Neue Kampagne wirbt Frauen in Chefetagen Klimafrage aufnehmen

Vereinten Nationen unterstützten "zwei Grad des Wandels" fördert weibliche Führungskräfte auf Nachfrage Aktion aus ihren Unternehmen zur Daube weg von der Gefahr der globalen Erwärmung

Frauen arbeiten im Bereich financial Services eröffnen eine neue Front im Kampf gegen den Klimawandel mit der Einführung einer Vereinten Nationen unterstützten Initiative Unternehmen Vorstandsetagen globale Erwärmung Anliegen berücksichtigen.

Helena Morrissey, Chief Executive von Newton Investment Management und ein langjähriger Kämpferin für Frauen in Chefetagen, ist die Speerspitze der neuen Initiative "Zwei Grad of Change". Unter ihm Frauen werden ermutigt, Fragen des Klimawandels mit ihren Vorständen zu erhöhen, und Nachfrage Unternehmen und Investoren Handeln zur Daube weg von der Bedrohung durch gefährliche Erwärmung.

Der Name stammt aus der Zusage von Regierungen auf die historischen Klimakonferenz in Paris im Dezember zur Begrenzung der globalen Erwärmung auf nicht mehr als 2C, welche Wissenschaftler sagen, ist die Schwelle der Sicherheit.

Morrissey, die Einrichtung der "30 % Club" genannt für ihr Ziel zu sehen, 30 % der Vorstandsposten in großen Unternehmen gehen, Frauen, sagte dem Guardian: "Es geht um ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen [im Geschäft] konzentriert sich auf das Klima ändern und ändern die Erzählung. "Wir brauchen weibliche Stimmen in unseren Chefetagen dazu."

Aktionäre würde profitieren sie sagte:, da die Risiken des Klimawandels sind in vielen Unternehmen noch nicht berücksichtigt, und traditionelle Finanzdienstleistungsunternehmen noch die wichtigsten Änderungen, die voraussichtlich in Strategie erforderlich machen müssen.

Morrissey fügte hinzu, dass viele Frauen als Männer an der Spitze der Bereich financial Services als ein drängendes Problem des Klimawandels bewusst waren. "Frauen oft interessiert in diesen Bereichen mehr als Männer, und eine langfristige Perspektive interessiert sind," sagte sie. "Viele Frauen finden sich arbeiten innerhalb einer etablierten Kultur bei altmodischen Unternehmen."

Bildung eines Netzwerks helfen Frauen gewidmet wäre von Vorteil für Unternehmen als auch das Klima, sie sagte: "Frauen zu sehen, wie die Änderung in ihren Unternehmen passieren kann, aber sie brauchen Ermutigung und Befähigung zu sprechen."

Sie war bei der Vorstellung am Montag in London von Christiana Figueres, die UN-Klima-Chef verbunden, die die erfolgreichen Abschluss der Verhandlungen in Paris und Rachel Kyte, ehemaliger Vizepräsident der Weltbank über Klimawandel und jetzt hochrangige Vertreter der Vereinten Nationen über nachhaltige Energie sowie eine namentliche Stadt Frauen grüne Themen spezialisiert geführt.

Figueres auch Verbindungen zwischen den Themen hervorgehoben: "Es ist eine deutliche Parallele zwischen den Fortschritt haben wir gesehen Gender Gleichstellung und Klima ändern in den letzten sechs Jahren. Beweis schlägt einer stärkere Präsenz von Frauen den Sitzungssaal und in Führungspositionen kann helfen, die Unternehmensausrichtung zum Klimawandel zu erhöhen."

Der UN Klima Änderung Arm, UN Framework Convention on Climate Change, hat sich die Darstellung von Frauen durch seine "Frauen für Ergebnisse" Gruppierung eingesetzt.

Figueres fordert Unternehmen und Führungskräfte aller Art zur Teilnahme an der neuen Business-fokussierte Bewegung: "genauso wie politischen Willen eine Vereinbarung in Paris gebracht, also das Kollektiv von den richtigen Leuten im Geschäft können schaffen Dynamik rund um die Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels."

Figueres wurde eine von vielen Frauen, die eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Klimaverhandlungen, gespielt haben, die auch Connie Hedegaard, ehemaliger EU-Klimaschutzpolitik Chef gehören; Helen Clark, Leiterin des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen; Mary Robinson, UN-Sondergesandten für den Klimawandel; und Kristalina Georgieva, ehemals von der Weltbank und jetzt Vizepräsident der Europäischen Kommission, oft gekippt, als die nächste UN-Generalsekretär.

Frauen haben prominente Rollen in internationalen Umweltpolitik gespielt, seit Jahrzehnten, angetrieben durch solche Abbildungen wie Gro Harlem Brundtland, die das Konzept der Nachhaltigkeit in ihrem Wahrzeichen 1987 Bericht definiert; Joke Waller-Hunter, ein führender Beamter Ausarbeitung des Kyoto-Protokolls; Margot Wallström, ehemaliger EU-Umweltkommissar; und Wangari Maathai, Aktivist und Friedensnobelpreisträger.

Die zwei Grade der Gruppe ändern wird eine große Aufgabe, aber Gesicht, wie Frauen in der Politik und in den meisten großen internationalen Foren noch schwach vertreten sind.

Bei den Klimaverhandlungen in Paris, der ehemalige Kommissar der Vereinten Nationen für Menschenrechte und Ex-Präsident von Irland sagte Mary Robinson, die jetzt ihr eigenes Climate Justice Foundation leitet, dem Guardian, dass sie die schlechte Vertretung der Frauen bei den Gesprächen enttäuscht war. "Das ist eine sehr männliche Welt [auf der Konferenz]," sagte sie. "Wenn es eine Männerwelt ist, muss man männliche Prioritäten. Wenn Sie hier keine Frauen haben, können wie Sie sagen, dass es um Menschen geht?"