Nur Arbeit und kein Spiel? Warum habe ich mein freier Leben für Nine-to-five

Wenn Sie mit Bedacht wählen und, Unternehmenskultur prüfen, bieten eine traditionelle Arbeitswoche mehr Flexibilität und Erfüllung, sagt ein ehemaliger "Solopreneur"

Vor kurzem las ich eine Stück auf Harvard Business Review, die Moby Dick als Metapher für Überarbeitung verwendet. Während sie wieder Erinnerungen an meiner Hochschule Hawthorne und Melville Klasse erweckt, es hat mir auch denken über meine eigenen Erfahrungen der Überarbeitung, und daher habe ich beschlossen, meine Familie zu entwurzeln und 600 Meilen weggezogen.

Vor seinem Eintritt bei meinem derzeitigen Arbeitgeber, arbeitete ich selbständig in der San Francisco Bay Area, wo ich geboren, aufgewachsen und hatte tiefe Familie und Gemeinschaft Bindungen. Ein home-Office gab mir die Flexibilität, um für meine Töchter Aktivitäten, von der Schule ins Pfadfinderinnen und Sport Praxis sein.

Professionell, dienen auf dem Brett von AIGA San Francisco, schreiben für Fachzeitschriften und arbeiten mit kreativen im Land ernährt meine Seele. Kurzum, wurde es erfüllt.

Als ich Gespräche anfing mit was ich für einen potenziellen Kunden hielt, hatte ich nicht die Absicht des Verschiebens oder Vollzeit für nur eine Firma arbeiten. Ich verfolge die Nachrichten. Immer mehr Frauen entscheiden sich, selbständig zu arbeiten, um zu arbeiten, sie lieben und Kontrolle über ihre Zeit und Karrieren. Kein Tag verging wo ich las nicht Artikel touting Produktivität Tipps für Freiberufler und Berichterstattung über das anhaltende Wachstum der freien Wirtschaft. Ich vermutete, dass dies die beste und einzige Option für mich war.

Von meinem Platz in der geschäftigen Epizentrum des Silicon Valley, mit professionellen Gelegenheit rund um den Gedanken der Umzug zurück im Haus betreten vor allem Hunderte von Meilen entfernt nach Portland, nie meiner Meinung.

Was ist passiert?

Ich war nicht auf der Suche nach Veränderung, so dass ich von der Möglichkeit aus heiterem Himmel war. Ich dachte lange und hart, und dann einige mehr, was dies hieße für meine Töchter, mein Mann Karriere und meiner eigenen – nicht zu vergessen mein enges Familie verlassen.

Während die Entscheidung zum Umzug einer der härtesten, die ich je gemacht habe war, laut einer aktuellen Studie von Research Now für Mayflower bin ich nicht allein. Die Umfrage ergab, dass die Mehrheit der Frauen bereit waren, ihre Familien für ihre Arbeit zu verlagern.

Die zukünftige Position war beruflich äußerst verlockend. Aber ich war besorgt, dass ich würde jeden Sinn für Gleichgewicht verlieren und Umzug zurück in eine Kultur von Stress. Agentur News und Werbung arbeiten jahrelang bedeckt, wusste ich über die langen Stunden, den Arbeitsplatzwechsel, die Burnout. Nein, danke. Zu diesem Zeitpunkt in mein Leben und meine Mädchen sagen ich ehrlich, es gibt wichtigere Dinge für mich als zu leben und atmen Arbeit.

Ich verbrachte zwei Tage in der Firma, Interviews mit den Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten kann. Meine letzte Begegnung mit dem global CEO machte den Deal. Und durch Deal, ich spreche nicht Gehalt oder Vorteile. Vielmehr sah ich, dass diese Organisation Unternehmenskultur aus der Top-Down bewertet. Es wurde klar, dass ich meine beruflichen Bedürfnisse zu erfüllen und mit meiner Familie vorhanden sein könnte.

Ich entdeckte zu meiner Überraschung, dass gehen im Haus muss nicht bedeuten, Kontrolle – aufgeben, nicht, wenn Werte Führungskultur, konzentriert sich auf die Ergebnisse und ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Arbeitstage zu kontrollieren. Es ist Win-Win für alle – Unternehmen, Kunden, Familien.

Ich habe festgestellt, dass Flexibilität, neue Herausforderungen können und sinnvoller Arbeit sind die Gründe, die viele Frauen dafür entscheiden, eine hauseigene gekündigt – aber sie auch Gründe für die Aufnahme einer.

Der Schlüssel ist, die richtige Passform zu finden, bringt mich zurück zu Kultur. Ich konnte nicht mehr mit Lucy Jamesons kürzlich erschienenen Artikel, vereinbaren, wo sie erklärt, warum Kultur ist der größte Vorteil in der Wirtschaft heute. "Warum?" Denn es das härteste, was ist zu replizieren. Konkurrenten können Produkt- und Spiel Preis über Nacht nachahmen, aber Kultur braucht Energie, Engagement und Jahren zu bauen."

Ich bin froh zu berichten, dass meine Neigungen über meinen neuen Arbeitgeber korrekt waren. Kultur ist ausschlaggebend für die tolle Arbeit. Tuning aus an den Wochenenden sorgt für bessere Arbeitstage. Anerkennen, dass wir alle Leben außerhalb der Agentur mehr für Arbeitsplatz als eine Tischtennisplatte und ein kostenloses Mittagessen Kultur.

Und so bin ich hier im pazifischen Nordwesten arbeiten für eine Agentur. Dieses Wochenende gibt es Spiele zu beobachten und Wanderungen zu nehmen. Montag, bin ich alles in.