell trotzig letzte Woche auf die Idee von "mehr Frauen in sehr Führungspositionen im öffentlichen Leben, die älter sind", für ihre Kinder aufwachsen, erste gewartet haben. Die viele ihrer Zeitgenossen reagieren können etwas bitter, "Wenn nur".

In ihrem Bericht auf der Beibehaltung der über 50-jährigen in diesem Frühjahr Regierungsberater Ros Altmann erzählt vernichtende Geschichten von Stellenbewerbern leiden unendlich viele Ablehnungen und dann nach rebranding ihre verräterische O-Levels als GCSEs interviews plötzlich bekommen. Grimmig, beraten sie ältere Arbeitsuchenden nicht, Antragsformulare, deren Geburtsdaten aufzudrücken, obwohl Altersdiskriminierung offensichtlich illegal ist. Es wäre schön zu denken, dass wie Jowell sagt: "diese lächerliche Altersdiskriminierung, die heraus kriecht, wie ein schlechter Geruch einfach verschwinden wird", aber wer sich selbst erkennt "Oma-tracked" bei der Arbeit – dezent aus dem Rennen gezählt – wird es wahrscheinlich so nicht das Gefühl.

Dies ist nicht, einmal über die Art und Weise Frauen aussehen. Die Geschichten der Newsreader wird außerhalb des Bildschirms geschoben und Schauspielerinnen als zu alt für romantische führt in ihren 30ern, sind aber nicht so relevant für die überwiegende Mehrheit der normale Mitarbeiter schockierend deren Gesichter waren nie ihr Glück noch Wer Fragen noch ein paar Jahre auf ihren Lebenslauf abschlagen. Was sie fürchten ist falsch daran vorbei entlassen: out of Step, technologisch und kulturell, mit ein Büro der hellen jungen Dinge und unfähig, neue Tricks zu lernen.

Ältere Männer erleben ähnliche Vorurteile natürlich. Aber es gibt eine extra Blut kocht Frustration für Frauen, die finden das Fenster zwischen übersehen für Förderung (weil sie ein Baby haben könnte) und für die Förderung übersehen (weil es jetzt ein bisschen spät ist) bestürzend klein. Beruflicher Werdegang tails aus für Männer rund um 55, Altmann schon vermuten lässt, sondern ein Jahrzehnt Jünger für Frauen. Ihre Überraschung zu finden, in der Zwischenzeit war, dass einige Frauen jetzt nicht wegen Mutterschaft aber den Wechseljahren heraus fallen. Hitzewallungen, wie Babys, können Sie ganze Nacht wach halten, aber es ist eine selbstbewusste Frau, die, die als Vorwand dafür übernächtigt in Morgen treffen ehrenamtlich werde.

Noch sind diese Widrigkeiten zum Trotz, einige Baby-Boomer Frauen drängen nun die Grenzen des Arbeitslebens nicht nur weil sie es können jetzt Pensionierungalter verschrottet worden – – oder weil sie das Geld brauchen. Sie tun es, weil ihr Arbeitsleben wie Männer waren nicht; weil wenn Sie eine längere Pause einlegen hatte und noch geschafft, wieder ins Spiel kommen, lassen Sie nicht in Eile gehen sind.

Jowell erzählte mir einmal, als ihre Kinder klein waren sie Schlaf zu verzichten und am nächsten Tag durch die Nacht nur um Klaue zurück Zeit mit ihnen zu arbeiten. Wenn Sie das seit Jahren getan haben, scheint die Aussicht auf der Arbeit auch in Ihrem siebten Jahrzehnt wahrscheinlich ein Kinderspiel im Vergleich. Bestreben, das heißt, nicht nur für die jungen.

Ungerade dann, dass die eklatante Auslassung so weit von der "Warum verlor Labour" Debatte Geographie oder Ideologie, sondern einfache Demographie ist nicht. Die Tories genossen eine Schaukel 5,5 % bei über 65-jährigen, wen sie schamlos mit Versprechungen zu Schrägstrich Erbschaftssteuer und Schild Rentner aus strenge kultiviert haben. Bis zum Jahr 2022 wird der Pool von jüngeren Wählern unter denen Arbeit besser hat schrumpfen und 3,7 Millionen mehr für die über 50-jährigen, die über die letzten Trends lehnen können konservativ sein wird. Wenn Arbeit neue und relevante Dinge zu sagen, für ältere Menschen nicht finden kann, ist eine alternde Nation ein Rezept für Wahlen Selbstmord.

Und Eintreten für die Hälfte der Briten, die sagen, sie würden gerne oder arbeiten müssen länger – auch wenn nur Teilzeit – könnte den Rest von uns auch profitieren. Eine interessante kleine Studie veröffentlicht in dieser Woche durch die Beratung Arm von PricewaterhouseCoopers festgestellt, dass die Qualitäten benötigt transformational Leaders – die Art von Strategen in der Lage, eine Organisation zu überdenken mit kulturellen gespickt und existentiellen Probleme wie Banking nach Sturz oder traditionellen Industrien bedroht durch Emporkömmling neue Rivalen – werden am häufigsten bei Frauen über 55 Jahre gefunden.

Was zählt, sie kam zu dem Schluss, wird wissen was bewegt Menschen; Erfahrung in der Bewältigung der Störung, und also zu wissen, nicht in Panik, wenn etwas schief geht; und eine gewisse Distanz. Diese Art des Führers, anzumerken, war oft "geprägt von verschiedenen Erfahrungen für ihre Altersgenossen", das half ihnen, Dinge anders zu machen. Wir müssen nur aufhören, diesen Unterschied als das Problem.